從阿里平薪跳頭條，值得嗎？

時間 2019-12-11

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本文經受權轉載自wingjay（ID：cool-coder）
有一位供職於阿里的朋友跑來諮詢我一個關於跳槽的問題：朋友目前在阿里工做兩年時間，剛拿到頭條的 Offer，但很是糾結是否要接，因此來諮詢下個人意見。
而正好最近很多個人小專欄讀者羣裏的讀者也在參加面試，因此分享下我對於如何選擇 Offer、選擇我的成長仍是薪資等問題的見解。java

1.從阿里平薪跳頭條？程序員

聽朋友說完，我當時想，目前本就金三銀四，加上近幾年如頭條、拼多多等小巨頭大肆從 BAT 挖人，發展快速，並且開出的薪資通常來講也很是誘人，按理說朋友不該該這麼糾結的。
因而我打趣到，是否是頭條給的薪水過高，不敢接了？
結果沒想到朋友告訴個人是，平薪。
當時聽到以爲很詫異，第一感受是朋友面試是否是沒發揮好，但細想也不對，面試沒發揮好那徹底能夠不發 Offer，沒有必要發一個平薪Offer，並且頭條也不算缺錢的公司。另外朋友自身條件也不錯，人很努力，技術能力也很強。
而後朋友告訴我，實際上是今年在阿里的績效比較好，拿了 3.75，並且今年頗有把握能晉升，因此總體的現金漲幅和股票都給的很不錯；而頭條那邊反饋其實也很不錯，之因此平薪，是由於目前才畢業兩年，但總包已經達到了這個區間的 Top 級別了。面試

這麼聽下來，也就大概能理解爲何只能給平薪了。
一方面，雖然薪資是一個行業的潛規則，不會公開，但終歸仍是要符合它的內在規律，不能隨意打破，不然老員工會有倒掛的感受，令老員工心寒；
另外一方面，薪資的協定不只是爲了短時間留住你，而是爲了能長期留住你。按規則來開薪資是爲了保證你將來的增加空間。不然若是一上來就給你太高的薪資，會讓你對將來的薪資漲幅抱有更大的指望，一旦沒有獲得知足，很容易產生負面情緒。
所以，我也勸朋友，確實這個 Offer 已經不太好上漲了，若是實在不滿意，能夠等過兩年再看看機會，或者等晉升完再跳也能夠。
沒想到說完這點，朋友更苦惱了。看來果真馬爸爸說得好：一我的若是想跳槽，要麼是錢沒給夠，要麼是心受委屈了。我這位朋友就是「心受委屈了」。
朋友告訴我，之因此考慮跳槽，是由於目前所在的部門不夠核心，「我的成長」很是有限，沒有人帶，不少事要本身扛，因此纔會糾結是否要爲了「追求我的成長而平薪跳槽」這件事。編程

2.選我的成長，仍是選高薪資架構

由於知道很多朋友在考慮跳槽時，都會或多或少糾結「追求我的成長」和「追求薪資」的權衡。所以，正好這裏我也給讀者們分享下本身對於這兩個因素的見解。一直以來我也對這兩點做了很多的思考。併發

3.工做 0-3 年，「我的成長」絕對大於「薪資」分佈式

在畢業後初入職場時，每每會帶着極大的好奇和熱情，有很強的學習心態和很大的成長空間，就像低估的股票同樣，因此這幾年裏必定要全身心投入到工做當中，並且要確保本身每一年能保持一個較高速度的成長，就算 996 都沒有關係。
固然，這裏說的 996 並非公司瘋狂加班，堆積業務代碼。而是多抽出本身的空閒時間來磨鍊技術水平、提升代碼質量。
正好這裏也闡明一個觀點：以前有人提到，「廢掉一個程序員最好的方法，就是讓他閒着」，意指程序員若是沒事作，就容易頹廢而中止進步。但我卻認爲，「對程序員危害最大的，並非閒着，而是過分忙碌，忙碌到沒時間思考，沒時間成長」。
簡單點說，若是 996 都用來堆積業務代碼，那隻會形成一個「成長幻象」，覺得本身天天在進步，而其實是原地踏步且不自知；
反過來，若是 996 是本身有意識的針對本身的弱點去作訓練、去鑽研提升，那纔算得上是真正的進步。微服務

4.工做 3 年後，能夠逐步轉向「面向工資編程」高併發

有的讀者會以爲「提錢俗」，但目前的社會壓力擺在這，房價高企，絕大多數人都是受害者，默默承受高房價背後的壓力。所以，在完成前3年的自我積累後，能夠基於自身狀況逐步轉向「面向工資編程」，畢竟，精神自由是跟隨在財務自由以後的。
工做3年後，多數人也慢慢摸索到了本身的將來規劃了，有的人繼續鑽研技術，努力成爲架構師；有的人開始學習產品，不只瞭解怎麼作，更想了解爲何這麼作；有的人去創業，在沒有過大的經濟壓力下，追求另外一種自由和自我價值。學習

5.選頭條，仍是留阿里？

話題回到我朋友身上，對於我朋友這種狀況，個人建議是：因爲目前才畢業兩年，因此優先考慮我的成長，若是在阿里該部門得不到足夠歷練和成長的機會，而頭條的核心業務發展迅速，對於朋友而言有很是好的成長空間，長遠來看，只要能力提高了，其餘都好說。
固然了，因爲朋友今年要準備晉升，因此這一點也要仔細考慮，Title 這種東西我和很多讀者同樣，不怎麼在乎，畢竟不少人 Title 和實力嚴重不相符，但問題是整個求職市場很是看中。

但願你對於本身將來的人生也有一個完整的規劃，最後我也提供了一些對大家職業生涯有幫助的一些架構進階視頻資料和大廠面試真題。