（轉）Java程序員的面試經歷和題庫

背景：最近我在找工做，前期就像打了雞血的同樣，隔一段時間沒有面試，就又鬆懈了下來，看到別人寫的面經，感受就像打臉通常，之後要多多總結前人的經驗，時刻保持壓力狀態纔是。

做者：nuaazhaofeng 2017-03-19  收錄到個人專題

標籤 面試 這塊 通常 一些 本身

 

最近打算換城市了，受不了北京的霧霾了，因此準備逃離啦。因此一直在面試中，整理了下最近遇到的一些面試題，供你們參考。其中會包含一些面試的小經驗，若是您是麪霸，但願能給予指導。本身不是大牛，若是您是大牛，也能夠忽略之。我面試的崗位是Java後端開發工程師。

1、簡歷

簡歷裏面須要包含的內容應該是學歷，本身的技術棧，而後本身作過的一些項目。簡歷不須要太長，兩頁紙便可。裏面應該重點寫你使用過的一些框架，本身作的一些項目，以及本身的收穫，簡練第一。通常面試官不會有不少的耐心，看你的項目詳細描述，因此儘可能簡潔明瞭便可。

2、簡歷投遞

投遞的方式有幾種吧，相信你們也都知道。通常在程序員的垂直招聘網站投遞便可，好比脈脈、BOSS直聘、拉勾等等。智聯招聘啥的，不太適合我們程序員，你懂的。另外，因爲本身不是大牛，因此若是有獵頭勾搭的話，我儘可能不會理會，由於有過血的教訓��。因此儘可能仍是本身投簡歷比較靠譜，或者是內推。

3、面試

因爲我是跨城市，因此我接到的面試通常都是電話面試+視頻面試，若是聊得差很少了，也有現場面試，不會拘泥於形式。

通常來講，面試流程都差不太多。首先自我介紹，重點介紹一下本身的一些工做經歷，以及本身主要負責的一些內容。這塊能夠提早準備一下，不過也不須要特意準備，別搞得像背書似的，反而以爲不真實。

3.1 技術面試

通常公司都會有兩到三輪的技術面試，大廠的技術面試輪次還可能更多，可是每輪考察的內容又不是很一致，下面列舉一些本身遇到的一些問題。

3.1.1 Java基礎

此時通常會問到一些Java的基礎知識，好比

• synchronized static修飾類和方法有什麼區別
• HashMap的原理，底層數據結構，rehash的過程，指針碰撞問題
• HashMap的線程安全問題，爲何會產生這樣的線程安全問題
• ConcurrentHashMap的數據結構，底層原理，put和get是否線程安全
• Java IO的一些內容，包括NIO，BIO等

3.1.2 Java高級特性

此時問到的問題通常包含JVM，多線程的一些內容，這塊建議你們多看看源碼，大體以下：

• Java線程池的構造方法，裏面參數的含義，以及原理
• volatile和ThreadLocal解決了什麼問題
• CAS在Java中的具體實現
• Java虛擬機的構成，以及一個Java對象的生命週期，還有堆棧和方法區中存儲的內容
• JVM的GC過程，包括一些實際問題的分析，好比說明一個現象，讓你分析多是什麼緣由會致使這樣的問題，應該如何對JVM參數進行調優
• synchronized和Lock的區別，以及底層實現原理
• Full GC和Minor GC觸發的條件
• GC Roots的選擇
• jmap，jstat，jstack等的使用場景，MAT等
• ClassLoader的加載過程
• CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等
• Java 8 的新特性等

3.1.3 數據庫

這裏的數據庫包含兩種，一種通常是MySql，另外是NoSql數據庫，包括Redis、MongoDB等。通常會問的問題有：

• inner join和left join等的區別
• SQL調優，explain，profile等
• InnoDB和Myisam的區別
• ACID
• 數據庫的事務隔離級別，以及他們分別能解決什麼問題
• Redis的幾種數據結構
• Redis是單線程仍是多線程
• Redis的持久化
• 悲觀鎖和樂觀鎖的含義
• 最左前綴索引，索引的數據結構，聚簇索引等（這塊還沒搞明白）

3.1.4 框架

3.1.4.1 Spring

由於Spring是咱們經常使用的框架，因此這塊的內容會問的比較多，也會比較細。

• Spring的兩大特性（IoC和AOP）
• Spring的bean的生命週期
• Spring是如何解決Bean的循環引用問題的
• AOP的兩種實現方式，以及二者的區別（這裏其實使用了動態代理，具體動態代理分爲兩種，一種是JDK的動態代理，主要使用的是JDK的反射，還有一種是CGLib，二者區別能夠本身搜索，文章比較多）
• AOP通常的使用場景
• Spring的事務原理

3.1.4.2 MyBatis

這塊問到的比較簡單些：

• $和#的區別
• MyBatis和Hibernate的區別
• 源碼，通常問的比較少

3.1.4.3 Dubbo

由於平時本身用到了Dubbo，因此這塊會有問到：

• RPC的原理
• Dubbo是如何完成遠程調用的
• Dubbo如何進行調優
• Dubbo的通訊協議
• Dubbo是如何實現負載均衡的

3.1.4.4 ZooKeeper

• ZK的使用場景
• ZK的選舉機制
• ZK的節點類型
• 一致性Hash原理

3.1.5 數據結構和算法

這塊的內容是基礎，若是面試官懷疑你的能力，通常一會問到這部份內容，好比樹的遍歷、快速排序等。

3.1.6 linux

通常會問一些命令的使用，而後會舉一個實際的場景，讓你用命令去排查問題，這塊本身不是很熟，須要儘快增強。

3.1.7 綜合題

這塊的題目，面試官通常會問的比較深刻。好比如何設計一個搶購系統，String轉Integer等，這部分須要考驗的就是一我的的臨場應變能力，以及在平時工做中系統設計能力的積累，以及考慮問題是否周到等。也有可能會對你簡歷上面寫的系統的設計進行詳細的詢問，因此在你寫簡歷的時候，千萬不能把本身不熟悉的內容寫上去，並且本身又講不清，這樣通常會被直接pass掉。

固然也會問一些經常使用的maven的命令，設計模式的題目（這部分問的比較多的就是單例模式）。

3.2 HR面試

這塊通常會問一些離職緣由，固然也會問一些平時工做中遇到的問題，本身是如何解決的。若是聊得好，這時候HR會跟你談薪資。問到目前薪資的時候，我目前是實事求是的告知的。這裏，可能會有不少人報高一些，差很少的話，問題通常不大，若是太誇張的話，後續可能會有問題，好比讓你提供銀行流水等，差太多的話，可能會有誠信問題。

另外就是薪資漲幅的問題，個人原則是會事先對公司的規模這塊進行考慮，而後結合目前的薪資，通常會設置一個範圍（後來發現這樣很很差，會處於被動），在當前薪資的基礎上上浮30%的樣子（可能各地有差別，不過這個會比較安全）。若是你很擅長談這個，請忽略之。

此外，最重要的可能就是五險一金的繳納了。通常小的公司會讓你選擇是避稅仍是不避稅，這裏面仍是有點學問的。避稅的話，可能你的公積金會不多。目前我遇到過兩種，一種是每月按照固定的額度給你交公積金，不論你之後的工資是否上漲，都跟公積金沒有關係；還有一種是按照一個額度給你交，通常是工資的7%給你交，或者按照最低標準給你交。遇到這種狀況，請本身慎重考慮是否須要接收offer。

最後，福利這塊也能夠問問，好比問一些年終獎，年假，加班調休等。

4、最後

最後還要說幾句。

面試的時候最重要的是誠實。本身不會的就說不會，而後能夠本身嘗試着說出一些本身的思路，若是沒有思路，也直說，人無完人，不可能面面俱到，由於你胡編的話，再深刻問一下，你就露餡了。

面試以前必定要作充分的準備。好比提早半個月或者一個月，就要開始看一些基礎內容，對當前的工做作一個總結，找出本身的亮點。亮點很重要，通常面試的時候，有了亮點，面試的過程你就能掌握必定的主動權。

最後，在新的工做即將塵埃落定的時候，祝福各位都能找到心儀的工做。