女程序員在互聯網界是否遭受了性別歧視？

200年前，世界上第一個程序員愛達?拉夫拉斯誕生，她是英國著名詩人拜倫的女兒，一位女性。她不只預言了通用計算機的可能，還發明瞭世界上第一個計算機程序。

愛達?拉夫拉斯

70年前，世界上第一臺通用計算機ENIAC誕生，人們將ENIAC載入科技界的史冊，卻鮮有人知道完成第一臺計算機編譯和部署的，是由6位女程序員組成的團隊。

翻開科技界的歷史，咱們驚奇地發現女性在其中的地位和能力歷來不亞於男性，然而隨着時代的發展，不知從什麼時候起，咱們愈來愈少地聽到女性在科技圈中的發聲，卻愈來愈多聽到對她們的負面評價：代碼水平不高、抗壓能力差、很難獨當一面等。有些企業在招聘技術人才時甚至暗文規定：不招女程序員，或者給她們開出更低的薪資。瞭解更多Java知識，獲取原視頻，源碼，學習交流，那就加入小編的學習交流羣吧！六一六   九五九   四四四！

事實真的如此嗎？女程序員在碼農界遭受了性別歧視？

100offer結合過去一年在人才拍賣中積累的後臺數據，並和互聯網IT界的男女程序員、企業僱主們聊了聊，旨在給你們一個客觀真實的答案。

首先，簡單介紹一下本次受訪的三位女程序員，以便後文閱讀。

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女程序員的代碼水平差？

提及女程序員來，男程序員們恐怕是又怕又愛。一方面，他們都認可男性居多的團隊裏沒有妹子不行，氣氛不太融洽。另外一方面，部分男程序員對女程員的代碼水平和抗壓能力又皺起了眉頭，關於這點，本次受訪的女程序員們有過相似的經歷。

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化爲主的大型公司面試前端時，在等候的過程當中聽到了隔壁有人說：「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半

就像「胸大無腦」這個詞自己存在性別歧視的意味同樣，「長得漂亮的女生必定是花瓶」也成爲了大多數人對漂亮女生的直觀印象。

女程序員想在工做能力上獲得男性的承認，每每須要通過時間的驗證。

高瑩回憶起剛參加工做時，領導分配給我她的都是團隊裏難度最低的任務。當時公司裏有個男同事無心間瞟了一眼她寫的代碼，評價道：「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。

幾個月後她的能力獲得了領導承認，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生裏算寫得比較好的了」。從這句話能夠聽出，他並無把男女程序員的代碼水平放在同一標準上進行比較，心裏深處仍是認爲女生的代碼能力不如男。

100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工做能力作出了評價，他們的回答廣泛比較正面。

雖然Tim認爲女程序員一開始獨立性差點，可是很快就能調整過來，她們的代碼水平廣泛和男程序員差很少，工做能力挺強。

徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵髒話，但工做起來很是仔細認真，非常靠譜。

但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，好比不把難度大的工做交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是：會。

男程序員在工做時會盡可能不把難度高、工做量大、加班多的工做交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另外一方面他們以爲這是對女性的一種出於本能的照顧。

那麼，女程序員們是怎麼看待本身的代碼水平和抗壓能力的呢？

iOS高級工程師張丹荔認爲，女程序員裏確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並非所有。就像大學裏不少計算機系的女生會找男生幫忙作做業同樣，她們不是作很差，而是不感興趣。若是真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。

另外一方面，男程序員有時寧願本身加班也不肯把工做分配給女程序員，很大一部分緣由是他們認爲女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認爲這並非碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證明本身的能力並不難。

她認爲相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對本身的錯誤定位與消極評價纔是更爲最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識裏認同外界的說法，認爲自身確實不抗壓、能力弱，長此以往萌生放棄退卻的念頭。

因此，女性程序員應當正確客觀地意識到本身的優點和不足，必定要拒絕裹足不前。

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從採訪能夠看出，外貌、性別等外在因素容易被做爲評判女程序員代碼水平好壞的標準之一，這種現象在初入職場的新人身上尤其顯著。

關於此，加州州立理工大學和北卡羅來納州立大學的計算機科學研究人員曾在GitHub上作了一項實驗，當他們在不透露程序員性別的前提下讓用戶分別對男女程序員的代碼作出評價時，女性程序員的代碼接受率能夠達到78.6%，比男性程序員的74.6%要高。然而，若女程序員對外公開本身的性別，其代碼接受率便出現了大幅降低，只剩下62.5%。

事實證實，女程序員代碼水平差只是個例，不少時候，男程序員們也許在不自知的狀況下戴上了有色眼鏡去看待她們的代碼能力。他們也許忘記了，女程序員首先是一名程序員，其次纔是女性。

100offer建議，下一次重要的任務來臨時，男程序員們先問一問團隊裏女程序員的想法，再決定是否不把這項工做安排給她們。這或許纔是對女程序員最大的照顧和尊重。

女程序員不如男程序員受歡迎？

毋庸置疑，碼農界男性居多。過去一年在100offer申請拍過的技術候選人裏，男女比例是49：1，即每50個申請拍賣的技術候選人裏，只有一個女程序員。

從此次採訪的三家企業HR的反饋來看，每家企業技術團隊裏的女程序員人數均不超過3人，男女比例接近10：1。

因爲女程序員在人數上的稀少，很多企業在招聘時是會爲了緩和技術團隊的氛圍而招聘女程序員。由於女性每每具有更加優秀的溝通能力，100offer的面邀王徐風也認爲：「男女搭配，幹活不累。公司組織團建的時候若是沒有女生在，實在沒氛圍。」

過去一年，男程序員和女程序員在100offer上的人均面邀數分別爲9和7，即每一個男程序員平均比女程序員多兩次面試機會。offer率分別爲12%和9%，即每一個在100offer參與拍賣的男程序員，收到offer的概率比女程序員高3%。那麼女程序員到底在哪些方面受到了限制，致使受歡迎度不如男程序員呢？

咱們諮詢了一些企業HR，他們在一樣優秀的男程序員和女程序員之間如何選擇？如下是一個具備表明性的回答。

某H5創業公司HR：從人員管控上來說更傾向於男性，從兩個方面考慮：程序員的工做要求思惟縝密、邏輯性強，男性在思惟模式和生理結構上更傾向於程序員這個工做應具有的品質，因此從長期發展來看，男程序員發展得更好，行業裏男程序員也多於女程序員，這是從大環境考慮。

第二從體力上考慮，程序員是一份辛苦的工做，除了腦力活動外，身體還需承擔很大的壓力。女性生理結構決定體質偏弱，且由於傳統觀念，女性成家以後須要在家庭上分配更多精力，對於工做思考的專一度大多也會下降。

從HR的反饋能夠看出，女程序員的受歡迎程度和年齡息息相關，那麼在100offer上收到面試邀請的這些女程序員們，更多集中於哪一個年齡階段和對應的工做年限呢？咱們結合後臺數據作了一組統計。

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收到面邀女程序員工做年限、年齡分佈

從上圖顯示的數據來看，工做3-4年，年齡在26-29歲的女程序員在職場上更受企業歡迎，平均佔收到面邀女程序員總數的一半。一方面，這段時間對女程序員來講正處於事業發展相對穩定的時期，另外一方面，26歲以上、30歲如下的互聯網女性大多還未婚育，生活的重心仍在工做上，無需因家庭而分心。

30歲以上的女程序員收到面邀的人數最少，一方面和基數小有關，另外一方面，據企業HR透露，許多企業對30歲以上女程序員要求更高，特別是大齡未婚女程序員和已婚未育女程序員。

女程序員掙得比男程序員少?

關於男女程序員，你們最關心的恐怕是兩者的薪資差距了。同一職位的男女程序員，誰掙得更多？首先，咱們來聽聽企業HR們的見解。

上海某電商網站HR：咱們通常會根據求職者的我的能力來開薪資待遇，不會考慮性別因素，一視同仁。

某H5創業公司HR：咱們不會在薪資待趕上根據性別對求職者差異對待，可是前公司（一家傳統IT企業）遇到過區別對待的狀況：前公司在招聘高級Java開發工程師時，有一位很是優秀的女求職者在能力和求職意願上都符合標準，但考慮到她有6個月的孩子正處於哺乳期，家庭會分散她在工做上的部分精力，領導最後降薪把她招進了公司。

在公司工做的兩年多時間裏，這個女工程師對待工做認真負責，並無由於家庭而耽誤工做，也證實了本身的工做能力，可是在漲薪方面仍然比較吃虧。

可是這種狀況發生在傳統企業裏的概率更高，互聯網行業對待人才的態度相對來講更加開放，大部分公司仍是根據我的實力開設薪資待遇，而不是性別。

爲了確認女程序員們在互聯網行業的薪資待遇是否廣泛低於男性，100offer根據後臺近萬名程序員的薪資數據作了進一步調查。

首先，咱們來看看企業在招聘同一職位的男女程序員時，開出的薪資待遇是否有很大差異。在這裏，咱們抽取了前端和Java兩個職位男女程序員的平均offer薪資進行對比。

雖然在採訪中，企業HR們均表示不會在薪資上對女程序員差異對待，但從數據來看，不管是女程序員最集中的前端，仍是近期的熱門職位Java，企業給女程序員開出的平均offer年薪，均低於男程序員5萬至6萬。

那麼在不一樣工做經驗的程序員中，女性的薪資是否也低於男性呢？咱們繼續抽取Java這一職位的平均面邀薪資作了一個對比。

能夠看出，剛畢業1-2年的男女程序員在面邀薪資上的差距最小，3-4年工做經驗的女程序員在薪資上首次出現了反超，5年以上依舊是男程序員佔領上風。

在上文對HR的採訪中，還提到了某些已婚育女性在薪資漲幅上會有些吃虧，如下是對不一樣工做年限的男女程序員在薪資漲幅上作的一個對比。

意外的是，數據在這裏獲得了反轉。除了有1-2年工做經驗的男程序的薪資漲幅遠高於女程序員外，3年以上工做經驗的女程序員的薪資漲幅皆略高於男程序員，並在工做3-4年時達到頂峯。

從這裏能夠看出，對於大多數女程序員來講，她們在剛開始工做的1-2年裏，在薪資待趕上與男程序員的差距最大，可是隨着工做年限的增加，她們證實本身實力的同時，還逐漸縮小了在薪資漲幅上與男程序員們的差距，甚至超過他們。

可見，隨着女程序員工做經驗的逐年積累，她們的在市場上的承認度也逐漸增高。在薪資待趕上，不能一律而論認爲女程序員掙得比男程序員少，在不一樣職位和工做年限間，她們也有反超的時候。

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今後次採訪的結果來看，不管是企業HR、男程序員仍是女程序員本身，都認爲目前的互聯網碼農圈是一個相對公平開放的地方。

從100offer的薪資數據來看，男女程序員在薪資待趕上不可避免地存在差距，但隨着女程序員工做年限的增加，這種差距有縮小的趨勢，在某些維度，女程序員的薪資待遇甚至超過了男程序員。

不能否認，女性在今天的碼農圈依舊是稀有人羣，女性在生理結構和心理素質、思惟模式上與男性的差別依然讓她們在職場中遭受了某些無心識的偏見。但存在即合理，每一個時代、每種職業、每種性別都有其存在的價值，女程序員也同樣。

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100offer認爲，做爲企業方，在招聘時以我的能力，而不是性別年齡做爲考覈人才的標準。

做爲男程序員，不戴有色眼鏡地評價女程序員的工做能力，而在工做協做中與她們充分溝通。

做爲女程序員，充分認識到本身做爲女性在職場中的優點和劣勢，揚長避短，既不妄自菲薄也不自卑退讓。

也許，這對女程序員來講纔是最好的女權與平等。

你以爲呢？