春招準備丨程序員職場起點 6 要素 前輩們那些經歷告訴你！

近期,多地高校已經陸續公佈開學時間,對於今年即將畢業的高校畢業生來講,春招也是即將就要面臨的事情。也許還未走出校園稚嫩的童鞋們感覺不到將要面對的是什麼，這裏筆者整理了前輩們經歷過的以及你確定須要的一些建議，速來、不謝！

一、技術基礎

這是一名程序員最基本的技能掌握，也是你即將從事的崗位所須要的「武器」。這些是你在學校裏所學，不管掌握怎樣，在你程序員的生涯中，這些知識都會伴隨你，並且在這個行業中，技術基礎的東西都是共通和必要的，不管你從事哪一個技術崗位。

二、業務積累

在你的部門具體承擔的業務。相比第一點，是不存在行業中的廣泛性和通用性的。若是說前面一條是使你順利拿到校招offer的前提,那麼這一條則是你所在的公司每月付給你」比任何一個行業的任何職位在初期都要高得多」的薪資的理由。

也就是說，若是你是一名實習生而你手上卻沒有任何業務積累,你該爲本身可否獲得offer而感到忐忑,而相反的狀況若是你手上已有不少業務,天天忙得要命,你也該清楚如今的這個部門給你發offer應該是板上釘釘的事了。

三、情商

這一點是最容易被這個羣體忽略的。 先說情商重要嘛？ 職場中的人情冷暖、酸甜苦辣不可避免，做爲最基層的一份子不免要和各類人、事兒交集。直白的說，職場之中就是利益，人與人之間的利益不可能沒衝突。

當你的我的利益與其餘同事的我的利益、團隊利益甚至公司的利益發生矛盾時,你至少應該清楚沒有哪一個職場人可以避免這一點。

新員工培訓可能告訴你什麼」主人翁意識」什麼」不想當老闆的員工不是好員工」，然而做爲職場新人的你最重要是融入團隊，和身邊同事及領導搞好關係。否則真應了那句「上班的心情猶如上墳」。

情商體如今哪裏? 初來乍到的你不僅須要和代碼打交道,更須要與產品溝通需求、向領導彙報工做進度以及跟其餘技術崗位的同事協商和聯調代碼。校招生多數願意進BAT等大公司，這一步雖沒有錯，甚至帶來更高的薪資、優人一等的光環，但是細想大公司裏更多時間都用來開會了，哪有時間寫代碼？然而這並不叫效率低下，這是體制龐大的公司必須作的，由於這些花在管理和溝通上的成本很值得。因此不要反感開會，開會也是學習的機會，表現的機會。若是做爲新人的你在會議上提出了問題，恰好又是你們沒有想到的，那麼下次開會的時候你會更加受到重視，而後融入到團隊中。這一切都可以讓你的工做狀態更爲積極,而積極的工做狀態對你對公司對全部人都是有利的。

初期應該如何融入團隊? 程序員男多女少，這就像替補球員同樣，最初可能一直會沒法上場。這時就要學會撿活兒。另外一點是不要放過任何機會和同事溝通，哪怕是午飯時的閒談。這是一個很好的途徑去發現那些能夠撿的活兒。

四、遇到技術上的問題該怎麼解決?

能本身解決儘可能靠本身。緣由是：1.不少時候你還判斷很差這個問題是否應該求助或者求助於誰。極可能一個google五分鐘就能解決的程序語法報錯拿過去問了你的同事,問問題存在溝通成本和理解成本,你的描述不清以及對方缺少上下文了解這些均可能增長以上兩個成本,這樣一來不只耽誤雙方的時間,久而久之還會讓對方以爲你記得技術基本功不紮實,獨立處理問題能力差；2.若是這個問題真的很難解決，在不通過任何思考的狀況下就求助，領導會認爲你沒有想法。

衡量一個程序員價值的標準並非他掌握了多少知識,而是他掌握的知識與學會這些所花的時間之比。

五、如何與產品溝通?

這是技術圈裏的老話題，也是體現一個程序員情商的時候。不管對方提出的需求是怎樣的,你考慮問題的邏輯應該是:當前提的這一條需求作完之後對產品有什麼收益?對技術這邊又有什麼收益?更重要的是leader們是否會在意這一點?

然而這一切都應該發生在你的心裏中,權衡利弊以後若是有什麼沒考慮到的你能夠提出來,若是並非十分確認本身的想法,你能夠等會後私下裏和你的leader提出本身的見解,這既是對leader的尊重也是節省開會時間。

在互聯網這個行業裏,需求溝通的過程當中,技術人員的話語權一般仍是較大的,然而毫不要濫用你的話語權。

六、如何看待加班?

加班就像借錢,原則上必然是救急不救窮。然而並非說對於一個」窮」的部門程序員就必定要選擇離開,這既不是負責任的表現,又錯過了一個成爲部門核心骨幹力量的機會。不少公司裏的leader都是在危難關頭扛下了部門的人手不足的壓力,leader的職位也就瓜熟蒂落。除非部門真的氣數已盡。

ruby on rails 的做者曾說過,熬夜加班至關於借高利貸,偶爾一次多是不免的,但若是你的工做長期須要你熬夜加班(IT運維崗除外),你可能確實該考慮換一份工做。

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