凜冬將至！iOS開發者們作好防裁準備了嗎？

相信最近你們在各大論壇灌水時都有意無心的出現了裁人的字眼，而後再去各大招聘平臺一看移動的招聘需求也在減小。並且政府最近也出臺了政策：「對於不裁人或者少裁人的公司給予必定的政策鼓勵」。其實越是這樣也側面的反映出當下的經濟形勢是多麼嚴重。各大明星公司美其名說：「優化」，說的直白點，就是須要減輕負擔，輕裝前行，來抵禦到來的凜冬。這個時候我相信你們內心都會有個疑問：到底要不要繼續 iOS 開發？是深刻學習？仍是投入另外一個技術領域？

要回答上述的問題。咱們先要明白經濟是有周期的，對於互聯網行業來講也是如此。當某個技術或者某個鄰域的需求點爆發以後，那麼對於人才的需求回成爆發似的增加；這個時候每一個人都想進入到這個行業、這個鄰域，由於人性都是貪婪的。你們看到的是這個行業的發展前景，是拿到手的薪資（這無可厚非，這其實也是咱們工做的目的）。因此這個時候每一個人願意花錢投資本身，掌握技能，而後投身到這樣的浪潮當中。這樣就會出現有大量的初級人才進入到這個市場。

可是再洶涌的大海都有迴歸平靜的時候。浪潮退去以後，市場迴歸平靜，投資人迴歸理智，行業漸漸正規。這個時候對人才的需求就從初級開發慢慢轉向了中高級人才。可就是這個時候你們卻不肯意投資本身，繼續進步了；爲何？由於投資回報比達不到內心預期啊，人的心理本是如此。那咱們的目光就會投向下一個火熱的技術。如此反覆，你會發現你人生就是一段段零碎的拼圖拼湊起來的，投入一個浪潮，潮退了，在等下一個，只到沒法與浪潮搏鬥，而後被淹沒。

小編本身的iOS技術交流2000人大羣：656315826 ！無論你是初級、中級仍是高級開發者，都歡迎你的加入！給你們提供一個吹水、吐槽、交流技術的平臺！

那麼企業優（cai）化（yuan）除了輕裝前行，還有另外一個起因是什麼那？不少企業尤爲是不在盈利的企業都會在年末進行一次大清洗，有的部門和項目甚至被取締關閉，這樣的決定雖然使員工沒法接受，可是對於企業來講卻可以剩下一大筆錢！首當其衝的就是年終獎和年終福利，別看這看似是一個小事情，可是實際上是一件大事，年終獎通常的公司是兩個月工資，按3k來算這就是6k，加上年終的聚餐，送的年終福利油米茶酒也得有個200-300塊，這樣在年末把你開除就剩下了大頭，尤爲是大企業，開除10人這就是爲公司省下了6萬到7萬！因此很是多的領導喜歡在年末進行思考，這個項目是留是去。

而這樣的狀況大多出如今能夠快速代替，容易上手的員工身上，通常一家非創業型企業滿一年至少有一次加薪機會，一次至少也在300以上，這個時候把你換掉，從新找一個能代替你的人入職，這樣又能省下一大筆成本，年末也是那些股東們分成的時候，能省一筆成本，就能多一筆錢來分成，有什麼理由不把你換掉呢？

因此本質的緣由在於你作的工做是可被替代的，並且找到一個比你更年輕、充滿活力的、價錢還比你低的，何樂而不爲？上面筆者也說了，其實越是這個時候應該越投資本身和積累本身，而後等到春天的到來，但每每你們堅持不到春天就已經放棄了。提高本身的技能，構建本身的核心競爭力纔是解決問題的根本，由於全部問題的本質都源於你本身。

那麼，各位iOS開發者們，你是否已經具有了足夠「保護自身」的技能呢？

小編本身的iOS技術交流2000人大羣：656315826 ！無論你是初級、中級仍是高級開發者，都歡迎你的加入！給你們提供一個吹水、吐槽、交流技術的平臺！