早學習成長金字塔，少走3年彎路

大部分人工做三五年後，都能掌握所在崗位必須的知識、經驗和技能。然而不少人卻會一直停在這個程度，被困在原地，左衝右突，沒法加薪升職。程序員 這種現象的背後緣由，是不理解我的職場晉升的邏輯，不能制定有效的發展策略。編程 所以，今天咱們來學習一個模型——職場成長金字塔，看看該按什麼樣的規律來提高能力實現躍遷。多線程 （一）職場成長金字塔框架 從這張圖上能夠看到，我的在職場上的成長與修煉，分爲 6 個層級

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