轉：擊潰「部門牆」，才能破繭重生

個人理解：不協作，不成事，更多的是文化塑造 牆，歸根到底還是人爲造成。 部門山牆的本質就是用部門的職業目標代替企業目標，是一種狹隘主義和官僚主義的工作作風。--私利充斥 目標不統一、組織架構設置不合理、利益不一致、彼此不信任 -- 心不齊 誰是核心？應彼此服務、彼此協作、目標一致、目標明確、同甘苦共進退 擊潰「部門牆」，才能破繭重生 https://www.sohu.com/a/407643977

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