面試過程當中千萬不要犯這 5 點低級錯誤！

來源：今日頭條號無憂精英網

最近你面了幾家公司了？都拿到多少offer了？若是你尚未拿到心儀的offer的話，想一想本身是否是在面試中犯了錯誤，踩中面試官雷區了。

姑且不說面試遲到、儀容問題、簡歷做假等全部人都能想到的理由，如下這5點也可能會讓你失去機會。

一、差勁的握手

一見到面試官，你上前就是一個雙手緊握，這確定會嚇到對方。通常來講雙方見面後微笑點頭，坐下便可。實在要握手，也不要表現得特別不情願或是過於熱情，禮貌合理就能夠了。

二、兩手空空

面試的時候，雖然到場後會另填資料，或是對方已經把你的簡歷打出來了。但保險起見，最好仍是要本身帶一份簡歷過去（還有一支筆），以避免對方太忙沒有來得及打印，這樣你就會處在比較被動的狀態。嚴重的話，在他內心可能也稍有些扣分了。

三、誇張的簡歷

有的時候爲了贏得面試機會，有些人會在簡歷寫一些沒有的經歷，或是誇大數據。這是一個大忌，實事求是的品質纔是最重要的。簡歷做假這種問題，相信不少人都會悠着來了，但有些詞語使用不當的話，極可能也會成爲HR摳字眼的對象。

好比在簡歷上寫「獨立負責」、「全面負責」這樣字眼的注意了，若是你能流暢且清晰地表達出全部的流程，且沒有團隊協助的，你纔是真的全面負責了這件事。不然就好寫清楚你具體負責哪一個方面，作了哪些事情。

HR可能不太在乎實際上你到底作得多厲害，給以前的公司賺了多少錢，他更在乎你是不是個誠實、注意細節的人。

四、繞圈子說話

在面試中，若是面試官問了一個問題，你並非很瞭解，要繞圈子回答，仍是要說實話？

相比模糊概念去忽悠HR，不如坦然認可你不瞭解。也許面試官並非真的想獲得一個正確的答案，而是想看你會怎麼處理你沒有經驗的事情，因此你能夠說出本身的看法，再補充一句你不是很瞭解，或許面試官會更尊重你。

但若是回答「不知道」的次數多了，極可能也會暴露你的無知。因此面試前必定要作功課，把可能會提問到的問題的答案都準備一下。

五、面試太早到

可能有些人說，遲到是面試的大忌，因此我只要早到就沒問題了。實際上這是不可取的。我實習的時候，曾試過這種狀況。當時上午面完第一家，當場發了offer，自我感受良好。出了大廈看時間才10點，正好本來約定下午再面的第二家也在附近，就想着乘勝追擊。

發了短信過去問HR是否能早到，她回覆說「能夠，但如今面試的人比較多。」獲得回覆，腦子一熱我就去了，結果當時面試官在面其餘候選人，沒有辦法和我聊，因此我被安排給其餘替代過來面試的同事問了不少業餘的問題。

最後到12點，他們告知我，面試官去吃飯了，因而面試就這樣結束了，最後固然是慘敗了結了。早到是對的，但最比如約定時間提早10-20分鐘爲宜。

這幾點都是很基礎的低級錯誤，面試中犯這些錯，99%會被淘汰，你可要長點心呀！

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生活很美好，明天見～