無處不抽象，從JVM內存管理想到的

最近剛換了個東家，因爲項目擴容需求，須要作分佈式部署和各類性能調優以應對大規模併發，Tou說都沒啥經驗，索性把這個任務就交給我這個閒人作了，讓我給出可行性方案，正好我一直就手癢癢想去搞搞分佈式用到的東東，集羣、熱備、緩存、性能調優、數據庫master/slave我就這樣來了，不信搞不死你，大家不死我也得活O(∩_∩)O哈哈~

先從JVM說說，其餘的待續…

太陽的JVM內存管理模型是誰抽象出來的呢，居然和公司的管理機制一模一樣，不得不讓我感嘆一聲，現實生活如此軟件亦如此，一切皆爲抽象..

一句話歸納JVM管理策略

JVM把內存分三代【新生代{又包括eden區、倖存區}、舊生代、持久代】，而後各代就能夠按照不一樣的策略折騰了

爲啥說和公司管理機制像呢，個人分析以下：

按照公司的管理機制我把21世紀最貴的東西—「人才」在公司的地位分爲三類，新人區、中層區、高管區對比在JVM中的object存在的三個代，對好比下：

JVM管理機制	公司管理機制
新生代	JVM新生代分爲eden區和倖存區 Eden直譯過來就是伊甸園，創造生命的地方，一般新建立的一個對象都會放在這裏，生命力強而且走運的就進入了倖存區，若是倖存區裏生命力仍是很強，那通過不停的折磨後就有機會進入舊生代，過上幸福日子，不然就夭折了，到此game over.可是若是這個object佔用內存空間很大，新生代作了垃圾回收（minor gc）以後仍是放不下它，JVM就直接把它放進舊生代，若是舊生代仍是放不下，那就說明系統設計不合理了，致使內存溢出。	新人區	一般一個運做相對成熟的公司招聘來的新人(對應jvm中的object)不會直接放到舉足輕重的部門，須要有個試用的過程，能力不錯滴、聽話的、禁得住蹂躪地好同志能夠混過試用期繼而進入中層區(對應JVM舊生代)過上相對穩定的生活，固然也不乏NB份子(對應JVM建立的大對象)，譬如其自身能力突出又有個大名鼎鼎的李剛老子，那確定要走捷徑了，能夠直接進入中層區，若是中層區容不下這小子，那公司確定會有麻煩滴，高管層確定會高度重視，不然會出亂子的。
舊生代	能進入這個區的objcet，基本上都是生命特徵比較明顯的.進了這個區並不意味着能夠一勞永逸了，major GC仍是照樣會蹂躪你的，只是不會像對待新生代那樣的頻繁，可是還會進行優勝劣汰	中層區	新人可以進入中層區，至少說明已通過了試用期成爲了所謂的「老人或正式員工」，可是照樣要遵循公司的管理制度，爲了生活還須要不斷學習保持進步，不然遲早會被淘汰掉，這裏只能說明是相對穩定
持久帶	持久帶存放JVM本身的反射對象，好比類對象和方法對象、jar包相關meta信息，須要JVM啓動時把相關信息都初始化準備好，新生代、舊生代對象能夠使用這裏的資源，可是基本很難混到這裏保持一勞永逸，這個區也會作垃圾回收(FullGC),一般會在舊生代空間不足時促發該操做。	高管區	能進入這個層的人若是公司不倒閉基本能夠穩定了，要麼是公司的BOSS級人物，要麼是BOSS層助手（如財務、行政），BOSS層助手也須要爲新人區和中層區服務，可是這裏的職位一般很穩定，新人區和中層區很難擠到這裏來，這裏的利益劃分一般是在公司成立之初就定好了滴
總結	不說也罷，每一個區都有本身的活法，你們懂的