從近期火熱的《長安十二時辰》裏面能看出哪些職場潛規則？

       據小說做者馬伯庸所言，書中不少細節都是有據可考，其中參考了大量歷史書籍，並不是憑空捏造，因此在觀感教育方面，也就有了必定的份量和意義，如今就來講說能從其中看出哪些別人不會輕易告訴你的職場潛規則？

 

1、懂得取捨

       《長安十二時辰》給職場人的第一節課，就是取捨。

       在聖上舉行燃燈慶典的當天，李必一邊要保全本身與太子的勢力，不影響仕途；一邊又要漂亮地完成「捉狼行動」，保護受異族威脅的普通長安百姓。少年有成的李必，幻想着本身也能夠「全都要」，事事盡善盡美。

        張小敬一語就點破他的幼稚：「聰明，就覺得本身什麼都控制得住。」李必就是自誇聰明，而低估了在工做中須要處理問題的複雜性，事實證實確實如此。

        隨着行動涉及的人和事愈來愈多，李必漸漸心有餘力不足：涉及其餘部門的，須要溝通協調，他不能越權辦事。可案情危急，若是不繼續行動，長安數十萬百姓乃至聖上，都將有性命之憂。

        「一箭雙鵰」是不行了，他必須做出取捨。李必選擇救百姓。

        選擇，就意味着「有得有失」。這樣選擇的代價是：朝堂上的「死對頭」，藉此抓住了李必和太子一派的把柄。其餘一些官員，也選擇了和他劃清界限。

        職場也好，人生也罷，魚和熊掌歷來不能兼得。明白本身最想要什麼，可以承受什麼；隨時隨地作好衡量利弊的準備，並承受可能到來的犧牲，這纔是職場人的常態。更關鍵的是，一旦決定，就不要滿心後悔。

 

2、實際行動纔是體現能力的根本，但會說話也同等重要

        朝中權貴右相，曾感嘆：用人作事，要觀其言，看其行。

        這是什麼意思呢？從隻言片語中，弄不清一我的的原本面目，正如一些官員，整日用花言巧語但願討得右相歡心，求得升遷。右相很明白，這些人未必有真才實學。

        放在職場也大抵如此。實力，始終是看你作了什麼，並不是說了什麼。只會溜鬚拍馬的人， 註定走不了太遠。

        可是，職場上，不會說話的人，或許一樣難以生存。李必的下屬徐賓，平日話很少，爲靖安司作出了大量貢獻。

        李必執意對案子追究到底，徐賓好言相勸：「把人捉到就行，多管閒事，可能作多錯多，反會被人詬病。」下屬的這些「經驗之談」不無道理，說話的方式卻觸犯了職場大忌。他在無心間將領導當成了孩子來教訓，擺出了一副高高在上的姿態。給領導找不痛快，也爲本身製造了麻煩：李必再也不信任這個下屬。

 

3、要會聆聽

        李必和張小敬一心查案，受了許多氣，也踩了很多「坑」。因而接到了聖人口諭：

        李必聽完，認爲領導是在確定本身的工做，誇獎太子。來傳話的驃騎大將軍恨鐵不成鋼，扇了李必一巴掌——李必，對領導的「潛臺詞」其實一無所知：

        「忠心辦事」——你是爲誰辦事，聖人仍是太子？

        「一心護佑大唐子民平安」——置聖人的安危於何地？

        「今日受了委屈」——誰給你的委屈，你作事別人就不能干涉？

        「我已經知道了」——長安城的危機解除了麼？

        幾句看似褒獎的話裏，盡是心機。

        不是每一個領導都會像劇中那樣「黑心」，用「潛臺詞」和下屬交流。

        可是，能從領導的交代中，明白他真正想要的是什麼，是每個職場人的必修課。

 

4、 雙贏

        長安城的「捉狼行動」，因職場菜鳥李必思慮不周，產生了很多麻煩。 李必「深思熟慮」後，決定瞞着領導辦事，悄無聲息作「崩」工做。

        張小敬追趕狼衛到一處居民區，狼衛情急之下，將民衆當作人質，殺害了他們。居民區的領導以爲，這是對他的羞辱，他要求李必交出張小敬，而且燒死張小敬。李必急了：「您這是要燒死爲大唐捉賊的人。不怕被責罰嗎？」

        由於李必處置不當，雙方眼看就要刀劍相向，李必的頂頭上司「何監」不得不出面，替他擺平這些。何監以理服人，逐條分析利弊：

        「殺人的兇徒是塞外狼衛，已奪長安數條無辜人命。大司儀阻撓辦案，是要回護狼衛嗎？」

        「重要線索在懷遠坊丟失，若是有人說坊民勾結狼衛，您也難以撇清關係；」

        又放低姿態，承諾若是必定要有人「下火海」才能平息民衆憤怒，那就由本身去。

        何監的幾句話，看似有些丟面子，實際顧全大局，實現了雙贏。幾句話，分析清了利弊，又示弱給足了隔壁領導面子，圓滿解決了雙方的爭執。解決問題，除了「佔理」，偶爾也須要顧慮其餘人的感覺。你總有須要別人幫助的時刻，「投之以桃，報之以李」的人際相處模式，不是沒有道理。

        咱們老是能在一些「職場上混得如魚得水」的人身上，發現一些共性：

        比起精通人情世故，提高自我價值能讓你走得更遠；悶頭作事不是不行，但你得慢慢學着去表達，去合做……

        這並不是「心機」，而是身在俗世，做爲普通人，沒法避開的一些「規則」。

        職場不是成王敗寇的戰場，但可以「平步青雲」的人，哪個不是「百鍊成精」？

        機遇和挑戰並存的地方，贏得老是那些有準備的人。