我是如何一舉拿下35K的Offer的？

前言：

如今不少人即將畢業或者換工做面臨找工做，爲了幫助你們，遂寫下這篇文章。若是你想進入BAT，抑或拿到高工資，不管你的基礎如何，你至少要花三個月時間來準備簡歷、筆試題、面試題。對於沒有項目經驗，沒有計算機專業背景，甚至沒有學歷背景的朋友，更須要花時間來準備了，建議半年以上。

脫穎而出的簡歷，一份優秀的簡歷必定要有如下描述：

（一）基本信息

一、姓名、手機、郵件這三個信息是必備的，郵件必定不要使用 QQ 郵箱，會顯得你很 LOW，建議用 Gmail 郵箱，尤爲是 Android 開發者。

二、若是你有我的技術博客，必定要放上去，是加分項。若是你沒有我的技術博客，我我的建議你能夠試着寫寫文章，將本身的技術點或者項目以技術文章的方式表達出來，放在下面的交流學習羣裏：834688868，對於放在我們羣裏的連接文章的朋友，羣裏面不少大牛均可以幫忙揣摩一番，甚至還能夠給你加上一些客觀評價，能在必定程度幫到你。評價找出本身的優缺點，使本身發現本身的不足，對症下藥，是本身提高技術的一個重要要素。

若是你正在面試，或者正準備跳槽，不妨看看我精心總結的面試資料： BAT 大廠最新面試題+答案合集（持續更新中） 來獲取一份詳細的大廠面試資料 爲你的跳槽加薪多一份保障

（二）教育背景

一、學歷、專業、畢業院校、畢業時間這四個信息是必備的，對於沒有學歷的朋友，也必定要說明，這是一我的誠信問題。並且技術是靠實力說話的行業，如今不多有公司會介意學歷問題（我也見太高中學歷去京東、阿里、百度、騰訊的，關鍵仍是技術能力，非學歷）。

二、若是這個公司真的在乎學歷，你也不必去，由於你在這種公司裏，升職加薪都會與你無緣。也就是說寫明這個信息，也在必定程度上幫助了你 PASS 掉這些公司。

三、若是你的教育背景很是出色，就放到基本信息下方，若是你的教育背景不夠出色，那就放到項目經歷下方。

（三）技術特色

一、首先要列出你擅長的技術，而後列出你瞭解的技術，擅長的技術是你吃飯的本，你能夠寫上熟悉二字，若是你只是初學者就寫可用該語言開發項目。瞭解的技術必定要是本身真的學了的，別人問你，可答得上一二，瞭解的技術若是是新技術，將會是加分項，有助於你獲取面試機會。

（四）項目經驗

一、主要描述所在公司、職位、工做內容，對於沒有項目經驗的人，必定要花三個月甚至半年以上的時間來寫一個項目，項目再也不多，一個就夠了，着重描述你在項目中承擔的角色，參與的工做量，學到的東西等。若是你真的用心參與項目了，把這些東西都寫的清清楚楚，不可能沒有面試機會的，若是能有開源的 Github 項目，那是至關加分的。

（五）我的特色

一、這個信息根據你本身狀況來，若是你是很是熱愛技術的人，那就描述上你的熱愛。但光寫熱愛二字是不夠的，你得寫個事實來代表你的熱愛。

二、若是你只是想靠技術找個高工資的工做而已，那就別寫上熱愛了，後面同事相處是能看得出來你是否是熱愛技術的人。永遠都得記住，作人要誠實，尤爲是我們作技術的，一旦你失信於人，將萬劫不復。

（六）注意事項

一、對於我們技術學習小組的人，應該都用過 Markdown 了，簡歷必定要用 Markdown 來寫，寫出來的簡歷很是簡潔利索，寫完後，必定要生成 PDF 和 Word 版本，再將兩個版本一塊兒發給對方，PDF 版本主要給你將投公司的技術負責人看的，Word 是給公司 HR 用的。由於大部分的技術公司都愛用 Mac 開發了，發 PDF 版本便於對方查閱。你發 PDF 版本，能夠爲你加分。

（七）閱讀大量筆試題和麪試題

一、有的公司會出筆試題，這也是爲了篩掉基礎差的人：基礎差的人，在工做中很難去解決技術問題，並且解決問題速度很是慢。若是你真的想從事技術工做，必定得打牢本身的基礎。要否則你後面在工做上遇到了問題，不知如何分析如何下手。

二、由於熟悉大量筆試題和麪試題須要花費至關多的時間，對於後面要找工做又不想由於沒有完成技術文章而被強退的朋友，能夠寫筆試面試題文章來完成每週撰寫技術文章的任務。

三、一個筆試題/面試題，一篇文章。固然，不能有重複，同時文章不能是簡單的答案，還須要本身的分析和理解。搞清楚題目涉及的知識點是什麼。

（八）其餘

一、不要被 BAT 情結矇蔽雙眼，不少人都有大公司情結，以爲去大公司才能學到東西，其實否則，要想學到東西得跟對老大，我們這些作手下的，打交道最多的就是部門的老大。跟着一個好老大，不只能夠學到最新技術和管理方法，還有助於你的職業生涯。

二、好比說你的老大要跳槽，通常都會帶走表現最好的手下跟着跳過去，這是很是很是常見的現象，從這一現象，你也應該明白，無論在哪作事，必定要認真仔細，作的好，別人都能看在眼裏，有機會都會來找你的，記住一句話，機會永遠都是給有準備的人。

三、回到最初的問題，爲何不要有大公司情結呢？主要是這些大公司也有不少濫竽充數的部門老大：管理能力差，不喜新技術。若是被你碰到了，而你本身自己又沒有自制力和主動學習的能力，那麼你的技術能力將會停滯不前。

四、近朱者赤，近墨者黑，在技術工做裏體現更甚，工做是雙向選擇，工做雖然是別人給了，你纔能有，但千萬千萬不要因屢次面試失敗，來了一個offer，立刻就贊成的心態，必定要分析公司人員結構，必定要分析公司產品，必定要分析部門老大。

五、分析公司人員結構，能夠知道你是否喜歡這個公司，分析公司產品，能夠知道這個公司能作幾年，分析部門老大，能夠知道你可否在這個公司提升技術能力，記住，眼光都要放長遠點，必定要去有利於你技術成長的公司。

（九）要堅持學習

一、找到工做了，也別放棄學習新技術，說不定哪天你如今擅長的技術就沒有工做需求了，我是真正經歷了 Symbian 的沒落，Android、iOS 的崛起，這兩件事情是在同一時間發生的，而我當時就處在那麼一個環境，給我帶來極大的影響，到如今，我也一直在不斷的學習新技術。

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