2019年，看了這一份，不再怕前端面試了

時間 2019-11-05

標籤 2019年看了一份不再前端面試欄目快樂工作简体版

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背景

2018年寫過一次前端面試覆盤的文章，反響很不錯。前端

2019年狀況又有所不一樣，我就結合去年的一些經驗和今年觀察到的一些狀況再總結一篇，有須要面試的朋友能夠參考下。react

先說下我去年面試的一些狀況吧.webpack

18年七八月份的時候我出來面試，面試了幾家，大概有: 騰訊，阿里，有贊，玖富證券，Shopee，還有兩個不記得叫啥名字了。web

最後也收穫了: 阿里， Shopee, 玖富 的offer，騰訊的流程太長了，後面就沒繼續面。面試

其實面試多了你就會發現，面試其實都是有規律的，也有一些技巧。算法

下面我就根據個人一些經驗，作一個梳理, 在此分享給你們。編程

正文

現在的前端面試， 難度愈來愈高。瀏覽器

多是市場趨近飽和吧，前端人員愈來愈多，面試的要求也在不斷提升。緩存

因此，要想拿到心儀的offer， 必定要作一些面試準備工做，大致上包括：安全

簡歷的準備
基礎知識的準備
熟悉常見的面試題以及編程題的準備
面試心態的準備
談offer的一些準備

下面咱們就一個一個看，這些準備，具體該準備什麼。

一 . 簡歷的準備

簡歷不要求多驚豔，最起碼得合格，知足最基礎的要求。

一份組織良好的簡歷也能提升簡歷篩選的機率。爲了節省篇幅，這部份內容能夠戳個人另外一篇文章：

老司機教你寫一份合格的技術簡歷

二. 基礎知識的準備

我簡單羅列一些高頻考點：

CSS
- 盒子模型
- BFC，Flex
- 局中
- Grid
變量類型
- JS 的數據類型分類和判斷
- 值類型和引用類型
原型與原型鏈
- 原型和原型鏈定義
- 繼承
做用域和閉包
- 執行上下文
- this
- 閉包
性能問題
- 有沒有作過性能優化
- 如何定位性能問題
- 如何解決的
webpack
- loader
- plugin
- Tree Shaking
- 代碼分割
- 打包優化技巧
Promise
- Promise 及其方法的實現
HTTP 1/2
- HTTP 有什麼缺點
- HTTP2 有什麼好處
- HTTPS 有什麼好處，有什麼缺點，爲何。
- TCP, UDP 的區別，最佳場景
- 爲何說HTTPS 是安全的
- 解釋一下加密過程
- 三次握手的過程，爲何握手三次, 爲何揮手四次
安全相關
- XSS
- CSRF
瀏覽器緩存策略
- 緩存頭相關
- 瀏覽器 Cookie 相關
基礎的數據結構和算法
- Tree,
- BFS
- DFS
- 遞歸
- 動態規劃
框架相關(若是你寫了的話)
- 一、React diff
- 二、虛擬dom
- 三、react 受控非受控組件
- 四、react 新舊生命週期
- 五、事件傳播
- 六、Event loop
一些發散性問題
- 輸入URL 到頁面展現發生了什麼
穩定性保障
- 錯誤監控，收集，分析
項目架構經驗等
如何設計一個好的組件

重點仍是基礎, 框架相關，若是你簡歷上寫了，就可能會被問到。

好比你用React，就要對這一套東西很是熟悉，僅僅只會用API是不行的，並且就算你本身沒看到什麼原理剖析，也能夠看看別人寫的分析文章，別人問的時候，能回答上來就能夠。

React 系列的能夠參考我公衆號「前端e進階」上的面試系列，二維碼在下方。

三. 熟悉常見的面試題以及編程題的準備

通常公司都有技術筆試題，也有的是一面白紙寫代碼。

下面分享一些來自BAT的真實題目，是去年羣裏的朋友分享的，僅做參考：

第一套：

第二套：

這兩套筆試題都比較注重實操，也是當下比較流行的一種面試方式。

Shopee 一面也包含實操環節，一兩道編程題.

大概是 leetCode easy， medium 級別。

這裏也簡單列舉幾道題供你們參考：

實現大整數加法
實現 Instance of
實現一個Lazyman
實現bind
實現debounce, throttle
實現深克隆
實現快速排序，歸併排序

另外，常見的 leetcode 題目，我這裏推薦一套：

騰訊精選練習50題

四. 面試心態的準備

面試是一個雙向選擇的過程，就算不過，也不要懷疑本身。

放平心態, 用平等交流的心態來面試.

面試過程當中放輕鬆，每每能取得不錯的效果。

五. 談offer的一些準備

談offer , 是最後一道關卡。

不少人都以爲，到這一步就穩了，其實不是的。

我身邊就有個活生生的例子，前面都經過了，眼看就要拿offer了，結果玩脫了，一波涼涼。

後面一問，HR 給出的評價是： 態度高傲，不謙虛。

因此，即使看起來十拿九穩了，也要穩住，不要浪。

這一步，若是是正常的HR，會問你：

過去的一些經歷，作過啥
爲何從上一家離職(權衡穩定性)
對工資的指望:
- 這一步不要虛，畢竟你都走到這了，怕啥。這裏談錢不傷感情，注意幾點：
  - 不要急於出價，能夠先套路一波
  - 不要給你多少就要多少，你說出一個數，後面就不要輕易改了。
  - 不要談一次被打擊一次，最後愈來愈沒有底氣。
  - 要自信一些，可是不要自大。
  - 也不要漫天要價，不知道的，要去脈脈上問下。能夠適當加多點：
  - 一方面是留點砍價的空間
  - 另外一方面，萬一HR就答應了呢，那不就美滋滋。
  - 對於已經談攏的薪酬待遇，必定要 HR 以發郵件 offer的形式來確認。
  - 你前面拿的一些 肉雞公司的offer 能夠做爲加價的籌碼，不要扔了。