【總結】前端面試會問哪些問題？

關於面試的問題你們對於才參加工做的大部分人來講，有點虛，這篇文章出自別人隻手，小子借花獻佛，拿出來爲各位看官捋一捋（博主很對小子的胃口），下面是原文的鏈接：這裏，沒事兒也去給他攢點人氣吧

對於前端開發人員的招聘，面試是很是關鍵的環節，而現實的狀況是，不少招聘者是開發出身，不會面試，不知道問什麼，問了一些常規問題，又不知道考察些什麼。

這裏分享一下我在面試過程當中常問的一些問題（不少問題不只限於前端開發），注意不少問題都是開放的，做爲一個面試官，不要試圖準備幾個選擇題或填空題應付了事，面試不一樣與筆試，面試就是要以交流爲主，互動討論老是要比直接的答案更能體現此人的能力。

我我的認爲，任什麼時候候，考察一個應聘者，綜合素質要優先於他的技術能力，作開發不是作航天飛船，通常智商不低的人經過學習均可以勝任大部分工做，關鍵的是人品、工做態度、分析能力、學習能力，這些都是與生俱來或潛移默化造成的，是很難經過學習得到的，它們要比現有的技術經驗和技術能力更重要。

今每天氣還不錯，你是怎麼過來的？

大概用了多久，離得遠麼？

（若是遠的話）是本身的房子仍是租的房子？常常這樣遠距離上班能夠適應麼？

緩解一下應聘者的緊張感，讓他儘快進入狀態，並能瞭解出行方式、大概的遠近。有時候工做地點遠近還真是大問題，即便應聘者能夠接受，可是上班時間超過1個半小時的員工幸福感和工做效率會較低，流失率會比較高。

（用3分鐘時間）簡單作個自我介紹吧？

自我介紹是關鍵的環節，連自我介紹都說很差，說明對待面試和職業的態度不好。能夠加上時間限制，或者讓應聘者自由發揮，看看他把握重點的能力和控制時間的能力。自我介紹通常來講應該包含年齡，籍貫，畢業院校、專業和時間，工做過的公司和時間，主要的項目，擔當的職務，用到的技術，擅長的技術等。

詳細介紹一個對你影響比較大的項目？

對於你剛纔說的xxx項目，我很感興趣，你能詳細說一說麼？

這個項目主要是 解決什麼問題/完成什麼事情？

你在這個項目裏 的職責是什麼/作了哪些事情？

這個項目用到了那些 技術/框架？

這個項目中你們是怎樣協做的？

這個項目主要的挑戰是什麼？

這個項目遇到了哪些技術難點和問題？

你是怎樣解決的？

你以爲本身的解決方案還有改進的地方麼？

這個項目中你學到了哪些？

針對某個（或某兩個，不要多）項目進行深刻的提問，首先考察項目的真實性（有的應聘者編造簡歷，或者真假混合，好比把其餘人作的事情說是本身作的，經過一系列提問，並在提問中抓住感興趣的點追問，能夠很容易識別簡歷造假），還能夠考察組織表達能力、技術能力、溝通協調能力、總結能力、攻關能力、學習能力等多方面能力。

爲何要離開上一家公司？

哪方面因素制約了你的發展？

你有沒有嘗試去解決？

若是你是老闆，你會怎樣作？

通常人都會回答發展、薪資、出差、離家遠、加班等緣由。對於這些緣由必定要追問，好比你認爲哪方面因素制約了你的發展？你有沒有嘗試去解決？每一個公司都有好的和很差的方面，能從大局考慮，看到問題並提出解決方案的應聘者加分，而一味抱怨、不去解決的，永遠是出現困難第一個離開公司的人。

我看你簡歷上寫了很多的技術點，你最熟悉的是哪些？

能說說你對xx技術的理解麼？

你最近在關注哪些技術？

平時喜歡玩點什麼技術？

爲何要 關注/學習 這些技術？

好的技術人員，聽到問起技術會兩眼放光，尤爲是本身擅長的技術，很但願能表達出來。不少東西在簡歷裏體現不出來，須要不斷的挖掘。若是沒有興趣也沒有自信的話，要麼就是特別內向低調，要麼就是技術水平不行。

你喜歡什麼樣的開發環境？

你喜歡用什麼操做系統、IDE、瀏覽器、調試工具、版本管理工具...？

對於工具和環境的選擇能夠看出應聘者的技術傾向和品位。

doctype有什麼做用？

HTML5有哪些新增的特性是你很感興趣的？

瀏覽器標準模式和怪異模式之間的區別是什麼？是如何觸發的？

HTTP協議是無狀態協議，怎麼理解？

GET和POST請求有什麼區別？

IE6有哪些兼容性問題？

解釋下 CSS sprites？

使用 CSS 預處理器（如Less、Sass）的優缺點有哪些？

CSS選擇器的優先級如何？

display都有哪些值，他們有什麼區別？

響應式設計和自適應設計有什麼不一樣？

有沒有兼容retina屏幕的經歷？

什麼是閉包？

什麼是事件代理？

解釋一下原型繼承？

什麼是當即調用函數表達式？

如何使用原生js實現ajax請求？

如何實現跨域？

解釋一下AMD或CMD？

問一些HTML、CSS、JS的基礎知識，這些問題很是多，就不一一例舉了。注意根據應聘者的技能狀況提問，並根據他的回答進一步深刻的挖掘。在應聘者不熟悉或斷片的時候，能夠給與善意的引導和提示。

若是讓你作一個移動展現頁面，能夠上下滑動翻頁並有動畫效果的，你如何入手？

若是有一個網站訪問很慢，你如何解決？

若是讓你寫一個 彈出窗/幻燈圖片展現/tab頁... 插件，你如何實現？

爲何利用多個域名來提供網站資源會更有效？

從輸入 URL 到頁面加載完成的過程當中都發生了什麼事情？

什麼是漸進加強和優雅降級？

問一些綜合性問題，注意考察應聘者知識的廣度和深度。仍是那句話，根據應聘者的技能狀況提問，並根據他的回答進一步深刻的挖掘。

若是今年你打算熟練掌握一項新技術，那會是什麼？

你編寫過的最酷的或最有成就感的代碼是什麼？

你會業餘作一些項目麼？作過什麼？

你喜歡創業麼？你以爲如今哪些方向比較火，你有什麼見解？

在技術問題事後，問一些發散性的輕鬆有趣的問題。

你以爲你和其餘前端開發相比，有哪些 優點/劣勢？

你將來3-5年有什麼規劃？

你對咱們公司有什麼瞭解？爲何有興趣來咱們公司？

瞭解應聘者優劣勢和職業規劃，看看是否是和公司的文化符合。

你有什麼 想了解的/想問個人 問題麼？

收尾問題，精明的應聘者應該在這個環節瞭解一下公司的產品、技術團隊現狀、使用的技術等等，並在其中找到和本身的切合點，表示出能夠勝任和對職位的期待等，就不展開了。

一個優秀的面試官，應該對上面以及其餘各方面的考察要點了然於胸，最後作到爲所欲爲，無招勝有招。

他和應聘者像是朋友，兩我的就像平常聊天同樣，行雲流水，從看似不經意的、天然而然的問答中，提取出本身須要的信息，這也是對應聘者的尊重。

最後但願每一個公司順利找到合適的前端開發，每一個前端開發都能拿offer拿到手軟 :)