是誰斷送了網絡工程師的前途？

轉貼自 http://fellow.51cto.com/art/200805/72251.htm

 

目前一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在「網絡工程師」這個行業。問題的根本是對網絡工程師職業前途的嚴重誤解。不少人認爲目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都再也不是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工做難找，薪金待遇較低的尷尬境地。

從個人從業經從來看，我認爲對網絡技術行業下如此判斷的人並無真正的瞭解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，所以特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業人員並無從根本上讓其服務的企業認識到網絡技術在一個企業的重要意義。

我不得不說的是不少網絡工程師在企業內並不主動促進企業在網絡、系統方面的建設，只是被動的維護着本身工做職能以內的設備。你們能夠想一想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那咱們會給一個維修工開多少月薪呢？若是你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業的建設中去，多去爲你的老闆提一些建設性的方案，經過你的方案來促進公司業務的發展。其實只須要換位思考你就很容易想到你的老闆須要什麼樣的方案。若是你積極的去了解行業內的發展，運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端企業應用建設，我想你的老闆應該是會在意你的付出的。

舉個我本身的例子，我在2年以內從一個普通員工升到MIS部總監，進入企業集團管理的MIS運營管理工做。那這兩年內我作過什麼呢？公司爲什麼去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢？

剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的瞭解公司的企業文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我深刻調查不少同行公司，研究它們在行業內所採起的與我本職相關的技術應用，研究咱們公司的業務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題而後運用個人技術能力去作相應的改革方案。個人計劃書一直受到老總的青睞，排版中細緻到行間距、字間距的反覆調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。爲何呢？你必需要讓老闆認識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老闆纔會仔細的閱讀。2年以內，我策劃並完成了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理而後是集團的總監。

記得再一次網絡技術的交流會上，一位會員曾問我：「如何在公司獲得攀升的機會」。我想看過我上述言論的朋友應該均可以回答這個問題了。若是隻是在公司的角落裏等待上級的任務，那麼，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。若是你的計劃書和文案工做稀疏的話，你也很可貴到老闆的承認。網絡工程師同其餘職業同樣很是注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。由於低素質等於低收入，你永遠也進不到企業的管理層。假設經過你而促進了企業在行業內的發展，任何一個老闆也不會再讓你繼續打雜或者從事較爲低端的工做。

「沒有落魄的行業，只有落魄的人」這是我一直對個人學生所說的，我但願看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的爲企業的發展去作出有效的方案，從而較大幅度的提高本身在業內發展空間。

在抱怨本身薪資不高的朋友們，請大家同時去想一想改如何運用你的技術爲你的企業有效的提速它在行業內的發展。 首先在咱們對企業諸多埋怨的同時先來看看本身的水平。是否有天天更新本身的水平，是否有天天去爲本身的工做作出完美的計劃，是否在努力用本身工做提高公司業務發展。若是上述內容你沒有作到，我想任何的公司不會給你一個很好的發展空間。我經常對個人學生說：「天天讓本身的技能提高1%，2年後你就是行業內的專家，若是一個行業專家都去要飯了，那才說明這個行業沒有發展了。若是還有人在這個行業拿五、6位數的月薪，只能說明你不夠努力。」

若是咱們可以作到上述要求，好，咱們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網絡工程師、系統工程師屬於IT行業，那必然在IT行業挑選相關的企業會對咱們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類公司，這些公司所需求的都是網絡、系統方面的專業人才，由於他們的主營項目是爲客戶建設網絡系統集成項目，這其中網絡、與系統應用都是須要專業人員來策劃而且實施的，那麼很大部分的籌碼就壓在了網絡工程師與系統工程師上。也就是說，這類公司的網絡工程師、系統工程師是該公司的主要生產力，固然我所說的是網絡項目中。

以開發爲主的集成公司，這些公司的網絡系統工程師在公司內部作着以維繫爲主的工做，須要具有高端的服務架構技術，掌握Linux及Unix系統在做爲開發服務器方面的應用。這類的網絡系統工程師在企業內通常來講比較穩定，入職月薪與浮動月薪不會相差不少，可是起薪也是相對較高。

互聯網類的公司，這類公司對運維人員的技術需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統集成技術的需求較嚴格。若是你只會Windows服務的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資通常不低，提高空間通常，工做壓力較大，要7*24小時的保證企業的服務器服務質量。

其餘行業例如金融、銀行對網絡系統工程師的要求也是較高，但很難進去，通常來講須要具有多年的運維經驗，並且薪資教豐厚。那麼對於不少剛剛入職的該行業的朋友來講，選擇維護類公司的話，就要注意公司的發展以及如今的規模了。

小的公司跟本不須要什麼服務，你去了也只能是維護一下PC終端機或者是平常一些雜物，這種公司你要想我的獲得什麼發展基本上是在作夢。若是公司重視信息化建設，或正在準備運行信息化建設的，是咱們的首選目標。在面試的時候你也要問到企業在目前信息化建設處於一個什麼樣的狀態。不要盲目的只爲了暫時的安穩而去浪費本身的時間。若是你告訴我你找工做很困難的話，先看看本身的技術實力有沒有達到我開始所說的標準。若是沒有，你也不要責怪你所面試的公司。企業的信息化建設隨着企業的業務擴展都是必然的發展之路，咱們要不斷提升本身的技術能力以接受獲得企業重任的一天。其實不少朋友都以爲，作個小網管沒什麼意思，確實沒什麼意思，誰讓你不去作更高級的維護和管理工做呢。你的溝通能力，你的專業能力，你的綜合素質是否是已經到達一個合理上升的標準，是衡量你在企業將來發展空間的關鍵因素。

關於職業發展其實不少要素來源於本身對此職業目前發展趨勢的瞭解，常常地打開相關資訊去了解你所向往的職業目前的情況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結婚吧，若是不合適還得離婚。那麼職業選擇也是同樣的，若是咱們浪費了三、4年的時間才發現本身的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。

少責怪環境，多去責怪本身，纔是前進的籌碼~！今天咱們隨便翻開一張報紙，看到的是琳琅滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不禁得疑惑：莫非軟件開發纔是最煊赫一時的行業？在我解釋這個問題以前，咱們先來分析一下國內IT人員的就業形勢。 
隨着互聯網的迅速發展，幾乎全部的企業都將本身的辦公應用與網絡掛鉤，並竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。因而乎，網絡應用軟件產品一路暢銷，軟件人才煊赫一時。有需求天然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨幹網絡架設完成後，業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時，個人答案只有一個，這是培訓公司的炒做，不是行業內的真正定數。

爲何這麼說呢？實際上中國的大部分企業只是經歷了第一波的網絡建設，而對於真正提速企業工做效率的第二波網絡信息化的建設，多數企業還並無實際參與，國內衆多企業生產效率落後的根源都在於信息化建設的落後。隨着信息化建設在國內的升溫，網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每一個行業的企業都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精於各類網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。

什麼是綜合型網絡人才呢？網絡技術（CISCO/華爲/…）+系統技術（Windows/Linux/Unix/…）+數據庫技術（Oracle/DB2/…）+網絡服務應用的架設及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/×××/…）+……

咱們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化爲實際的應用。不須要他精通開發可是要確保服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業範圍中最爲普遍的一個職位。由於任何公司的發展都離不開這些人才，並且不分行業。

那爲何還有不少人在抱怨網絡的工做很差找，即使找到了也薪資較低呢？看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經知道該如何在企業中尋找本身的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但還有不少對信息化建設缺少進一步認識的公司不肯意花更多的資金在網絡工做上。

不少企業招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中，越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，可是，就此放棄嗎？固然不能！從網絡工程師自身來講，就不能認爲作網絡就是作維護，這樣的想法只會斷送本身的前途。在學習和工做的過程當中，更要多注重企業的應用，多去了解各廠商爲了解決各企業的應用而推出的解決方案。若是脫離了應用，就不要期望能夠拿到高薪。你目前所在的公司能夠拋棄信息化，能夠把你當維修工，能夠自甘落後，可是，你本身要意識清醒，要不甘落後於這個行業，那樣有朝一日還能夠另投光明。不然，就只能跟着老東家一同墮落了。

我今天在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字，查找其需求的職位，居然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從個人從業經驗來看，每次招聘信息的發佈會得到多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。緣由之一是不少培訓公司只是把廠商的教材變爲課程傳授於學員，卻不說明其在企業的用途，使學習者並沒有法真正的爲企業解決實際需求；緣由之二則是這些人的技術不夠全面，不能徹底適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得着。

從分析中咱們看到，學習網絡的人才愈來愈少，而企業的需求日漸增大。那麼這個缺口一定會影響全局企業的信息化建設速度。在培訓界炒做軟件人才的今天，若是不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加重這一缺口的擴大。獲得青睞的網絡工程師會洋洋得意於每個月都有富裕的薪資，而在於對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師，則抱怨這個行業已經完全倒下了。咱們不難看到，一邊是拿着800月薪的小網管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網絡工程師的職位懸賞年薪數十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓咱們不得不反思，到底是誰斷送了網絡工程師的前途？是環境，仍是本身？

那麼如此的惡性循環，一定會致使全國企業整體信息化建設的降速發展。咱們將面臨的就是企業重複的使用笨重的方法去發展本身的公司。而網絡工程師也會由於貧富差距過大而致使總體職業素質的衰敗。因此正視這個職業在企業中的價值，是目前企業與網絡工程師雙方均要付出的努力。