據說你又被面試官虐了？

最近找工做的小夥伴們據說大家在面試以前是這樣色的

面試幾家後。。。。。。

哈哈，人生瞬間由高光時刻瞬間轉爲黑暗，而後在一個夏日午後點了一根菸，和知了訴說着從前。。。

目錄
前言：其實我想說
一：關於面試準備
二：關於面試簡歷
三：關於簡歷投遞
四：關於面試
五：關於公司選擇

其實我想說

其實面試最重要的是什麼呢，固然是技（心）術（態），有不少求職者還沒面試幾家就已經被面試官虐的悽悽慘慘慼戚，虐到懷疑汪生，我記得一個19歲的小夥子剛面了一家實習生工做，就告訴我這個世界沒人要我，我自閉的躺在牀上，思考將來一片灰暗，我才19歲，我壓力好大，對此，本蛋只想飛過去一季白眼，讓他知道什麼是人生灰暗。

對於一會自閉一會抑鬱的熊孩子我只想說，技術能夠菜，心態絕對不能崩。

一：關於面試準備

若是是有工做的小夥伴建議儘可能不要裸辭，若是過長時間找不到工做內心負擔會加大，但對於已經裸辭的其實也沒事，最起碼能夠安心找工做，安心準備面試。準備分爲技術方面的和簡歷方面，平時本身有時間能夠多看基礎，其實不少零散的知識點都是由一個技術點延伸出來，本身要學會把這些知識點進行歸類，一一克服，其實有了大的框架和學習方向，學習起來也會輕鬆很多，關於面試簡歷儘可能找有經驗的同行指導下，由於即便你技術很好，可連簡歷都篩不過，那你就連證實本身的機會都沒有。

二：關於面試簡歷

對於面試簡歷幾個重要的點：

1:姓名，手機號，郵箱

2:會用的技術（精通，深刻這些字眼儘可能不要有，除非你真的研究很深）

3:項目經歷描述，整體來講要遵循STAR法則：

• S 場景 Situation ：項目應用場景

• T 任務 Task：你所作的是什麼，遇到了什麼問題

• A 行動 Action：在項目中如何解決問題，作了哪些事情
• R 結果 Result：你所作的事情致使了什麼結果

基本原則：

• 有成就的寫成就

• 沒成就寫案例

• 沒案例寫心得
• 打動面試官是最終目標

4:簡潔爲主，重要的事說三遍！簡歷要pdf格式！

三：關於簡歷投遞

簡歷投遞途徑五花八門，但本蛋以爲反饋最快，效率最高的兩種方式就是內推和boss直聘，能夠內推的儘可能走內推渠道，最起碼對公司的狀況相對了解一些，和本身指望的職位匹配度也更高，boss呢能夠以聊天的方式和hr溝通，比只投出去簡歷被動的等待hr電話更好一些，不少問題也更方便溝通，固然這只是本蛋的我的見解，你們選擇適合本身的就好，投遞簡歷儘可能選擇最近更新的職位，由於有不少公司可能已經招到合適的人選但並無沒有關閉崗位招聘信息，還有就是求職簡歷上發佈的一些硬性指標，好比學歷本科以上，薪資範圍什麼的，不少求職者就會放棄投遞，我覺的碰到本身比較心儀的公司不妨問下，或許你會抓住此次機會呢，還有薪資範圍，其實只要和本身指望薪資差不太多的也能夠去試下，由於本蛋真的收到過比招聘信息上薪資高的offer，總而言之，但願你們給本身多創造機會，積極爲本身爭取更多的面試機會。

四：關於面試

面試過程當中必定要真誠，不會或者暫時想不起來能夠委婉讓面試官進行提示或者直接說不會，千萬不要含糊其辭，偏離話題，一道題是否答對並不能影響最終的面試結果，同時描述項目的時候儘可能遵循STAR法則，對每一個問題的回答儘可能深刻，不要只簡單說下概念，對於面試中不會的問題能夠記錄下來而後去進行專門的複習，對於本身沒有據說過的，或者和麪試官有爭議的技術點，能夠謙虛詢問面試官的理解，儘可能不要和麪試官進行爭論，由於，最後多是你錯，哈哈～

五：關於公司選擇

同等條件下儘可能選擇大公司，固然若是你特別喜歡一個公司也能夠稍微放低要求，工做經歷很少，或者剛畢業，工做不太好找的狀況下有班上能夠先入職積累下經驗，而後爭取下次跳到心儀的公司。

最後想和你們說，面試其實原本就是實力加運氣的，不要由於幾回的失敗就以爲本身能力不行甚至想要放棄，只是每一個公司的招聘要求不同，沒收到offer可能只是公司關注的或者看中的點和你的不同，並不能說明你不優秀，因此放平心態，認真準備面試纔是王道。(附贈一篇live，有興（會）趣（員）的小夥伴能夠聽下 一線大廠如何面試前端工程師？）