程序員被公司開除，隔陣子領導命令回公司講解代碼，網友紛紛支招

對於不少已經步入社會已經開始上班的人來講，離職是一件很常見的事情。有的是員工本身要求離職，多是有更好的就業機會，也多是有私事處理，不能繼續工做；有的則是企業開除員工，或者是由於員工工做不努力，划水，或者是公司結構調整，須要裁人。可是不論是哪一種緣由吧，員工在離職前都須要和後來接任的同事將本身手上負責的工做進行交接，包括財務信息、已完成工做、未完成工做等，一方面是給曾經的公司和同事留下一個好印象，另外一方面則是能夠給本身省卻不少麻煩事，以避免影響本身下一步的就業計劃。

最近網上就有一名程序員留言說本身被曾經的公司開除，可是如今老闆給他打電話，要求他回去給前同事講清楚代碼。這名程序員抱怨的點就是本身已經被開除，工做也作了正常的交接，可是如今卻以命令的語氣讓本身回去講代碼，本身內心是很不肯意的。

網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就不要緊了，也就不必回去講代碼了，不過畢竟是同事，拒絕的方式能夠婉轉一點，省得你們臉上很差看；也有的網友說這種事情怎麼能忍？還命令的口氣，直接懟回去！還有的人認爲回去是不可能回去的，只能一直變着花樣的拖着了；也有網友建議直接把老闆電話微信拉黑就得了，老闆簡直想太多。不難看出，網友們的建議都略有偏激，有報復心理存在，畢竟誰被開除也不會高興的，可是就事論事的說，這件事情其實仍是有不少更好的解決方法的。

第一，理清離職緣由的過錯方。就說是若是當時被開除，過錯方是員工，那麼額比公司開除也無可厚非，那麼公司要求你回去幫忙講代碼的話，在本身時間和精力允許的狀況仍是能夠去幫下忙的，畢竟你們一塊兒曾經共過事，也是由一些感情的；不過若是被開除是公司緣由，不論是結構調整、領導喜愛仍是其餘什麼緣由，只要不是咱們自身的問題，那麼公司要求回去幫下忙，就要看本身的意願了，或者說是心情。不過不管怎麼選擇，都沒人能夠挑你的理。

第二，幫忙也要看幫什麼忙。若是要求你回去交接的工做是你離職時應該交待清楚的，但你沒有的，這的確應該回去解決掉；若是這件事情不是本身的交接範圍或者純碎就是喊你去幫忙的話，那麼就和第一條說的同樣，看心情嘍。

不少網友說，不說報復不報復，但就事情來講，能夠的話仍是回去幫忙講解一下，畢竟行業特殊，有些東西你不去講解，對原公司和同事的影響仍是很大的；也有網友說，只要本身當時沒作錯，站的正就不怕影子斜，面對這種事情就是徹底看自個心情。其實，人與人之間最重要的一個基礎就是互相尊重，姑且不論開除緣由，就以老闆這種命令的口氣，這位程序員均可以選擇不回去，不過也不要故意拖着或者是拉黑，直截了當的代表本身的想法和訴求，能達到萬事皆好，談不攏那就一拍兩散，各自安好吧！