程序員真的須要升職嗎？

最近在網上看到不少討論程序員職位的問題，好比爲何程序員職位那麼低，程序員爲何那麼難升職等。經過咱們對傳統行業的職位認知，來定位程序員這一行業，想必有些以偏概全了。

在外人看來是IT精英，高端大氣上檔次；但是在老闆面前就不見的了，用好聽的話來講，咱們就是新時代的園丁，白天剪葉，晚上播種，偶爾睡個覺，還要保持手機清醒。

螃蟹在這一行業已經是工做了不少年，本身有多大能耐，有多少技術底子，要找一個什麼樣的工做，每一個程序員那都是心知肚明。就拿最近一個同事的例子來講下，或許你就會明白，有些時候不是程序員升不上去，而是機會來了卻拱手相讓。

這個同事姓唐，咱們尊稱爲唐工。在研發二部幹了四年，算中堅了。對整個業務體系瞭如指掌，技術攻關簡直是手到擒來，但是每次領導讓其當項目經理時唐工老是找各類理由推脫出來，甚至放棄了部門負責人的競選。唐工對本身的定位很明確，就是一個簡單IT工做者，既不要職位，也不談加薪，天天忙活完本身手頭的活，就悠哉遊哉的下班回家了。

別看唐工四年的工做經驗，在這個二線城市只要五千的待遇，卻仍是引來的一幫子同事的羨慕，這對那些下班想走走不了，工做想幹幹不完的同事來講簡直就是偶像。

公司也不乏一些不辭辛苦不言苦，一心只想上層樓的同事。開始的時候，因爲有很多像唐工同樣的技術牛人做爲後盾，不少小年輕當個小組長甚至出去帶項目，和客戶吃吃喝喝，而後拿個年終獎，簡直是樂不思彼。但天也有陰的時候，不見得每次都能拿到一打打的票子。有的客戶並非咱們想象的明智，他們也不見得明白本身想要的是什麼，沒有明確的需求，全部的協議都是在一步步交流中成型，全部的功能都是在修修補補中勉強實現，頂着壓力加班加點對程序員來講那都不是事兒。只是這份煎熬，那種精神上的碾壓，原本是大展身手的你頓時無從下手，被客戶、需求甚至是遺留的bug攪得渾身乏術。

這時候有一些精明的研發人員開始側重客戶交流，線下練習需求的整理，與老同事多多接觸取取經，外加有一聰慧的大腦和一張伶俐的嘴，三下五二變在這一方向上有所建樹。轉變爲管理人員，那都是時間問題了。但是並非全部的研發人員都這麼想，不少人就是喜歡敲着代碼，封裝一些靈活的接口，實現一些比較酷的功能，沉浸於自個人知足中。

對於後者，你不能說他們升職困難，或許升職的念頭他們壓根就沒想過，到時候你給我年終獎，別讓我常常性的通宵值班，有本身的時間出去約個會找個女友，這種自由已是他們的追求了。每一個人想法不一樣，天然走到路就不同，即使他們跟在領導的後面走，聊的或許都是跟你無關的主題。比時下的起職位與薪水，他們討論點 已經跑到如何避免內存泄漏與瀏覽器兼容上了。

就這個時候，螃蟹還在於身邊的同事探討程序員的職業規劃問題，他們只是呵呵，四五年的工做經驗，拿得出手的技術，離職後隨便找個小公司或許都能混上個項目經理，好點的甚至能弄個副總級別的職位，我也只好呵呵了。

咱們再回到開篇討論的這個問題，難嗎？說難還真難！對於一些剛起步就眼界甚高的新手來講，那都是和本身不沾邊的事。進入哪一個行業，不是先混混經驗提提能力，有個幾年的薰陶，熬過來的還真不難了。但這個時候，給的職位說不許都看不到眼裏了，有更好的機會，那就是拍桌子走人的事，要否則，程序員跳槽率爲啥那麼高呢？

練就一手技術，混足一行經驗，能本身走出一條路。有些職位，是真惹人羨慕；有些職位，可就真的攤上事兒了。

做者專欄：IT學習者-螃蟹
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