你，技術，自信嗎？（轉自原創微信公衆號 -- 大飛碼字）

前幾天，一個同窗想轉崗到咱們組。我跟他詳聊了一陣。轉崗的緣由裏，除了自身的問題，還提到了他leader的問題。架構   他跟我說，他leader的管理方式，讓他感到很壓迫。leader 老是擔憂下面的人作很差，對全部項目的細節都很關注，而且常常進行干涉。整個組的同窗都感到難受。團隊氣氛也感受壓抑。學習   但他leader對本身的技術，又顯得不是特別有把握。他例舉了一個典型的事情。設計   他們組

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