通常狀況下技術崗面試都須要經歷面試和筆試部分，面試過程當中主要採用問答的形式，通常沒有徹底固定的回答，主要是根據本身的工做經驗應答面試官的問題，而筆試部分更注重基礎知識以及問題的常規解決方案。下面IT技術宅男爲你們整理了18個常見的問題：程序員
一、項目中相關需求問題，測試能夠直接和客戶溝通嗎？面試
A1：能夠，最初與客戶溝通需求時，測試人員直接參與，因此咱們能夠直接和客戶方的表明開會進行溝通。微信
A2：不能夠，通常狀況下咱們須要將問題整理到一塊兒，由項目經理和測試經理做爲接口人和客戶進行溝通。工具
A3：不能夠，咱們的需求是產品線提的，產品線與客戶直接溝通，因此關於需求問題咱們直接找產品線。性能
二、需求肯定中不肯定的需求怎麼解決？單元測試
通常狀況下先由項目組內討論解決，若是依舊得不到解決，則直接與需求方確認。學習
三、什麼是測試方案，什麼是測試策略？測試
測試方案是指導咱們怎麼測的問題，裏面的主要內容是測試點。策略是指導咱們要測什麼方面，好比要進行功能測試，性能測試，兼容性測試等等，並指出須要用什麼工具。職業規劃
四、測試方案包含哪些內容？spa
業務功能的描述，對需求功能的理解，業務流程圖，業務表，測試點等。
五、測試用例設計方法有哪些？
等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法、因果圖、斷定表。
六、測試用例內容有哪些？
ID 、標題、 優先級、 預置條件 、操做步驟 、預期結果、 實際結果、測試人、測試時間。
七、測試用例爲何須要有優先級，有哪一些優先級？
由於在不一樣階段執行的用例數目是不一樣的，用例對應的功能的重要程度也是不一樣的，咱們用的是高中低三級。
八、大家項目一共有多少條測試用例？
500-------到2000，具體項目具體分析，和項目大小顆粒度大小都有關係。
九、測試用例須要哪些人來評審？
測試組內評審的，由於咱們的方案是全體項目組成員(PM/SE開發和測試)來評審的而且方案裏的測試點寫到了測試用例標題的程度。咱們是項目組全體來評審的額，畢竟測試是保證軟件質量的最後一個環節，測試用例是測試執行的依據，因此測試用例十分重要，項目組很是重視測試用例的評審，但願把漏測的降到最低，因此咱們的測試用例是項目組全體成員來評審的。
十、一個項目須要寫多少測試用例怎麼估算？
這個在需求分析以後根據測試點來評估的，咱們的測試點寫的很細，因此測試用例的數目幾乎等於測試點的數目。
十一、不能發現BUG的測試用例不是好的測試用例嗎？
我不這樣認爲，我以爲在執行以前，每一個用例均可能發現缺陷，好的測試用例是一套完整的不遺漏的測試用例，是可以被其餘的測試人員執行的測試用例。不能由於是否找到BUG來講明用例是否好。
十二、爲何要進行交叉測試？
由於本身執行本身設計的用例，會按照設計用例的思路來執行用例，可能會忽略一些偶然或異常的狀況，交叉執行可能會發現新的BUG，固然若是用例已經寫得很細，顆粒度很小嗎，輸入輸出寫得很全面交叉執行的結果都會差很少，不管誰來執行結果都是同樣的。
1三、什麼叫預測試，預測試是怎麼進行的，預測試通常爲多長時間？
預測試就是開放剛剛開發完成，測試環境剛搭建起來，這時咱們要對系統的各類功能能不能跑通，業務流程能不能完成進行測試，就是冒煙測試，這就是轉測試，咱們轉測試大概須要一天的時間。
1四、你的測試職業發展是什麼？
測試經驗越多，測試能力越高。因此個人職業發展是須要時間積累的，一步步向着高級測試工程師奔去。並且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何作好測試工程師的要點去要求本身，不斷更新本身改正本身，作好測試任務。
1五、你認爲測試人員須要具有哪些素質？
作測試應該要有必定的協調能力，由於測試人員常常要與開發接觸處理一些問題，若是處理很差的話會引發一些衝突，這樣的話工做上就會很差作。還有測試人員要有必定的耐心，有的時候作測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每個可能的錯誤。
1六、你爲何可以作測試這一行？
雖然個人測試技術還不是很成熟，可是我以爲我仍是能夠勝任軟件測試這個工做的，由於作軟件測試不只是要求技術好，還有有必定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認爲我是勝任這個工做的。
1七、測試的目的是什麼？
測試的目的是找出軟件產品中的錯誤，使軟件儘量的符合用戶的要求。固然軟件測試是不可能找出所有錯誤的。
1八、測試分爲哪幾個階段？
通常來講分爲5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試。
以上就是和你們分享的「軟件測試面試18個常見問題彙總」，軟件測試是一個比較複雜並且很是重要的崗位，因此大部分企業在面試過程當中都會比較嚴謹。爲本身爭取更多的就業機會或者高薪，還須要你們紮實掌握軟件測試的相關知識。