拒絕了一家公司的offer後......

某同窗提問：拒絕了一家公司的offer後，他們的副總和hr總監同時打電話來詢問拒絕緣由並極力要求加入，我該不應去？

問題具體描述：

拒絕了一家公司的offer後，他們的副總和hr總監同時打電話來詢問拒絕緣由並極力要求加入，我該不應去？

面試的時候雙方都感受還能夠，一面後hr開始壓價，比預期低了3K，我拒絕。

而後邀請我去複試，跟經理交流後，以爲我能夠，然而hr又壓價，比預期低了1K，我拒絕，由於我對他們提出的指望薪資是個人最低底線。

然而過去不到1小時，hr說能夠給到我指望薪資，併發了offer，可是試用期6個月打8折這個條件我不是很滿意，並且offer竟然沒說明具體薪資組成部分，感受他們很沒誠意，而後思前想後決定發郵件拒絕了。

然而過去三天後，接到他們副總的電話，詢問我拒絕緣由，說本身公司管理制度如何如何人性化，還說條件能夠再談，很是誠懇也很是謙遜，感受很差意思拒絕。而後我說本身再考慮考慮。隨後hr再次電話來談條件，說試用期不打折，並把薪資組成部分說的很詳細，邀請我加入。

我猶豫了，如今有點糾結，手裏還有另外一家offer，待遇差很少，可是這家錄用我很爽快，感受我合適就直接發offer了，並說清楚了具體待遇。可是考慮這家公司目前規模和發展趨勢不是符合本身預期的，因此也在猶豫中。

反正我的感受第一家公司想要我可是卻各類理由爲難我，被我拒絕後又放低標準極力邀請我，這是否是一個坑啊，這麼着急招人估計這個崗位確定是個大坑啊。

如今很糾結，跳槽須要慎重考慮啊，真怕本身跳入一個更大的坑爬不出來。

個人建議：

先說結論：如今拿到offer的話，若是比較糾結就都不去，哪怕一家公司都去不了。再找就是了。

說兩段個人經驗吧，第一段，幾年前，在A公司和B公司之間兩家公司的offer糾結，A公司離我住的地方太遠不想去，B公司感受氛圍不太喜歡，最後在各類糾結中去了B公司，沒幹三個月受不了離職了。

某年年末找工做時，有個獵頭，給我推薦了一個公司，我開始不太想去，由於這家公司我並不瞭解，因此我和獵頭說，除非月薪能夠給到30k，不然我不想去，後來獵頭反覆和對方公司溝通，最終知足了個人要求，可是，獵頭說因爲對方公司有必定的漲薪限制，因此不能給到月薪30k，可是因爲我要求的是30k13薪，對方公司換了種方式，給26k15薪，這樣一年下來也是39萬。我開始是很不肯意這種所謂的變通方法，因而獵頭就和他的領導那段時間反覆作個人思想工做。我當時也很是糾結要不要去，由於相對於我當前的薪資確實翻了一番，可是我隱約以爲當初面試個人面試官(也就是我進去後個人直系領導)是個"很差相處"的人。後來獵頭又反覆和我說，面試個人面試官是和樂於傳道受業解惑的和善可親的技術大神最終在各類糾結中我仍是去入職了。可是沒過多久，我就乾的很不開心。那個領導的代碼風格稀爛，例如寫C++代碼，沒有任何註釋文檔，甚至全部的實現文件都寫在*.h文件中;其次，與人交流很是沒耐心，下面的同事問他問題說不到三句可能就不耐煩，因此隔壁組的同事也都不太喜歡他，可是因爲這個項目一直是他一我的作也沒商業化，因此公司也沒多管他。等到他帶團隊，與其餘同事打交道時就暴露各類問題了。更讓人受不了的是，他常常在項目要發版本時修改代碼，也不通知其餘同事，直到咱們發現不對勁，排查好久發現問題，他才說。最讓咱們受不了的是，有次週六週日加了兩天班，週六晚上到夜裏十二點，週日到凌晨三點，他還衝團隊成員發火。因此那天夜裏，我四點鐘半到家，直接給CTO寫了封投訴他的信。

後來的狀況不用說了，我當初面試的時顧慮都一一應驗了，和我一塊兒來的幾個同事，年後都陸續離職了。

我想說的是，不論是薪資仍是公司面試的時候面試官和人事的種種舉動，若是你有顧慮或者以爲不適合你，千萬不要爲了錢自己就去了。

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