培訓機構是在「禍害」IT行業嗎？

偶然在某論壇看到了這樣一個帖子。

 

 

 

在該帖子下，網友們的討論也是熱鬧非凡，好比：

 

airborne007 ：還覺得你們早就知道了呢。培訓出來的簡歷造假，僞造工做經驗，而後瘋狂投簡歷，一家識破了還有下一家，總有一家瞎眼的，他們美其名曰：打怪升級!

ryd994 ：說究竟是沒有黑名單機制。放國外，簡歷造假你在這公司就一生黑，若是到了 onsite 之後被查出來造假，甚至會通知其餘公司。

ResidualSoils：我自學的都沒人相信了，都說我是培訓出來的。

iamjs  ：版本號，太苛刻了吧。微信、淘寶、QQ用不？ 版本號多少？要不問你 ios 版本號多少？估計也沒人回答得準確。

a1044634486：如今隨便一個職位都要 1-3 年經驗。沒辦法，誰會要沒經驗的呢，除了校招。

 

IT行業是我國這幾年高速發展的產業之一，也是世人矚目、風口浪尖的朝陽產業。

你們耳熟能詳的阿里馬雲、小米雷軍、騰訊馬化騰、360周鴻禕、京東劉強東等都來來自於IT行業，IT行業不只爲社會發展作出突出貢獻，也成爲年輕人熱衷的發展領域，更是新一代青年實現夢想、創造財富的第一選擇。

 

IT行業的發展如日中天，使其從業人員的薪資待遇一漲再漲，這也致使了大量的小白想要進入該行業，從而應運而生了各種培訓機構。就目前的形勢來看，IT培訓機構的確給IT行業形成了不小的影響，好比：

 

消極影響。

 

1.某些不良培訓機構的招生顧問有任務指標，他們會不惜一切代價約人過來，表面面試，實則招轉。面試者若是本身意志不堅決，通常第二次就會主動交錢。這些被忽悠，甚至被「騙」過來的學員，每每只看到了這個行業的前景和高薪，並非真正喜歡程序員這個職業，更給IT行業的發展產生不了什麼價值。

 

2.IT行業的入門門檻相對較低，大多數培訓機構爲了快速賺錢，不只不迭代優化課程，而且全部課程也不會因材施教。招生無門檻、學歷無限制、年齡無要求，只要你交了錢就能夠學。然而不少人其實並不適合這個職業，致使培訓機構出來的人，很難有大成就。

 

3.選擇去培訓機構的人，一般自學能力較弱，培訓機構會教你怎麼寫Java代碼，怎麼安裝某個IDE，怎麼完成一個我的博客或購物車之類的小項目。

然而，你是在框好的架子下被動地按照老師的要求「完成」了這些事。到了工做中，面對巨大的未知和陌生的項目，你能不能觸類旁通靈活運用，充滿了未知。而大多數培訓機構並不會管你是否能使用技術，他們的任務就是把每日的課程講完便可。

 

4.許多HR表示，培訓機構出來的程序員技術實力不怎麼樣，但忽悠人的本事倒不小。

簡歷都清一色的寫着：「作過百度外賣、美團、飛機大戰等項目…」，看着很牛逼，但只要多問兩句，就一臉茫然了。而這類人除了沒有技術，底氣卻是很足，一張口就是8K、10K。一些培訓機構專門要求學員造假簡歷，寫虛假工做經驗，這使得HR在篩選簡歷的時不得不直接撇棄掉培訓機構的學員。這也是爲何企業不喜歡招聘培訓生的緣由之一。

 

 

 

固然，IT培訓機構的出現也給IT行業帶來了一些積極影響。

 

培訓機構是一條快速進入IT行業的捷徑。

 

10年前，大學計算機專業畢業幾乎是進入編程開發領域的惟一道路。多少同窗有換專業的想法，但因可操做性小而未能進入其中。

 

從另外一方面來講，IT培訓行業慢慢提升了互聯網企業、軟件公司的用人門檻。若是你大學讀計算機專業，只是跟着上上課，練習少，沒有什麼項目開發經驗，想要找一個軟件開發工程師的工做就很是困難了。

 

IT培訓也像是一座橋樑，以此來解決學校基礎知識與IT企業須要的實際操做能力之間的問題。

因爲體制緣由，任何高校不可能隨着市場須要和當前IT企業須要的技術，來進行教學。而學生就業，偏偏缺少這方面內容，企業招聘，也偏偏看重這方面內容。因此IT培訓的存在，對渴望從事IT行業、儘快找到工做的學生而言，有重大的做用和意義。

 

 

按道理來講，就業市場應該有一種同性質的工做是爲沒有工做經驗的人準備的，這裏你能夠要求技術經驗可是不能要求工做經驗。

 

但現實是，不少互聯企業不肯意招聘沒有工做經驗的實習生，一是由於培養成本過高；二是由於如今的年輕人穩定性過低。而且不少公司就算招聘初級工程師，大多也會要求 1-2 年工做經驗。

行業現狀如此，IT培訓機構的簡歷包裝這一操做手段，彷佛也變得有「藉口」了。