請尊重測試：測試從業五年有感

從數學專業畢業，到微軟，到360，轉眼快五年，人每次按年去回憶事情的時候，總會不由的感慨，感慨人生的無奈，感慨世界的變遷，至少感慨時間的流逝，文雅的說法，就是江湖夜雨十年燈。

　　然而，it這個世界裏，變化更是迅速，尤爲是近幾年的互聯網。多少巨頭倒下，一如不少胖子去回憶貞觀盛世，又有多少巨頭暗含隕落，如可悲的萬曆年代。。。你永遠也不會預測到下一步有多少意外發生，可仔細想來卻都是情理之中的事情，就像你沒法解釋黑天鵝，但它就在那裏，也是必然的結果。

　　這不到五年的時間裏，本身的變化也是不少，儘管大方向和本身的規劃一致，但是我依然沒法忽視各類偶然事件對本身的影響，若是你熟悉隨機過程，相信你會明白。偶然的事件會積累，甚至轉化爲必然事件。然而這並非本身感慨的重點，本身的重點是，在回憶本身的職業發現時，我依然選擇測試開發的路線。

　　有人問過我，爲何工做五年了仍是不肯意去作管理，在國內不少公司裏，不作管理就意味着沒有發展。手工測試，測試開發，開發，架構，主管，這些基本上本身都作過，平心的說，我仍是更喜歡測試開發的工做。在我看來，這個行業的管理，很難徹底脫離本行工做，開發的經理若是不開發，沒有辦法管好一個開發團隊，測試經理若是不深刻了解要測試的項目，也沒有辦法領導一個測試團隊。中國人擅長管人，可是這個領域，人是消    失在項目和產品以後的，想經過管人來管項目，很難將東西作好。還記得有一次在微軟作完一個demo，拿給一個高管去展現，他只是點了幾下就把demo搞崩潰了，這讓當時的測試組很沒面子；可是我佩服這樣的領導，只有本身瞭解項目，瞭解相關的技術，比組員更瞭解這些東西，纔可能管好一個團隊。我如今所在的產品部門的總經理，雖然已是一個技術大牛了，可是依然天天去查詢相關的技術資料，他的技術博客基本上都是深夜寫的。我想說的是，這些人，一直是我努力的方向；對於僅僅工做五六年的我，和他們相比，又有什麼理由不繼續努力呢？

　　選擇測試這份工做，我想說的是請尊重測試！這並非對開發或者管理人員說的，主要是對測試人員說的。個人觀念裏，測試人員和開發人員並無什麼本質的區別，更別說誰鄙視誰了。若是說鄙視，只有能力高去鄙視能力低的，而不是哪一種職位。

　　不少測試人員選擇測試這份職業的初衷，直接決定了他對這個職位的定位。有人問我測試人員學哪門語言最賺錢，這實際上是個好笑的問題，就像問哪門語言容易就業，哪門語言工資高同樣。若是想賺錢，我建議乾脆別找工做，至少別找it方面的工做。這不是擡槓，在中國過得好的，沒幾個是靠工資的。賺錢的工做沒有多少是靠上班，上班的工資只能說是餬口，我也是這樣，工資就是零花錢而已。若是把範圍定位到it圈內，我也沒辦法說哪門語言哪一個技術工資就必定高，只能說無論哪門語言和技術，或者職位，只有精通才能收入高一些。可能最近移動端最近開發很火，可能某個新技術很缺人，但是一些你可能沒有用過或者沒有見過的幾十年前的語言，好比cobol，有的是按小時去計算編碼收入的，一些古老的系統如as400，供養着不少年薪百萬的工程師，即便是在國內。因此這個問題我只能回答，一個只會寫單次循環的程序員，工資不會很高。這事明白的很，處理內存的程序員和處理字符串的程序員工資不可能同樣。這是我想說的第一點，作這個行業要明確目標，要踏實，要尊重本身的規劃和初衷。

　　我瞭解國內就業形勢很差，不少人只是想有個飯碗而已，可是容易找到的工做，發展通常都不是很好，並且競爭也很激烈。國內各類技術培訓的機構有不少，固然還包括測試培訓班，通常打的也都是就業的旗號。我我的不排斥這些技術培訓班，可是對於打算從事測試或者技術崗的人，有兩個建議，一個是慎重選擇，一個是努力學習。優秀的人才都是本身學出來的，培訓班只是學習的途徑之一。若是培訓班出來的都是精英，那麼不少公司都願意要，可是目前不少培訓公司出來的學生，水平都不好，能力很低，這讓不少公司對培訓生比較敏感。固然，仍是看我的綜合能力，這個是關鍵。可是我仍是比較喜歡一些培訓公司的口號，學習是爲了生活更美好，固然，須要努力。這就是我想說的第二點，若是選擇測試，請首先尊重你本身對這個職位的選擇。固然，這話不僅是針對測試。

　　事實上，當開發鄙視測試的時候，我表示理解，有時候我也鄙視。這時候我想起另外一件事情，當本身剛到某公司的時候，須要看一下產品的源代碼，以便添加一些對自動化測試支持的東西。當我看到咱們產品的源代碼居然如此凌亂的時候，我受傷了，從心裏裏也開始鄙視這些開發，若是你看過office的代碼，看過chromium的代碼，相信你也有同感。我當時甚至會想，難道人跟人的區別真的像魯迅所說的，有時候比人和類人猿的區別還大，大到和紅樓夢的原做和續做的區別同樣？我認可我當時帶着情緒，很刻薄，甚至懷疑本身該不應離開那家公司。如今想起來以爲本身不應有那樣的情緒，每一個人身上都有能夠學習的地方，有可能別人有些地方比較差，可是也沒有必要去鄙視；至少能夠藉此勉勵本身，只有本身真正比別人強的時候，纔有從內心鄙視別人的權利，固然不要把這種情緒帶到工做中。測試工做中，團隊的合做遠大於我的的一點成績，團隊工做中必定要保證謙和以及愉快的溝通。這就是第三點，請尊重和你一塊兒工做的人，無論能力的高低。

　　但是，當別人鄙視測試人員的時候，又該如何呢？不少測試人員常常抱怨被開發人員鄙視，同時以爲測試沒有前途。對於這種狀況，咱們其實能夠問一下，你以爲哪裏作測試不受鄙視，有前途？不少人回答是微軟和谷歌，或者一些其餘外企和互聯網公司，那麼咱們能夠再問一下，爲何你不去呢？確定有人說，這不是廢話嘛，固然是能力不夠了。問題就在這裏，你能力不夠還有什麼能夠抱怨的？以爲受鄙視沒發展能夠去有發展的公司去，若是哪一個公司都進不去，那就是本身沒那個本事，沒那個本事就別抱怨本身的生活。也許你性格不適合這個行業，也許你溝通能力不夠，可是，若是那些你以爲好的公司你進不去，那麼就是綜合能力的問題。人家開發討論內存指針你不懂，人家討論線程進程你不懂，人家討論調度算法你還不懂，那麼，人家也只能給你一些體力活了，若是體力活和管理都作的一團亂，那麼還能說明什麼？也許有人又會說，會這些我還幹手工測試幹嗎？可是事實是你不會，你只能幹這個。人家學習新技術的時候，你在反覆的手動，人家練習新語言的時候你還在手動，重複這樣的動做多少年，乾的也是一樣的事情，憑什麼的去談加薪，憑什麼去談面試？要知道工做年限不是工做經驗！OK，我知道可能有些難，可是這麼說，想去谷歌嗎？要求英語？去學呀，要求技術？去學呀。別人能夠作到的，你也能夠作到。這就是我要談的第四點，請尊重你本身。簡單的說，也許生活中會有各類各樣的不如意，可是你總能在幸福和不幸福之間作出選擇。

　　請尊重測試，我想若是我提到的這四項都作到了，確定不會再抱怨測試如何了。平心而論，我真的沒有以爲測試和開發有多麼大的區別，作好測試和開發都同樣，都須要深厚的內功，真正的測試和開發區別在工做內容的不一樣，而不是我的能力的不一樣，只有本身有了真正的行業基礎和能力，才能更好的選擇開發和測試哪一個更適合本身，這些基礎的內功和能力不行，測試或者開發都不會作得很好，最多混日子而已。

　　國內的測試行業是個鬼胎，想脫離這個怪圈過得更好，須要我的的努力；想完全的改變它，須要我們這一代測試人員的共同努力。