【騰訊Bugly經驗分享】程序員的成長離不開哪些軟技能？

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Dev Club 是一個交流移動開發技術，結交朋友，擴展人脈的社羣，成員都是通過審覈的移動開發工程師。按期會舉行嘉賓分享，話題討論等活動。

本期討論話題爲：程序員的成長離不開哪些軟技能？

首先，什麼是軟技能？

軟技能就是激活人資的能力，便是調動別人的資源和知識的能力以及調動本身知識進行創造性思惟的能力！軟技能能力值越高，處理事情的能力就越強，它是衡量一我的處理事情能力的量表！這裏的資源指：知識和朋友。軟技能其實是指那些「不易看見的技能」，是一我的「激發本身潛能和經過贏得他人承認和合做放大本身的資源，以得到超越自身獨立能力的更大成功的技能」的總和。

下面是你們討論後總結出的幾個重要的「軟技能」

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1、傾聽與溝通

溝通是人與人之間、人與羣體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。

在工做中，不少人認爲程序員不善於溝通，尤爲是程序員與產品經理之間的溝通問題，一直被你們調侃。

@ kevinkong：

我以爲溝通能力很是重要。

咱們平時都喜歡打斷別人，其實這樣很不禮貌，沒有等別人表達完他的觀點，就急着表達反對，而後表述本身的觀點。

溝通我以爲不僅是耐心等待別人把話說完，還有就是要站在對方的角度想，如何讓他更容易，更清晰的明白這件事情。

咱們作產品也是，產品是和用戶進行溝通，不少時候用戶想要什麼功能的時候，咱們會說：「這個功能咱們有啊，在哪里哪里，只是你不會用。」這其實就有問題。

@ 省略號

我以爲溝通與傾聽的關鍵是換位思考，溝通不止語言表達能力，有時候產生改學簡筆畫的衝動。

我習慣聽完別人觀點，複述本身的理解。我說的不對的地方，對方會不斷地糾正。當個人複述被對方承認時，我再發表個人意見。

溝通到最後，開發人員進行總結。開發可以把整個流程說完，且業務挑不出毛病，那這就是一次成功的溝通。

@ Thomas

我以爲有兩點：

1. 任何場合，耐心等待被人把話說完，不要急着反對別人的觀點。
2. 會議等討論場合，發言作到條理清晰，一二三點數出來。

@ 呆

溝通時，事件的背景必定要交待好，特殊名詞要作好解釋，儘可能用對方能聽懂的語言描述，仔細聽提問者的問題。

我卻是以爲有時候，每次都等對方說完，會拉長溝通的時間。有時候會議人不少 我就很差意思這樣。若是想節省時間，前提就是雙方都本着高效溝通的想法去。不是你的每一個錯誤 別人都會特別認真的聆聽。

2、時間管理

時間管理是指經過事先規劃和運用必定的技巧、方法與工具實現對時間的靈活以及有效運用，從而實現我的或組織的既定目標。

針對時間管理這個問題，你們不約而同的提到了「番茄工做法」，並針對這個方法進行了一番討論。

什麼是番茄工做法？

番茄工做法是簡單易行的時間管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛於1992年創立的一種相對於GTD更微觀的時間管理方法。 使用番茄工做法，選擇一個待完成的任務，將番茄時間設爲25分鐘，專一工做，中途不容許作任何與該任務無關的事，直到番茄時鐘響起，而後在紙上畫一個X短暫休息一下（5分鐘就行），每4個番茄時段多休息一下子。 番茄工做法極大地提升了工做的效率，還會有意想不到的成就感。

@ Ben

時間管理確實讓我頭痛，嘗試過番茄工做法，但最終仍是敗給了堅持，坐等你們分享經驗~

@ 飛

我以爲要注意碎片時間，天天刷微博、朋友圈、知乎什麼的，這些時間收集起來會有很多，還有就是要有大段時間的保障。

對於番茄工做法，若是25分鐘內被打斷怎麼辦？我最好怕的就是寫代碼被人打斷。

@ ouyang jun

番茄工做25分鐘才休息5分鐘，反人性呀。也能夠試下把時間劃分紅15分鐘每段，工做完15分鐘就決定接下來15分鐘是繼續工做仍是玩。

@ 利炳根

番茄工做法的使用，我以爲仍是看我的。有些人能扎進去，25分鐘間隔反而是一種干擾。番茄主要是下降對專一能力的要求。

我讀書以六分鐘爲一間隔，基本就沒專一上的壓力了。六分鐘，堅持一下仍是能夠作到的。

3、寫做

寫做是運用語言文字符號反映客觀事物、表達思想感情、傳遞知識信息的創造性腦力勞動過程。

不少技術大牛都有本身博客，寫做不只能夠分享知識，還能夠檢驗本身對知識的掌握程度，打造我的品牌。

@ kevinkong

關於寫做，記得上次跟唐巧聊，他說本身不是大牛，就是喜歡寫做 喜歡分享，而後每次寫做的過程都是對內容理解一個提高的過程，分享之後，再和其餘同窗一塊兒討論，反饋，更加增進對內容的理解。剛開始也寫很差，而後慢慢堅持、鍛鍊。一點一點就成就瞭如今的本身。

我覺的寫做是一點一點積累起來的 我以爲寫做跟剛纔說的溝通是相通的。誰都不可能一上來就能寫出 10萬+的內容。

能夠學學王健林，先定一個小目標~

@ 飛

贊成寫做的重要性，能真正掌握一個知識，是在能寫出來將給別人的時候。

@ 利炳根

寫做方面，我碰到很多朋友是由於對本身要求過高，而一直沒養成寫做的習慣。總想着一寫就寫出天下皆讚的好文，而一直以爲本身水平不夠，而一直不寫。

一方面，寫做須要練習，寫得越多才容易越能寫，才能更好地表達本身。另外一方面，新手寫得沒有大牛好，實在再合理不過。要給本身一個成長的過程。一步一步，一篇一篇提升，而不是一上來就給本身定個會形成畏難情緒的目標，本身打擊本身。

咱們能夠要求本身天天努力提升，但不適合要求本身在很短的時間內達到高得不合理的目標。

4、探究新技術

這個時代，咱們能夠愈來愈方便廉價地得到大量學習資源。這些資源的傳播載體由最初的教室被變成了博客，技術論壇等。坐擁如此衆多的學習資源，咱們沒有任何理由不去好好利用。隨之而來的問題即是如何在這知識的海洋中選擇本身的前進方向。

@ 飛

你們有沒有這樣的狀況。就是新技術不少，每一個都敢興趣，都想看看，搞的每一個都不深刻。怎麼解決？

@ 小磊

我的感受，專一力，是頗有必要的，咱們如今幾乎天天都在不停的開會，寫代碼，交流。感受若是專一力跟不上的話，各個事情，都作很差，由於咱們沒法預知咱們下一秒在作什麼事情。

@ 張楷

@小磊 @飛 我認爲，確實每一個人的精力有限，可是我以爲知道一個技術大概是作什麼的優點是什麼大概的原理，當咱們工做開發遇到一些問題以後能想到這個技術可能有幫助，再深刻了解比較現實合理些吧

還有就是須要有好奇心，作技術的只有保持好奇心才能不斷的學習新技術。

@ 子嘉

永遠只瞭解前沿技術和基礎技術，面向金錢編程，T字形發展，這纔是王道~

5、鍛鍊身體

程序員每天坐在電腦前，加班什麼的也是屢見不鮮，致使不少程序員都被頸椎病，肩周炎等疾病困擾。甚至因過分加班熬夜，致使猝死的事情。

欣慰的是，大部分程序員都已經意識到了健康的重要性，堅持按期鍛鍊身體，愈來愈多的公司也開始爲員工提供健身房等福利。

@ 飛

堅持鍛鍊身體很重要，身體很差什麼都白說。之前老熬夜，如今都不行了。如今天天晚上回家鍛鍊一下子，開始不用太猛，能養成習慣就好。毅志力也是會消耗的，開始太猛就堅持不了了。

還有就是預防風溼，好多公司空調開得都太猛，要備個外套。

@ 子嘉

必定要多運動預防頸椎病，程序員要保護好身體。我如今每週去跑步3~4次，每次跑個40分鐘。跑着跑着，你就感到身體有些問題了，而後再繼續簡直，你會發現身體問題漸漸都好了。

@ 徐春

我來點實在的，等我加完班，就去中關村軟件園跑兩圈，有約的嗎，哈哈。

其餘

其實對成長有幫助的「軟技能」還有不少，例如：

• 英文能力，閱讀技術文檔
• 使用工具，提升工做效率
• 社交能力，拓展人脈

這些技能對於你們的幫助都是顯而易見的，但願你們平時在提高本身專業方面的「硬技能」以外，也不要忘記強化本身的「軟技能」哦！

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