全部崗位經過集中無領導小組討論一塊兒面試來篩選科學嗎？

知乎的回答，本身備份一下。

無領導小組討論面試方法的目的，是奔着觀察人的基礎素質，而不是專業能力去的。看各類崗位要求，就是什麼溝通能力，表達能力，理解能力，還有就是臨場應變的能力，關係處理能力，肢體語言（非語言溝通能力等）。

經常使用招聘一些常常和人打交道的崗位，好比銷售、HR、行政等。若是你用這套路面試開發人員，就毛用沒有了。

全部崗位混在一塊兒的無領導小組討論面試，若是有大領導在，有直接拍板權利時，不失爲一種快速的方法。你本色發揮便可，好比你一直不說話，可是提醒你們時間，作會議紀要，幫團隊作好輔助，說不定就有大領導喜歡這種不搶戲，綠色性格的人。

若是沒有大領導，而是幾個沒有什麼權限的人初面，那基本上外向型的同窗，或部分戲精被選中的可能性大。

用這招的公司，不能說科學或不科學，可能僅僅是比較適合本身公司的實際招聘行爲（創建在這是一家比較正規，且多年不斷進行校園招聘基礎上）。

一、好比招聘行政，可能默認的潛規則就是漂亮，與其一個個的面試，還不如十我的一組無領導討論，給全部人一個交代，還比較節省時間。可是背後的真實條件並不能公開說明。

二、實際招聘名額稀少，絕大部分同窗都沒有offer機會，那麼就象徵性的走一下面試流程，以避免說對學校/專業/學生不尊重。

三、真實的招聘需求。

等等。

題主能夠本身從公司自己的招聘歷史，招聘崗位名額等來參考。至於真實的招聘目的，信息基本不會被外人獲悉。

總體來講，多面試面試，本身就大概有數，知道套路了。