金三銀四求職季，程序員面試時要注意哪些事情？70%的人都不知道！

給本身寫一份很是專業的簡歷

個人建議是，若是你想增長本身的入選機會，那最好仍是花點錢製做一份專業的簡歷。相較於你未來可能獲得的巨大收穫，這真的只是一個小小的投資。

得到內部推薦

知道找工做最簡單的方法是什麼嗎？那就是得到內部推薦。

 

這不但能夠增長面試機會，還能提高40％的錄用概率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。而後直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎麼作的吧？

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，而後開始關注他的博客。

接着我在他的博客中留言、發表建議，而且表現出對他的工做和公司很是感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

不少程序員會說，「但是，某某某公司裏面的人我一個也不認識啊」。若是你想就此放棄，那當我什麼也沒說，若是你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個祕訣，那就是首先你得在網上建立本身的「名片」——讓別人有了解你的機會，因此do it now吧。

活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，可是你忘了應該藉此機會好好展現本身的激情——這纔是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，若是我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重複給我聽，我但願你能就這個主題闡述一下，而後咱們能夠更深刻地聊一聊。

當心「陷阱」問題

你爲何換工做？

說說你最大的優勢和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的？

在回答問題以前，你最好明白麪試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你爲何換工做？」

在大多數狀況下，面試官想知道的是你是不是一個愛說三道4、慣於誹謗抨擊僱主的人。因此千萬不要上當。

不要太實誠

不少程序員會過多地透露本身的信息，不要覺得誠實和徹底透明就是最好的政策，卻不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，可是咱們也不必將本身全部生活的細節和全部缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，可是若是暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說本身喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官確定會從新審視你。因此在說本身信息的時候必定要慎重，由於這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺少應有的判斷力。

掌握計算機科學的基礎知識

是的，不少程序員在面試的時候，甚至義正詞嚴地說，他們不知道鏈表和堆棧，由於他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

 

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