爲什麼我仍在使用「 Fizz Buzz」來僱用軟件開發人員

招聘是一個漫長而有時又乏味的過程。 作爲招聘經理，您要確保在早期階段就將人員過濾掉。 你該怎麼做？ 當前的措施包括但不限於電話篩選，個人訪談或技術測試。 我認爲，所有這些都是非常重要的，因爲您的公司對一個人的很多方面都感興趣。 例如，即使對於軟件開發人員來說，溝通技巧也變得越來越重要，因爲流程會發生變化並且包括越來越多的團隊合作。 但是在本文中，我將重點介紹硬技術編程和邏輯技能。 行業中有一種簡單

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