職業生涯手記——要提升管理水平才行啊

自從開通了博客，其實我也想多寫點技術分享的，「Android實現高仿ios的透明毛玻璃層View」、「Android基本素材庫」、「Android新人教學包教包會系列」什麼的。。可是工做確實太忙啊，期待的博友們能夠留言哈，我早晚會寫的。

沒時間作技術分享，就來寫寫最近的工做吧。

個人Android水平其實不高，作了3年.net的Winform開發，以後才轉的Android，到如今Android工做經驗也快兩年了。確定是以前有winform的經驗，學習Android起來很順手，如今是公司裏APP應用開發組的組長。手下2個Android開發、3個ios開發，加上我本身總共6我的。看到這裏確定有一些ios的同志不爽了「你個搞Android的也來管ios？」，不過我卻是對這種話語沒有感受，畢竟在公司裏不論是android仍是ios都是爲了公司產品而存在的，都從產品部門拿需求，作的功能也同樣，因此還好；就是因爲我不懂ios編碼，也不能作ios的codeReview，每次問進度時都不能100%瞭解到ios的狀況，蠻苦惱的 。

最近半年雖然也蠻開心，但真是有點心力憔悴。半年前總經理封我爲APP應用研發組組長，今後過上了天天「不用寫代碼的幸福生活」。對於剛從技術崗位轉向小管理崗的我來講，這段適應期真是夠嗆了，除了一個有經驗的ios同事，其餘4個同事都是從公司其餘部門轉過來的，沒有APP開發的基礎，而產品部門給的需求又特別多，這半年就是加班加點的血淚史。一方面要把新人帶起來，另外一方面編碼進度還不能落下，再另外一方面每週要寫工做周計劃，再再另外一方面每兩週要迭代一個版本。而後APP組實際上是與其餘部門溝通最多的組，天天要與好多組的人溝通，否則根本無法正常開發；什麼產品經理啊、設計組啊、APP後臺組啊等等，天天都有溝通不完的事項就對了。重點是以爲手下的人能力暫時達不到要求，不少代碼功能很想本身作，內心總會有那種聲音「若是這個功能是我作的話，早就作完了」。而後我並無時間靜靜寫代碼。致使了一種狀況，每晚21：30正常加班結束後，會留在公司靜靜聽個音樂，寫一小時代碼。嘿你還真別說，這一小時的效率堪比一天8小時，但這帶來的結果是：我身體實在太累了。

期間也跑去跟咱們技術總監聊了不少，他說「你就放心把任務交給下面的人作吧，他們如今不會，可是通過鍛鍊後就能獨當一面，到了那天，你也不會那麼累了」。我想一想也是，後面的一個月我就這麼幹，狀況確實有所好轉了。

但管理知識仍是不夠。因爲咱們公司是作產品的，雖然還沒上線，可是是打算本身運營的。說實在的，就連產品需求都不是特別清楚，畢竟創業公司是摸着石頭過河，如今還沒上線，不知道用戶的真正需求，因此常常是每一個版本定義、每週工做計劃，我都要憋半天甚至一天才能寫出來，還要把每項工做量化後分配給組員。這個確實蠻難的，不知道博友們有什麼經驗能分享一下？

今天下午總經理找我進去喝茶，說我幹得不錯，還問我最近累不累，我說其實還蠻疲勞的，最近幾個星期開始精神不振。我也佩服我本身能實話實說，按通常狀況確定回答「不累!"

看來我真的累了，須要休息，可是總經理說了，這是每一個有激情的年輕人的必修課，能夠提高人的疲勞上限，努力把咱們的產品完美上線，就知道青春和汗水沒有白流。我對於公司的產品也是頗有信心的，聽完後高興的走出總經理辦公室，對本身說」接着加班吧~「

笑。。

 

不過想一想咱們的產品經理確實牛逼，天天高強度工做，還能寫出各類完美文檔，確定是被逼出來的。我也要增強管理水平才行啦，爲了本身的將來，更重要的是面對工做遊刃有餘和酒不會那麼苦惱和疲憊了吧。加油繼續努力。

但願有經驗的博友能幫我指點一下，我該如何作到遊刃有餘。

 

PS：期待個人技術分享的請點贊……早晚會寫的（好像博客園不能點贊吧？）