我要進大廠！

出自公衆號：大飛碼字

「怎樣才能進大廠？」

「我是一個二本計算機專業的學生，怎樣才能進大廠？」

「我是一個非計算機專業的學生，有機會能夠進大廠嗎？」

我收到很多諮詢如何進大廠的問題，以上是一些比較典型的提問。

「怎麼能夠進大廠」 這個問題，跟「怎麼能夠在30歲前賺到1000萬」 和 「怎麼能夠在40歲前賺到一個億」本質是同樣的，不存在一個明確指引，能夠指引一我的必定能夠成功，若是有這種武功祕籍，我早就發達了！

這世上不存在這種武功祕籍，若是有人告訴你有，那必定是割韭菜的了，最好離這種人遠遠的，當心被割。

進大廠的可能性是因人而異的，有些人基礎好，能力強，機率會大不少；有些人底子差，天然會更難。因爲諮詢這個問題的同窗比較多，接下來，我就說說你們關心的一些點吧。

關於學歷

大廠和學歷，這個是諮詢的最多的問題。通常大廠對學歷是有最低要求的，都會要求本科及以上，非本科的同窗不是說徹底沒有機會，但確實會很難。

有些崗位的要求還會更高，好比機器學習，應用研究類的崗位，由於專業方向自己的緣由，通常都要研究生學歷。

對於大部分的工程崗位，好比前端，客戶端，後臺等，通常本科就能夠過學歷檻了。

接下來講說　985， 211　和　非985，非211。說實話，學校的優點是確定存在的，由於簡歷不少，學校做爲篩選條件之一，是相對客觀的，因此好的學校確定是存在優點的。

我記得前面有同窗留言，說本身大學學了不少東西，但由於是二本，最後連面試資格都沒有。若是這位同窗看到這篇文章，以爲本身的能力不錯，能夠聯繫我，發簡歷給我，我相信人才是不會被埋沒的。

簡歷的篩選過程，存在不少的隨機因素，運氣成分，但就個人經驗來講，面試官和HR，不會徹底不看非985，非211的學生，只要你的簡歷裏面有料，基本會看的。由於合適的人不是那麼容易招到的，面試官和HR篩選簡歷篩多了，有料的簡歷是一眼就能看出來的。

來講說畢業生和社招。

對於畢業生而言，在大學有計算機競賽的經歷，而且得到過比較好的名次，是能夠極大增長進入大廠機率的；有些同窗大學項目經驗比較豐富，也能夠得到比較好的機會。

不過我發現有同窗對項目經驗存在一些誤解。

我收過幾份簡歷，是想找我內推的，那幾個同窗以爲本身的項目經驗比較豐富，想試一試。簡歷發來後，我打開簡歷。簡歷是作的不錯，規規正正，項目經驗也寫滿了大半頁，不過當我細看的時候，卻發現所作的項目都是一些「管理系統」。好比實現了系統的登錄功能，權限管理，訂單管理等等，說實話，這種只有 CRUD 的「管理系統」用來面試大廠是不行的。

對於社會招聘，咱們第一眼看的都不是學歷，而是曾經的工做履歷。曾經在哪些公司工做過，作了些什麼，對於社招來講，這個比學歷更重要。

舉個例子，若是你曾經在360，VIVO, OPPO 或小米這類公司工做過，你要進騰訊或者阿里，是會比較容易的，學歷沒那麼好也不要緊。由於曾經的公司就是你的一個背書，你曾經在這些企業就任，就證實了你的能力。

因此特別擔心學歷的同窗，其實能夠經過去到一些好公司來彌補學歷背書的問題，固然我說的都是互聯網或IT行業，至於國企等的就不在討論範圍內了。

關於專業

大廠和專業，這個也是諮詢比較多的問題。

計算機專業的學生固然會相對有優點，不過我也遇到很多生物專業，化學專業，最後自學計算機進來工做的。

我我的以爲專業的影響不是在簡歷的篩選階段，而是在實際面試的過程當中。

由於非專業的同窗，在計算機基礎上是比較吃虧的，特別是面試或者筆試的時候，而面試官不會由於你是非計算機專業的就網開一面。因此我以爲非計算機專業若是要轉入到計算機行業，更重要的是要去彌補缺失的專業知識。

實際招聘過程當中，對專業的關注度會低於學歷，這個是我實際的感受。有些同窗雖然是非計算機專業的，但項目經驗比較豐富，咱們看了以後，通常都會約面，不多由於非計算機專業，就直接拒絕的。

關於培訓

也有很多的同窗問過我培訓的問題，問培訓完後，有沒有可能進到大廠？這裏我可能要潑培訓的同窗一盆很冷的冷水的，培訓機構出來的，進大廠的概率很小，就算他自己是清華，北大畢業的都沒用。

這裏的關鍵問題是自學能力。

自學能力在計算機行業，應該是最重要，最關鍵的能力了。計算機行業的知識更新速度很快，基本只有持續不斷地學習，纔可能跟上整個行業的發展。若是連基本的自學能力都沒有的話，意味着沒有太大的可發展潛力，大廠大機率是不會要的。

公司跟學校有很大的不一樣，在學校，會有老師會教，有老師會告訴你應該去學什麼，應該怎麼學，可是在公司，沒有老師會指引你，教導你，全部的一切都要靠本身。因此自學能力，是計算機專業同窗的立身之本，一開始要有，後面也要持續地提升，精進。

最後

看完我上面的分析，估計不少同窗的內心已經涼涼了。

羅曼羅蘭說過 「世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相以後依舊熱愛生活。」其實你們也大可沒必要灰心喪氣。

能進大廠固然最好，不能也是沒什麼的！

咱們來看一些數據。

目前騰訊，頭條，百度都差很少有4萬名員工，阿里接近10萬，固然這些員工裏面包含了跟技術無關的崗位以及外包，咱們姑且都算進去吧，匯起來大概22萬的樣子。

看過一個數據，中國程序員的數量大概是500萬(這裏包括測試，運維等)。

你們能夠看到大廠員工的數量，只佔總體數量百分之五的樣子。

因此最後沒有進大廠，那是很正常的，畢竟坑位就這麼多。

把大廠看成是一個奮鬥的目標固然能夠的，有目標就有奮鬥的方向。

大部分人工做的目的有兩個；一個是賺錢；一個是追求自我成就。

賺錢是第一要務。互聯網相比不少其它行業，收入仍是比較高的，若是你目前的工做能賺相對比較多的錢，那就是一份不錯的工做。

你能夠給本身定個目標，好比每一年爭取漲薪個20%或者30%, 若是公司內部有機會，就在公司內部爭取，若是公司內部不行，就爭取去到些更好的公司。這個目標雖然有點難，但目標老是要有的嘛，萬一實現了呢。

人生就是一場打怪升級，職業的發展也是，只有不斷地打怪，不斷地升級，才能一直地存活下來。

我是一個正能量地人，不喜歡給你們灌輸負能量。我只是但願你們在認清事實後，開始踏踏實實的努力，制定合理的目標，經過努力給本身帶來實質的改變，而不是一直只停留在空想的層面。

事實上，我也遇到過本科學歷通常，但因歷史的工做履歷不錯，最終入職大廠的。

這些人，我以爲是奮鬥的典範！

他們第一間公司的起點比較低，算不上很好，但後面不斷往更好的公司跳，每一次「升級跳」都給他們的履歷增長了優點，拉近了跟大廠的距離，直到最後順利入職大廠。我以爲這是一個不錯的路徑。

以上就是這篇的內容了，但願能個你們帶來啓發和幫助，最後祝你們早日達成本身的目標！！！

ps: 大廠員工佔比的數據只是一個推導，有些公司也沒有列進來，不是特別嚴謹，你們不要介意，只是想說明大廠的坑位有限。

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我是百度後臺開發工程師，哈工大計算機本碩，專一分享技術乾貨/編程資源/求職面試/成長感悟等,關注送5000G編程資源和本身整理的一份幫助很多人拿下java的offer的面經附答案，免費下載CSDN資源。