面試題：如何理解加班

前陣子參加 SF 的徵文活動 一塊兒分享你的故事，個人文章 個人編程職業生涯 有幸獲得你們的支持，最終得獎：湯青松老師的《PHP Web 安全開發實戰》。書前兩天寄到了，還沒來得及細看，也無法寫書評，因此想了想，再分享一段職場經驗吧。

---

時間倒退到我第一次求職。看了 個人編程職業生涯 的同窗應該知道，我第一次求職成功，起到決定性做用的有兩點：

1. 我擁有市場上的緊缺技能：Flash 網站開發
2. 我能證實這個能力（開發幼兒園網站助其經過評優驗收）

其實後來想一想，我面試時的表現很通常，有一些地方尤爲差，好比當面試官問我對加班的觀點時，我就表現的很是學生氣，一看就沒有認真思考。

面試官的問題大概是：若是你接手一個很是重要的工做，眼看快下班了，工做要完不成了，你怎麼作？

我心說這不是送分題麼？吃苦耐勞是咱們中華民族的傳統美德；盡職盡責是我輩責無旁貸的本份。那麼答案天然是：那我就主動加班，必定要把工做作完。

結果面試官看起來對個人答案並不滿意，他皺了皺眉頭，繼續發問：若是這個工做難度比較大，你一時半會兒搞不完呢？

我沒有察覺到問題所在，繼續答道：那我寧肯通宵達旦，也會把工做作完！

面試官嘆了口氣，問：若是工做難度很是大，你通宵都作不完呢？

我一時語塞，不知道怎麼回答，請求面試官明示。

他說：你願意加班，積極主動，很好。可是工做是咱們整個團隊的。你那裏卡住了，可能不止影響到你本身，可能後續工做都會出問題。因此光有熱情，蠻幹是不行的。你白天上班的時候，就應該對工做進行評估，你能不能作好，多長時間能作好，要作到內心有數。若是你作不完，不管是工做量大作不完，仍是難度大作不完，都要及時向其它同事求助，你們一塊兒儘快把工做作完，纔是對的。

---

我對這段問答的印象很是深入，我把它視做「學生」和「職場」最大的分割線之一。我後來也用這個問題問過不少候選人，我發現用它考察候選人的職業程度頗有效。