面試王者的出裝方案推薦——軟技能篇（文末含崗位內推）

時間 2019-11-17

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前言

金三銀四的求職季已通過半，但求職者的簡歷依然絡繹不絕地涌過來。今年的大形勢比較喪，很多大公司須要經過裁人降薪，或着中止招新，來「過冬」。因此，哪怕是有招聘需求的崗位，也會相應提升對應聘者的要求。在一些微信羣中，也有同窗感嘆說面試機會變少，工做很差找。前端

近期面試了不少候選人，也陸續收到的一些公衆號上讀者的反饋，讓我產生了一些思考。今天，咱們不聊具體的技術問題，而是想探討一些，在面試的過程當中須要注意的 「非技術項的軟技能」，以及一些我的的感悟。git

就比如在「王者榮耀」中，技能的操做是你的「硬技能」，而局內的出裝方案則是「軟技能」。優秀的出裝方案，每每會是你登頂之路上的一大助力，但願這些「軟技能」對還在求職路上的同窗有所幫助，也祝願全部同窗都能邁入本身心儀的公司，成就「最強王者」！程序員

一些軟技能

這裏所說的「軟技能」，是指一些我的的綜合素質。假設有一個與你的技術能力不相上下的人，共同擺在面試官的面前，這些「軟技能」或許能讓你脫穎而出。github

一、禮儀和儀容

千萬不要遲到。面試官也是很忙的，除了平常的開發任務，還有各類的會議安排，若是由於你的遲到而打亂了面試官的日程安排，那第一印象就很差了，還會影響整個面試的過程。但若是真的遇到突發事件時，能夠提早聯繫說明狀況，並表達歉意，這每每能給面試官留個好印象。面試

保持謙虛的態度。任什麼時候候，把本身放在一個相對低的姿態，你是來面試的，須要抱着一種接受檢閱和學習的態度，來對待面試。讓我記憶猶新的是，曾遇到過一位同窗，在面試剛開始時，就拿出了紙和筆，說是爲了在面試過程當中，當遇到答不上來的技術問題時，以便於記錄下來，在回去以後再複習鞏固。這一聽，就讓人以爲這小夥子不錯，謙虛又好學，或許之後相處起來也應該比較融洽。編程

保持禮貌待人。多說「請」，「您」，「謝謝」，記得進門後關門，給你倒的水，在走的時候也要記得扔掉。面試時，坐有坐相，不要跟在家裏同樣太隨便。說話口齒清楚，能夠有條不紊地說得慢一些，但要注意把握細節的尺度。若是遇到某個問題和麪試官有分歧的時候，不要爭論，更不要試圖說服面試官，點到即止。這是禮貌，與你的技術有多牛逼無關。segmentfault

穿着得體，儀容整潔。穿着上，如無特別須要，不要着正裝，休閒裝就行。儀容上，女士能夠化淡妝，也能夠素顏；男士須要梳理一下頭髮，鬍子刮乾淨。乾淨整潔無異味便可，以表示對本次面試的重視和對面試官的尊重。數組

二、溝通能力

面試的過程，本質上就是一次溝通的過程。候選人在短期內，要儘可能地向面試官展示本身的長處，隱藏本身的短處，儘可能讓對方問題獲得圓滿答覆而且留下較好印象。瀏覽器

在面試時，候選人必定要精神飽滿，口齒清晰，自信對答。當遇到答不上來的問題時，必定要老老實實的說「這個我不清楚」，或者「這個我不會」。千萬不要不懂裝懂，羅裏吧嗦說了一堆，還說不到點子上的話，會讓面試官以爲你是在搗糨糊。並且我告訴你們，混是混不過去的，面試官問的問題，他本身確定很是清楚答案，想糊弄過去或者胡亂回答，那隻會給本身「挖坑」。微信

一道題答不上來，趕忙翻篇，不要想太多，那是會影響面試狀態的。在最後談薪酬的時候，也不要由於本身有些題沒答好，而下降了指望薪資，若是對方真的按你當時說的指望薪資給了 offer，而你卻有點不甘心，再次改口的話，會讓對方以爲你是在坐地起價，一個好機會可能就此錯失了。因此，只要不是漫天要價，就放心大膽地說出來，若是對方以爲略高，會再跟你商量的。但務必一開口就給人真誠，幹練，專業的印象。

三、簡歷上的一些建議

一份優秀的簡歷，每每能讓你得到更多的面試機會。面試官在閱讀一份簡歷的時候，每每會先找關鍵詞，好比 React / Vue / Node 等的技術棧，而後是項目經驗，再是學歷 / 工做背景等，以及是否有 github 或技術博客等的加分項。

技術棧和項目經驗很好理解，企業招人會先從成本考慮，熟練工天然是優先考慮。因此，必定要在第一屏就把你最擅長的技術棧，以及運用該技術的項目經驗寫清楚。

我發現不少候選人，不過重視本身過往的項目經驗。就我我的而言，我作過的每個項目，雖然我在其中可能只負責編寫某一個模塊，或者功能，但我也會想辦法搞清楚整個項目的業務流程，產品設計的意圖，咱們作的內部功能是如何與外部實現集成的，以及整個系統的架構設計等等。我在面試候選人時，每每會先問最近一個項目的相關內容，有的候選人會說是他本身一我的完成了整個項目的搭建與開發工做，但連其中有哪些模塊，爲什麼這樣設計，最終如何落地，都答不出來，場面就很尷尬了。

因此，在面試前，應該好好把本身之前的項目經驗都捋一捋，特別是最近的一個項目，從業務流程到產品設計再到系統開發。而後，在簡歷中寫項目經驗的時候，能夠多加設計一番，想想，當面試官按照你簡歷中寫的「劇本」提問的時候，你會有多麼的從容呢~

四、不要做弊。

這裏說的不要做弊，分爲兩方面。一個體如今簡歷上，另外一個是指作筆試題。

在簡歷上，不要把你不熟悉的領域寫上去，更不要在其以前還寫上熟悉或者精通的字樣。若是你寫了，那在面試前必定要花時間作足了功課，否則到時候豈不是搬起石頭砸本身的腳麼。另外，若是你真的沒有 github，也不要拿別人的來冒充，被發現就太尷尬了。曾經遇到過一個小夥子的簡歷，在最上方就貼了 github 地址，我就滿懷欣喜地點進去一看，發現 repo 還很多，隨機點開一個看源碼，感受還挺有想法的。可是看到後面，卻在其代碼註釋中看到一個博客地址，再進去一看，卻明顯感受畫風偏女性啊。一番追溯，最後發現，原來這小夥直接拿了別人的代碼拷貝過來，在本身的 github 中新開了個 repo，卻連那位小姐姐的博客地址都忘了刪掉，太尷尬了。但其實，就算刪了也沒用，由於若是在面試中被問起源碼中的細節，仍舊答不上來，是會被懷疑我的誠信有問題的。一旦誠信出問題，哪怕技術再牛，也會被 pass 掉的。

另外的一點，就是有些企業在面試程序員的時候，得先作一份筆試題。請記住，在作試卷的時候，千萬不要用手機上網查答案。自己做弊的行爲就很差，再加上若是面試官在暗處進行觀察，發現你做弊，那就太尷尬了。因此會就是會，不會就是不會，就算你把卷子都填滿了，但當面試官再次攤開卷子逐個問你解題思路的時候，你回答不上來，豈不是更尷尬。

五、最後的提問環節

面試的最後，都會有提問環節。我發現一個很奇怪的現象，不少同窗每每在這個環節提不出什麼問題。面試，是雙選選擇的一個過程。在自身的技術能力達到對方要求的前提下，固然還得考察這家公司是否適合本身的發展。

有一些思路，能夠提供給你。好比，互聯網行業都是須要加班的，那麼就能夠問與加班相對應的補償機制，是否有調休，或者加班費？還能夠問加班的頻率等等。我在想，其實咱們並非不肯意加班，而是指望能經過加班給本身帶來多少收益，換言之，加班的價值對於我的來講體如今哪裏。固然不只是金錢方面的回報，還有從項目中得到的成長與收穫。

又好比，能夠問問團隊內部是否有技術分享，技術沙龍之類的活動。咱們除了認真幹活以外，還得考慮自身發展，分享或沙龍活動，能看出該團隊的技術氛圍如何，濃郁的技術氛圍能幫助咱們快速成長。我以爲，若是長期得不到技術能力上的增加，或許能夠嘗試着跳出溫馨區，去尋找新的方向了。此外，更進一步地，能夠問問公司對於員工的晉升有什麼制度，職級又是如何劃分的，這些都與我的的發展息息相關。

若是你以爲但願不大，也可讓面試官給一些建議啊，好比本身有哪些方面比較欠缺，接下來能夠如何更進一步地深造。我一直認爲，面試除了是檢驗自身能力的一場試煉以外，仍是一次向前輩討教學習的極佳機會。並且，只有問清楚了上面的這些，你才能在與 HR 聊薪酬與福利待遇的時候，進退有度啊~

六、廁所與辦公環境

在上門面試時，建議抽空去衛生間看一下。主要是由於經過衛生間的狀況，能夠側面瞭解企業管理者對治理企業的態度。

若是一家公司的衛生間裝修得不錯，衛生條件也 ok，甚至連廁紙的質量都挺好，那麼在其餘方面，對待員工應該也差不到哪裏去。由於根據我從業這些年的經從來看，我所見過的企業中，幾乎都知足這一條。很差的企業，衛生間必定比較破，設施壞了也不會及時修理，可能連廁紙都沒有。而好的企業，衛生間設施乾淨，廁紙也比較厚與柔軟。若是你們平時留意一下的話，就會發現，一些好的商場，高檔的酒店，對於衛生間的裝修和乾淨程度的要求，相對都會比較高。

另外，順道還能夠一路觀察辦公環境，不求工做環境高大上，起碼要整潔乾淨，若是辦公環境明亮寬敞，乾淨整潔，你們要麼安靜地在作本身的事情，要麼三兩個聚在一塊兒小聲討論問題的話，那麼從工做環境上說仍是個挺不錯的企業的。

關於 996.ICU

提及近期 github 上最火的 repo 非 996.ICU 莫屬了。什麼是 996.ICU ？工做 996，生病 ICU。隨之又誕生了另外一個與之對立的 repo，955.WLB，工做 955，work–life balance (工做與生活的平衡)。它們都呼聲都很高。

此外，還看到過一些與之相關的插件，好比經過 eslint 控制天天 18:00 以後靜止提交代碼，週六週日禁止代碼變動。又好比，經過 precommit 鉤子來禁止 git 提交等等。

其實我以爲，是否迎合 996 工做制，徹底看本身。若是你以爲太辛苦，徹底能夠換一個相對輕鬆一些的工做，996 的工做強度並不是有利於每一個人的成長速度。而另外一方面，正像某位大佬說的，如今的 996 工做制度，在將來的某一天回首時，會發現它是正確的選擇，能扛下來的人，都會獲得相應的成長。從某方面來講，我是承認這一點的，由於我早在兩年前，就開始給本身實行 996 了。利用更多的業餘時間，夯實基礎，不斷學習，並開始陸陸續續地寫一些東西。

太過溫馨的環境，就像溫水煮青蛙，當有一天生存環境崩塌時，再想跳卻力不從心了。技術人，應當保持必定的技術敏感度，學習是終生的事情。前端的發展很是迅猛，體系也很龐雜，若是你以爲遇到了瓶頸，那就試着跳出溫馨區。不要將本身限制在瀏覽器端，由於 Node 是一條通往服務端的路，RN / Flutter 則是另外一條通往客戶端的路，還要好多的路，就不一一列舉了。因此，要有信念，JavaScript 是能夠一統天下的（湊不要臉地給本身打氣 ^_^）。

個人原創乾貨

值得慶幸的是，我警醒得還不晚。因此，在 2018 年末，我開了我的公衆號《超哥前端小棧》，並堅持每週更新一篇，計劃先堅持一年。會同步更新到掘金、 segmentfault 以及 github 上。主要聊聊技術和面試，聊聊前端人的成長，不按期還會有內推崗位，但願成爲你的陪伴者。

每一篇公衆號，都會耗費我大量的時間，有時甚至是連續幾個晚上趕進度。由於我想把我理解的東西，用最通俗易懂的方式，樸實無華地表述出來。通常寫完後，我還會再校驗至少 2 遍，精簡內容，提煉精華，檢查表述是否到位，語句是否通順，有無錯別字等等。

每週發佈完一篇以後，是我最焦慮的時候，由於下一篇該寫什麼，尚未着落。看過我公衆號的同窗，或許會以爲有些奇怪，個人文章彷佛沒有太多成體系的關聯。那是由於我每次寫的文章，都比較偏實戰，靈感主要來源於一些朋友以及小夥伴們，在實際工做中遇到的問題。我看出了問題背後的本質，是由於沒有理解某個知識點。並且我以爲這些問題，也許也有同窗會遇到，因此就整理成文了。

目前出了大概這樣幾個系列：面試、乾貨、源碼、感悟。

面試系列：

乾貨系列：

源碼解讀：

我的感悟：

2018再見！
「寫在寒冬」分享給前端er的求職和成長建議
以及今天的這篇，面試王者的出裝方案推薦——軟技能篇

崗位內推

我所在的公司，福利待遇絕對是具備競爭力的，也有明確的晉升通道，每週還有兩次內部分享。廁所的裝修很高檔，廁紙很厚也很軟。辦公環境溫馨，工做氛圍更是濃郁，不時地總能看見幾人一圈圍在一塊兒討論技術問題。

寒冬期，在這兒一點都不冷，由於。。。

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