996ICU中的程序員如何破囚徒困境？

最近在開發界忽然興起名爲996.ICU的項目並迅速火爆起來, 目前該項目的Star數已成功突破10 萬整數關口。996.ICU名稱的含義是：上午9點上班晚上9點下班且每週工做6天, ICU則是醫學領域的即醫院的重症監護室。996.ICU諷刺的是部分科技類公司每週高強度工做，最終結果就是程序員們在高強度工做下住進重症監護室。

996.ICU項目LOGO：

爲何這個項目會一晚上爆紅：

996.ICU可以迅速爆紅緣由有不少因此絕對不是巧合。當前國內程序員們廣泛存在高強度加班和熬夜等狀態。而在過去幾年裏也時常傳出程序員因勞累過分猝死的消息，同時很多公司即使常常加班還在沒有加班費現象。通過高強度工做身體健康每況日下，這也是項目名稱帶ICU的緣由，廣大程序員們也天然很是關注這種問題。

同時按我國勞動法規定每個月加班超過三十六小時且需支付相應的工資，而996公司們估計也已經違反勞動法。也正是如此996.ICU項目上線後便迅速引發極高的關注，而關注之餘項目自己也在醞釀更有實際意義的內容。

羅列996公司是最初目標：

目前項目已經開始羅列實行996 工做制的公司，羅列這些公司但願能給程序員們找工做時或跳槽時進行參考。首批被公佈的996公司包括 58 同城、杭州有贊和 京東 。其中京東是995工做制也被列入表中並註明是995制。程序員們或其餘知道內情的用戶也能夠提交證據增長實行996工做制的公司。

何爲囚徒困境？

百科定義是： 囚徒困境（Prisoner'sDilemma）是博弈論的非零和博弈中具表明性的例子，反映我的最佳選擇並不是團體最佳選擇。

我的理解是：面對競爭時，參與競爭的人選擇了互相傷害。

996和囚徒困境有什麼關係呢？

在這裏我不打算加入他們，我只是在想這個囚徒困境是怎麼造成的？大概是這樣吧：

程序員A和程序員B競爭C公司的P崗位，A和B各方面條件不相上下，C也不知道錄用哪一個好，A和B誰都想拿到這個offer，這個僵局，怎麼破？A說，我拿工資低一點，若是B不肯意，C從低成本的角度考慮，可能就錄用了A。那若是C以爲不差錢，但想獲取更大的利益，更大的產出，因而C提出，咱們須要加班，996，大家誰願意？A和B對對視了一下，都說願意，而後，A又說，我不希望意加班，還不拿加班費，若是B不肯意，則A獲得了這個offer。

C嚐到了甜頭，別公司開始模仿，一樣，B嚐到了苦頭，下次再遇到一樣的狀況，他就可能會採起跟A同樣的策略。因而要求996的企業越和「願意」996的程序員愈來愈多。固然，實際狀況下A、B、C的博弈關係會比這個複雜得多。

因此從上面簡單的分析來看，讓程序們996的，不是企業，而是其餘願意996的程序員。而程序員們不知不覺中在互相傷害，都在互相傷害中掉血。慢慢的，程序員們也發現了問題，有人弄了個996.ICU，你們都去各類發泄。那麼而後呢，而後怎麼辦？繼續996繼續互相傷害？否則又怎麼破？

我能想到的打破這個囚徒困境的可能性是：一、外力介入。政府人力資源部門強力介入，誰996懲罰誰。二、內部覺醒。程序員們醒悟過來，一塊兒拒絕996。

政府會不會強力介入？程序員們又會不會一塊兒拒絕996？我不知道，來日且看吧。

最後，若是你是程序員，若是大家公司996，好好想一想，是中止仍是繼續互相傷害？