決定薪資高低的到底什麼？

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要得到一個東西，最好的方式就是證實本身配得上它。如何月薪2萬，你看完如下四點，天然就知道答案了。

一、誰決定你的工資？

也許你會說，這個問題還須要問麼，固然是老闆啊！這是大部分人所持有的錯誤觀點。是你本身決定工資的嗎？想都別想，這更不可能。

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二、學歷高就應該要求薪資高嗎？

我上家公司的測試崗位面試過各類各樣的人。他們指望的薪資，大致上跟本身的學歷呈正比。專科學生要求低，研究生、海歸要求高。也許你認爲學歷高的人綜合能力更強，他們理應獲得更高的薪資。

經濟學中最重要的基石之一，就是需求理論。需求理論的一個推論就是成本沒法決訂價格。

例如，

一個做家在世界頂級豪華酒店裏面寫一本書，而不是在家裏，那麼應該把書的價格提高10嗎？

在飯店點菜的時候，因爲廚師的失誤將食材掉在了地上，又拿了一份新的從新制做，這時候飯店老闆把原來的菜價提升一倍，你願意嗎？

那麼，在面試一樣的崗位時，你在學業上投資了比別人更多的時間和金錢，是否應該拿更高的薪資呢？

三、成本不決訂價格，市場供需才決訂價格

                                                                供需曲線

四、怎麼樣作才能拿到XX萬薪資？

這個問題也能夠理解爲，如何肯定本身應該拿多少薪資。既然價格是市場供需決定的，你能夠到各大招聘網站上看看這個崗位的平均薪資。

看看該公司的技能要求，若是你都能勝任，那麼基本上你的市場價格八九不離十。

這個辦法爲何最直觀、最有效呢？招聘網站上的價格標準是僱主和僱員在長期的市場博弈行爲中造成的。

這個很好理解，假如絕大多數應聘者都能勝任某家公司的一個職位，可是就你要的價格高，那麼公司基本不會、也沒有必要錄取你。你天然就會下降本身要求。

再有就是，若是某一家公司給某個崗位的薪資低於市場平均崗位，那麼這家公司就很難招到人，即時贊成來的人基本也是不能勝任的，後患無窮我是深有體會。因此公司也會提升該崗位的薪資。最終到達一個平衡點。

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五、如下是boss上的截圖，你能夠簡單看一下

    

如今你該知道怎麼月薪達到2萬了吧？

你的競爭者是市場上同崗位的全部求職者，他們的技能水平和能力一樣決定了你的薪資待遇、甚至命運。你高於他們的水平就可高枕無憂！

反之，捲鋪蓋走人只是時間的問題。爲公司帶來一樣的價值，爲何不選成本低的呢？

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