補償 100 萬？ 曾經風光無限的Oracle 裁人 900 人！

5月7日，甲骨文確認中國區首批裁人900餘人，5月22日需完成簽字確認。

據悉，這次主要裁撤的是Oracle中國區研發中心（CDC）相關人員，其中超500人來自北京研發中心，而整個CDC共約1600人，意味着首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁人或將在 7 月進行。

1、Oracle賠償方案已出，有人笑着離開 有人哭着掙扎

說到裁人，你們最關心的仍是賠償方案。

據悉這次甲骨文對離職員工的補償方案，根據籤解約合同的時間，分爲三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。

5月22號以前籤解約合同，是N+6的賠償，再日後籤合同就是N+1了。

本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制，當員工平常工資超過3倍社會平均工資時，將按照 N（3倍社會平均工資）+6員工平常工資，這一方案進行賠償。

目前 Oracle 中國員工的平均工資爲 48959 元，若是在Oracle工做2年的員工，就能夠拿到8個月的工資。對此方案，很是滿意較爲年輕的員工，他們表示：「雖無奈，但比國內其餘企業好不少，處理結果很是滿意」，甚至有傳言說到100萬賠償，隨後網絡上評論也都表示「羨慕」：

但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排並不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來講，並不公平。

一位資深員工說，「如今公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，不少級別高的員工，工資遠遠超過這個數。」更有年齡大的員工擔心，短期內可能找不到工做。

2、曾經風光無限，近兩年頻繁裁人，Oracle究竟怎麼了？

1989 年，Oracle 正式進入中國市場，是第一家進入中國的世界軟件巨頭。曾經，Oracle曾是高薪高福利的代名詞，更被認爲是繼微軟以後，全球收入第二多的軟件公司。

10多年前，應屆畢業生首選的選擇基本是外企。工資高、福利好和不加班，公司知名度高，幾乎是全部程序員的夢想工做的公司之一。

生於憂患死於安樂，這句話放在甲骨文身上再合適不過，過往的成功使得甲骨文再也不願意接受改變，也致使其在新時代來臨時，沒有及時遇上飛馳的雲計算列車，甚至還站到了新技術的對立面上。

不過隨着大數據以及雲計算的快速發展，甲骨文很快就感到了陣陣寒意，愈來愈多的企業用戶開始用雲數據中心取代傳統數據中心。這一方面致使傳統服務器的更換頻率愈來愈低，衝擊了甲骨文的服務器業務。

當Oracle決定反擊時，市場早已造成格局。AWS，緊隨其後的是微軟、IBM 和谷歌。

因此，綜上述，裁人的緣由能夠歸結爲兩個：

• 轉型雲計算須要研發投入，而研發投入須要從原有業務產生，而云計算又會對原有業務產生衝擊。
• 財務情況較差，致使盈利狀況不佳，因此必須必須經過斷臂造血。

3、賠償再厚道，依然傷了員工的心，網絡效應明顯

縱觀Oracle的歷史，此次裁人已不是第一次：

• 2015年，Oracle裁減了Java佈道師員工
• 2016年，傳50%的Solaris員工將被裁人
• 2017年1月，裁撤硬件系統部門450名員工

就本次裁人來看，資歷較深的老員工居多，平均年齡都在37歲以上，因此對賠償還是不滿。媒體雲頭條在5月7日晚間發文爆料，中關村軟件園員工在附近拉橫幅抗議Oracle中國裁人。

橫幅上書寫了「加班時咱們盡心盡力，裁人時請真情相對」、「咱們要工做，孩子要上學，爲什麼如此下狠手！」等內容。

在不可逆的浪潮之下，這些員工可以期盼的，或許只有裁人後的賠償問題。但目前大環境各大名氣都在優化調整，面對忽然被裁人，他們仍不免面臨生存壓力，不過網上也有獵頭表示：「員工不用擔憂，咱們已經在蹲在門口哄搶人才了！」

不管最終結果如何，咱們一塊兒祝福他們，可以儘快調整好生活狀態，迎接將來！

對此，你怎麼看呢？裁人薪酬該如何分配才合理呢？歡迎留言，碰撞出火花。

讀者福利

分享免費學習資料

針對於Java程序員，我這邊準備免費的Java架構學習資料（裏面有高可用、高併發、高性能及分佈式、Jvm性能調優、MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）

爲何某些人會一直比你優秀，是由於他自己就很優秀還一直在持續努力變得更優秀，而你是否是還在知足於現狀心裏在竊喜！但願讀到這的您能點個小贊和關注下我，之後還會更新技術乾貨，謝謝您的支持！

資料領取方式：加入Java技術交流羣963944895，點擊加入羣聊，私信管理員便可免費領取