一個描述簡歷篩選的算法

想了想，仍是獨立成一個博客

關於優先級，我不知道本站對於開通博客有沒什麼算法...我給本身招聘郵箱中的簡歷的優先級是這樣的：

1. 精通兩字的個數與年齡成反比...看極端的人...爲何反比,若是5年了，出現多個精通是正常的，沒有一個精通是不正常的..所謂優才..就是不拘一格
2. 若是不存在javascript，存在jquery等框架....通常是無視的
3. 出現github字眼..直接進入第二輪...出現git則第一輪優選
4. 出現多個語言的，優先,固然面試前端..html,css,js這是必選
5. nodejs對前端優選...grunt.js seajs 對前端優選
6. 有微博優先....有騰訊微博但沒有微博，直接無視
7. 知道google groups 優選...
8. 數據結構+算法大學成績，大學C等級考試是標杆（對畢業生有效）
9. 人脈管理...這個就不公佈了...公佈出來，整套算法的機制，就沒祕密可言了

對於每一個優選和優先...權重是不同的，準確的說，在企業添加招聘時，會有相關人員瞭解公司的運做，來決定要招的人，是偏重css仍是js仍是html...

代碼不方便公佈，由於這個代碼是我對某個招聘類網站的技術投資..等之後我升級到第二版，應該會公佈初版的代碼

針對招聘網站的大數據觀：各類活動促使求職者主動公佈他們的數據...一週內屢次對簡歷的大幅度更新..越更新，越沒機會... 一個月內對簡歷的更新一兩次更新，持續時間越長，越有機會...
一我的進入公司後，公司有機會對該求職者關閉簡歷的請求

這些都是算法...至於實現...夠討論個3-4天餓