[轉]八一八百度、騰訊、阿里內部級別和薪資待遇

八一八百度、騰訊、阿里內部級別和薪資待遇

2015年06月09日 22:28:45 poem_of_sunshine 閱讀數：7093更多

我的分類： 職業生涯

 

http://www.weixinyidu.com/n_9283

 

 

 

 

 

 

各個公司頭銜名字都不同，級別的數目也不同;有些扁平，有些不少level慢慢升;有些薪水範圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關係。

 

最近恰好整理了一份「互聯網公司薪酬體系架構」內部資料，年末了，上年貨，哦不，上部分乾貨。

　

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同窗可很多，知乎上也開起了對阿里的批鬥會--2014年放棄阿里巴巴offer的人是否格外多?--這個麼，就重點先說說阿里吧!

 

1. 舉個栗子。校招不論，單說社招。想知道阿里內部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結阿里系offer的同窗W：

 

最近剛經過面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+，連P7都沒有，很是鬱悶，打算拒絕算了。小本工做9年了，這算不算loser ?

 

奇了怪了，阿里系的P6和P7的範圍究竟是多少?

 

不過反過來講，阿里系面試還真是有點深度的，經過不易，但拿到這個級別總感受是否自已混的太通常了。

鬱悶。

 

這樣的糾結實在太常見了，都是工做好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎麼拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是本身能力不夠，仍是被HR/獵頭忽悠?

 

專心作技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定然後動，才能跳得更遠，走得更穩。

 

2. 先看阿里的級別定義：

 

P序列=技術崗 M序列=管理崗

•阿里的非管理崗分爲10級

 

•其中P六、P七、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別

 

前面栗子中鬱悶的W同窗拿到了P6+的offer，正處於最龐大但又最尷尬的級別中段，至於爲何差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?

 

哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司隔壁的P9求證。

 

3. 再看阿里的級別對應薪資：

•阿里薪資結構：通常是12+1+3=16薪

 

•年末的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

 

•股票是工做滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能所有拿完

 

說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，因此阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，而後獲得的仍是限制性股票，還不能立刻賣呢。好不容易能夠出售的時候，還得交20%股票增值部分的我的所得稅哦!

 

更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裏面的流動性風險你本身權衡吧。

 

再說說級別分層和阿里相似的百度

 

1. 百度的技術級別：

 

百度有4萬人，每一年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里相似，分爲T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

 

•主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上通常就不作coding了

 

•通常來講，在百度待3年能給到T5，不少人都等不到三年，緣由下面說，社招過來的，通常是外面公司的技術骨幹了

 

•T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

 

2. 再看百度薪資的大概範圍：

•百度薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其餘崗位月薪*14

 

•T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權

 

•T五、T6佔比最大的級別，T八、T9佔比最小

 

•級別越高，每檔之間的寬幅越大

 

百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是循序漸進、得心應手，全部人都比較輕鬆、穩定、舒服，尤爲是對老員工而言。可是對於新員工來講，這意味着成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

 

百度工資高，福利好，可是這麼多年期權已經基本發光了，只有總監以上纔有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，聽說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實不少新員工的貢獻比老員工大得多，可是收入反而倒掛，因而不少新人等不到3年就跳了。

 

談談最南邊的騰訊

 

1. 騰訊的技術級別：

騰訊的分級和阿里/百度都不同，分爲T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分爲3級。

 

•員工仍然集中在中段，尤爲是 T2.3 和 T3.1

 

•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是很是困難的

 

2. 瞭解薪酬和級別的關係：

• 騰訊標準薪資是14薪，可是一般能拿到16-20薪

 

• T3.1以上開始另外有股票

 

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考覈的。通常一年兩次考覈(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的狀況)或者被開除，這點比較狠。

 

升級也跟考覈結果頗有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考覈得過一次A類考覈結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--聽說只有30%的經過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工若是技術真的不錯，照樣升級，和是否是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

 

最後，來張BAT級別對照表

總算是大體梳理了BAT的級別和薪資福利。不管你是嚮往BAT仍是身居其中，把握每一年的評級機會/跳槽機會，創建一條上升的職業曲線更爲重要，由於，沒有變化是一件很可怕的事情。

　

別問我是怎麼知道答案的，我不是互聯網獵頭，我正在作的事就是要用互聯網產品替代獵頭，由於獵頭不透明、不全面，還死貴。