關二爺@程序猿，這樣拿百萬年薪，妥妥的

做爲有技術有經驗的程序猿，年薪在40-60w會遭遇天花板，想要突破百萬年薪，呂布的創業之路太艱辛，關二爺選擇的加盟蜀漢創業公司的路，或許更適合你。（附贈：BAT三國薪酬體系乾貨）

 

程序員怎樣才能年薪百萬呢？讓咱們以關二爺爲例來講。

 

呂布明顯比關羽技術好，比關羽技術好的可能還有典韋、許褚、馬超，可是關羽的薪水會比其餘人高不少。

 

首先，關二爺有能力砍人，其次，他爲了一個崇高的信念去砍人，重要的是，他在多個關鍵時刻砍了關鍵的人，最後，他能堅持砍人一生，至死都沒慫過。所以他成了。

 

讓咱們簡單從頭講一下這個故事。

 

 

關二爺做爲技術合夥人加入了蜀漢創業團隊。

 

在和其餘不少大公司合做的討董卓項目中，身爲一個初級工程師（馬弓手）的他，當大公司技術人員一籌莫展的時候，他勇敢地站出來承擔瞭解決華雄技術難題的任務，而且在極短的時間裏乾淨漂亮地解決了問題。

 

 

在借調到曹魏公司工做期間，官渡項目面臨不利局面，他幾乎以一己之力解決了顏良文丑兩大技術難題，扭轉了局面。

 

他拒絕了曹魏公司的高薪挽留，堅定地回到蜀漢公司（臨走複製了一份呂布的Red-rabbit源代碼）。

 

 

他在項目最緊張的時候還不忘抽出時間學習理論知識（夜讀春秋），他五十多歲高齡時還能和年輕的龐德比賽寫tokenizer，可見一直在堅持編程能力的訓練。

 

一輩子中幾十個大大小小的技術項目中，一直做爲項目技術核心衝在開發第一線，還爲公司培養了一批技術骨幹，如關平、周倉。

 

 

如今有榜樣了吧！做爲有技術、有經驗，又堅持不懈學習的程序猿，你年薪的天花板在40-60w之間，除非在BAT，不然再怎麼努力，也很難再有上升空間。

 

那麼，你能夠學習技術大神呂布，本身創業作老闆，但這條路風險太大，呂布的創業公司曾經依靠本身開發的Red-rabbit，作得風生水起，但很快被曹魏公司吞併了。

 

更好的選擇，是如關二爺那樣，依靠本身的業務能力加盟有前途的創業公司。關二爺獨具慧眼，最終作到了上市公司蜀漢股份的CTO。

 

你沒有關二爺一見傾心相中劉皇叔的獨到眼力？那麼做爲技術大牛的你，在跳槽以前，就應該普遍接觸創業公司，像一個投資人同樣，審慎地瞭解創業者，瞭解項目，甚至要比投資人更苛刻，由於資本能夠多線程，而你只有本尊，單線程。

 

一旦找到屬於你的劉皇叔，就應決絕地以技術合夥人的身份加入，盟個桃園之誓，拿到原始股份，併爲之奮鬥至上市，百萬年薪，就是個時間問題。

 

若是你嫌加盟創業公司風險仍是高，但願相對穩定，本身能資歷和能力有足夠強大，想要拿到百萬年薪，首選剛剛上市或即將上市的公司，這樣纔有更大機會拿到股票，緣由參看後面關於百度薪酬的內容。

 

儘管大多數人連面試關都過不去，但仍是有不少程序猿把BAT三巨頭做爲首選，CNG友情提示，即便面試經過，做爲新員工進入BAT，想要百萬年薪，也不是件容易的事，由於在幾年前，甚至十幾年前，一羣如關二爺、張3、趙4、曹魏四天王、江東二老的人，早已佔據了大多數百萬年薪的位置，股票也分得七七八八了。看了下面BAT員工的爆料，你就會完全明白！

 

——從BAT員工級別及薪酬標準分析拿到百萬年薪到底難到什麼程度！

 

 

 

BAT，百萬年薪不容易

 

 

1阿里

 

阿里員工級別：

 

首先談阿里，阿里的非管理崗分爲10級，其中P六、P七、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別。程序猿拿百萬年薪，只能是P8級別以上。（P序列=技術崗， M序列=管理崗）

 

 

阿里薪酬與級別的關係：

 

 阿里薪資結構：通常是12+1+3=月薪*16，由於年末的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，股票是工做滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能所有拿完。

 

說到股票，普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，因此阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，而後獲得的仍是限制性股票，還不能立刻賣呢。好不容易能夠出售的時候，還得交20%股票增值部分的我的所得稅哦!

 

2百度

 

百度的技術級別：

 

百度有4萬人，每一年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里相似，分爲T序列12級，就不上圖了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

 

通常來講，在百度待3年能給到T5，不少人都等不到三年。員工主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7以上通常就不作coding了，T7升T8更困難，但升上去就是百萬年薪。

 

T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12大神，基本沒見過。

 

百度薪酬和級別的關係：

百度薪資結構通常爲月薪*14，T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權；T五、T6佔比最大的級別，T八、T9佔比最小，級別越高，每檔之間的寬幅越大。

 

百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是循序漸進、得心應手，全部人都比較輕鬆、穩定、舒服，尤爲是對老員工而言。可是對於新員工來講，這意味着成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

 

據CNG瞭解，百度工資高，福利好，可是這麼多年期權已經基本發光了，只有總監以上纔有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，聽說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實不少新員工的貢獻比老員工大得多，可是收入反而倒掛，因而不少新人等不到3年就跳了。

 

3騰訊

 

騰訊的技術級別：

 

騰訊的分級和阿里/百度都不同，分爲T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分爲3級。

員工主力集中在中段，尤爲是 T2.3和 T3.1，但想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是很是困難的。

 

騰訊薪酬和級別的關係：

 

騰訊標準薪資是月薪*14，可是一般能拿到月薪*16-20。T3.1以上開始有股票，所以要加上股票達到百萬年薪，至少須要達到T3.2級別。

 

 

 

 

BAT員工級別對照表：

 

 

總算是大體梳理了BAT的級別和薪資福利。若是想要在BAT拿到百萬年薪，機會仍是有的，把握每一年的評級機會吧。

 

尾比你聰明，比你還努力

 

最後以一位現實中的技術大牛來結束這個話題，若是把阿里巴巴比做三國中的蜀漢，那麼有我的堪比關雲長，阿里內部人稱其爲掃地僧、技術大牛中的大牛，寫代碼能夠寫到入定的狀態的神。此人是淘寶創始團隊三個工程師之一，非計算機專業出身，從底層碼農寫到阿里巴巴的合夥人（大概意味着超千萬身家），而且如今還在一線coding。此人在武俠文化盛行的阿里，花名多隆。

 

CNG友情提示：想知道一個「比你聰明，還比你努力」的人，到底有多可怕？請用曹魏的Baidu.com搜索，或者用東吳的聊天工具詢問——蜀漢關雲長（阿里蔡景現）。