互聯網裁人又來了，996成了一種「福氣」？

互聯網公司又開始新一輪的裁人。京東、美團等小巨頭紛紛裁人，其餘一些二三線公司的裁人更是屢見不鮮。

最近幾年，時不時就有互聯網公司裁人減薪的傳聞，不過相關公司基本上都是斷然否定。可是到了今年，相關公司對此再也不諱莫如深，大規模裁人再也不只是傳聞。

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在這一輪裁人減薪中，京東的態度最爲決絕。去年年末，市場傳出京東裁人的消息時，京東的迴應是「謠傳，已收集證據並向公安機關報案」，但到了最近，京東一系列裁人減薪的動做讓人眼花繚亂。

首先在年初宣佈將在一年內末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，而後又在近期宣佈取消快遞員底薪，下調公積金係數，還要淘汰「不能拼搏的人，不能幹的人和性價比低的人」。更有外媒曝光，京東正在計劃裁人8%，涉及人員高達1.2萬人。在京東裁人減薪的風口浪尖上，近日一名京東員工在宿舍自殺，網傳是由於被裁人，京東的迴應是抑鬱症所致。

《如此美好的一天》劇照

長期以來，劉強東和快遞員們一直以「兄弟」相稱。隨着京東開始磨刀霍霍向兄弟，「東哥」和快遞員的情誼也被人們譏諷爲塑料兄弟情。

兩年前，劉強東曾經公開捍衛快遞員的利益，「你們只看到所謂的電商就業數字，而看不到90%以上的電商從業人員沒有五險一金或者少的可憐的五險一金。如今他們吃的是青春飯，未來誰來養活他們？」

一年前，劉強東也還在公開秀京東的兄弟情，「剛剛看了一下去年各類數字！爲兄弟們繳納了60億的保險和公積金！繳納的稅收更多！！咱們堅持全員全額繳納五險一金！若是經過勞務外包或者少繳，一年至少能夠多賺50億人民幣！」

京東之因此寧願被打臉也要裁人減薪，緣由無非是業績壓力。2017年，京東實現了50億元的淨利潤，創下歷史最高記錄，可是好景不長，到了2018年，京東的淨利潤同比下滑了30%。對京東打擊更大的是GMV（成交總額）指標出現了嚴重的增速放緩，這是京東和投資者一貫最爲看重的核心指標。

京東成立10多年來長期處於虧損，直到2016年才首次實現盈利，但這並無妨礙京東成長爲電商巨頭，京東打動投資者的故事就是高速增加的GMV指標。僅僅在5年前，京東的GMV還保持100%以上的增速，可是去年已經降低到30%左右。當GMV的高增加故事再也不動聽，去年的風波又讓不少投資者對京東失去信心，京東比以往任什麼時候候都須要盈利的支撐。在用戶增速放緩的背景下想要增長盈利，也就只有經過削減成原本實現，裁人降薪也就成爲無奈之選。劉強東本人也曾經說過，「若是經過勞務外包或者少繳，一年至少能夠多賺50億人民幣。」

京東的裁人減薪雖然讓自身的口碑和形象受損，但資本市場對此仍是給予了承認，從去年年末到如今，京東的股價從底部反彈了50%，已經超過了去年9月份風波爆發以後的股價水平。要兄弟仍是要投資者，京東作出了選擇，市場作出了迴應，現實就是這麼殘酷。

圖 | 視覺中國

面臨壓力的固然不僅是京東一家，之因此京東成爲人們關注的焦點，是由於騰訊、阿里這樣級別的公司實力雄厚，暫時尚未到大規模裁人來應對困境的時候，而更多的中小互聯網公司其實早就開始大規模裁人，只不過沒有受到太多的關注。相比之下，京東、美團和滴滴這樣的小巨頭抗風險能力遠不及騰訊和阿里，一旦開始裁人減薪，很容易成爲關注的焦點。

京東面臨的困境，其實就是當前中國互聯網公司的一個縮影。過去十幾年，互聯網公司是中國經濟最春風得意的一個羣體，經過資本市場製造了無數財富神話。他們沒有傳統行業的盈利壓力，只須要向投資者講述一個關於流量的故事，就能夠依靠資本的推進成爲行業巨頭。

可是在中國經濟放緩的壓力下，曾經飄在天上的互聯網公司也不得不迴歸地面。最近幾年，即便是阿里和騰訊也開始面臨各自的增加瓶頸，其餘互聯網公司的壓力也是可想而知。當互聯網行業的流量紅利逐漸消失以後，僅僅依靠故事已經很難打動投資者，和傳統行業同樣，互聯網公司也不得不考慮盈利這麼俗氣的問題，盈利壓力之下，裁人減薪天然成爲互聯網公司的首選。

《都挺好》劇照

雖然有些公司暫時尚未大規模裁人減薪，可是也會以另一種方式來提高員工的「性價比」，那就是大幅增長員工的工做時間和工做強度。那些在互聯網裁人浪潮中倖存下來的幸運兒們，將來將不得不接受更多的加班。

互聯網行業時常以高薪羨煞傳統行業，不過，互聯網公司員工的工做壓力之大也遠超傳統行業，尤爲是996工做制度（早上9點上班，晚上9點下班，一週工做6天）幾乎成爲行業標配。

最近，中國程序員打造的一個「996.ICU」項目火遍全球，國內數十萬碼農們集體曝光那些996公司對本身的壓榨，口號就是「工做996，生病ICU」。

可是，千萬不要覺得996就已是互聯網公司的工做極限，其實還有很大的挖掘空間。

圖 | 攝圖網

馬雲就表示了對996的高度認同，「能作996是一種巨大的福氣，不少公司、不少人想996都沒有機會。」馬雲認爲，「BAT這些公司可以996，是咱們這些人修來的福報。想一下沒有工做的人，公司明天可能關門的人，想一想公司下季度收入都不知道的人。」

馬雲表示本身「確定是12x12以上」，同時對阿里的員工寄予了深切期待，「加入阿里，你要作好準備一天12個小時，不然你來阿里幹什麼？咱們不缺8小時上班很舒服的人。」

「東哥」在裁人減薪，馬雲在號召996甚至12x12。要麼被裁人，要麼996，這基本上就構成了當前乃至將來互聯網行業的真實生態。對於員工而言，被裁人看上去顯然比996更加悲慘，不過換一個角度來看，當前互聯網公司裁人頻頻，其實正說明這個行業的超級紅利期已通過去，從互聯網行業的高壓中抽身而出，未必就沒有海闊天空的機會，而終年累月處於996甚至12x12的高壓之下，就算積累下必定的財富，未來都未必買得起下半生的身心健康。