程序員爲何必定要進大公司，除了薪資，這些纔是決定性因素！

公司的程序員有光環加身，自帶流量，走到哪裏只要說出你公司的名字，就能引來一片關注。好比在一個全新的場合，有人介紹你是阿里巴巴的程序員，可能稍後會有不少人加你微信，但若是介紹你說是小A公司的程序員，那就很差說了。

大公司的程序員更自信、更積極，小公司的程序員則相對低調

因此，大公司的程序員通常都比較高調、比較自信，而小公司的程序員就相對低調不少。就像在地鐵上那些BAT、外企的程序員同樣，下班了還把工牌掛在脖子上晃來晃去，你覺得他們不嫌壓得慌嗎？其實他們帶的不是牌子，是面子！你當其餘小公司的程序員沒有工牌嗎？是很差意思帶而已~

另外大公司的程序員更樂於分享，分享他們對技術的理解和思考，更願意和同行交流想法。一個最顯著的特徵就是，他們常常在一些技術論壇幫別人解答問題，或者在博客上寫文章，甚至擁有本身的我的技術博客和公衆號，此外還在github等源碼平臺上貢獻本身的開源項目。相比之下，小公司的程序員在這方面作得卻不夠好。

大公司的程序員更容易得到公司青睞，而小公司的程序員則須要自身努力

大公司出來的程序員更受市場的歡迎，而小公司的程序員跳槽則須要經過自身的努力過關斬未來證實本身。

若是是大公司的程序員要跳槽，大概不用怎麼投簡歷，會很容易獲得內推機會，若是是名企那天然會有獵頭來挖你。不只薪資誘人，公司、職位也是很讓人心動。到時候，握在手中的offer就等着你翻牌呢！

但若是是普通公司的程序員，那狀況就大不相同了。你須要認真地寫好簡歷，而後開始去多個招聘網站上挑選中意的公司，而後一個一個投簡歷，接着就是緊張地等待對方HR的電話通知。這其中有的簡歷便石沉大海，有的會通知參加一輪一輪的面試，也不知道哪一個公司能讓你走到最後一輪。事情每每是想面的公司沒有音信，好不容易退而求其次了，沒想到卻被對方公司給刷了下來，理由是技術能力不匹配。

大公司有更完善的機制，廣闊的平臺，規範的管理，這在無形中影響和改變着程序員的思考、格局乃至人生

爲何一樣是程序員，大公司走出來的就比小公司的受歡迎呢？這裏面有一套天然造成的社會邏輯。大公司校招招每每都是98五、211高校，社招最次也是本科生，還要求有工做經驗。這在必定程度上確保了進入大公司程序員的綜合素質要高於普通小公司，人才永遠是最大的競爭力。

更可怕的是，大公司有規範的管理制度、完善的機制、廣闊的平臺，更好的福利制度，這給予了這些程序員施展才華的空間。尤爲是在技術實戰上擁有千萬級高併發的實踐，直接碾壓在小公司停留在紙面研究分佈式、微服務的程序員。

像大公司的先後端分離、持續集成、docker部署、灰度測試、壓力測試、安全防禦、代碼評審等這些常規操做，在小公司多是看不到的。更別說跨國團隊協做與溝通，完成一個新的項目了。

還有內部的技術、管理、職場等培訓，讓程序員全方位發展，還有各類行業的技術交流會，讓他們的人脈圈子、思想碰撞都獲得了擴展。因此他們更喜歡挑戰新技術和新領域，他們的思想也更活躍，在機會來臨時，他們每每是永遠準備好的樣子。

小公司的程序員就必定比大公司差嗎？

但小公司的程序員就必定比大公司的程序員差嗎？絕對不是，只是他們缺少那種環境和氛圍，缺乏一個平臺。人是羣體動物，近朱者赤近墨者黑，身邊的環境對一我的的影響有很大的做用。

因此不是小公司的程序員差，而是待的公司還不夠好。那些進大公司的程序員，好多不也是從小公司跳槽進去的嗎？小公司的程序員也想要掌握高新技術，可是苦於天天寫CRUD，沒有實踐的平臺。小公司的程序員也想打造千萬級併發的平臺，奈何公司產品量級不夠，cto又不容許費勁兒折騰，因而一版爛代碼連重構的機會都沒有。小公司的程序員也想作代碼管理、項目實施、持續集成、灰度發佈、一鍵部署，但是整個技術部門人員還不夠這些崗位劃分呢，作個P啊~

小公司的程序員是怎樣的人？

因此在這種狀況下，小公司的程序員大概就劃分紅兩大類。一類是一心改變現狀，進入大公司實現更大的抱負，成功上岸鍍金成功。另外一類則安於現狀，在現有的體系環境裏摸爬滾打。

總之都是本身的選擇，也都有本身的道理。天天潛心修煉技術，準備面試最終進入大公司的程序員憑藉着對技術狂熱，找到了更大的發揮舞臺。沒能進入大公司的程序員，天天寫寫代碼，玩玩遊戲，也不失爲一種生活狀態。各有各的追求，各有各的志向，各有各的生活！

總結：但在互聯網時代，什麼狀況均可能發生。大公司的程序員雖然有更多的選擇，小公司的程序員一樣能夠逆襲，說不定哪天小公司的程序員就搖身一變成了創業者了~

寫在最後：

歡迎你們關注個人公衆號【風平浪靜如碼】，海量Java相關文章，學習資料都會在裏面更新，整理的資料也會放在裏面。

以爲寫的還不錯的就點個贊，加個關注唄！點關注，不迷路，持續更新！！！