個人面試經驗總結

從學完了CORE JAVA我就開始找工做了，沒有任何吹噓本身的意思，我從一個不錯的大學畢業，相對於大多數同窗來講，面試機會更多一些。如今我就和你們說說我面試的一些經歷和想法吧，分別從公司，面試人員、面試題、簡歷等角度來講說。

首先從公司的方面來考慮，我所面過的公司，從不到十人一直到兩千多人的都有，作的行業從桌面開發到WEB應用都有。

先從小公司提及，小公司有其優點，由於人少，管理相對容易，若是不是有什麼背景或是某公司的子公司應該不會接很大的項目，頗有可能兩三我的就承擔一個項目，一作就是一年半載的。這樣的好處就是咱們會獲得充分的實踐，說句平心的話，確實比在學校學到的要多的多。工資也相對較高，有什麼事情能夠較快的向上面反映。可是這樣的公司每每對工做人員要求很高，並且從進入開始不會給咱們很長的適應時間，不只要作開發，還要作需求，後期甚至是DBA（你們能夠本身來想想，有這個能力和精力沒有）。

而後就是中型公司，這種公司在我看來通常是有個二三百人，看起來不算大，可是業務確實作的很廣。這樣的公司每每要求工做人員有很強的功底，對碥碼之外的事情可能有較長的時間慢慢來學。這樣的公司其實在我看來是很差進的，由於在純技術上的要求就會抹去應聘者其它方面的優點。

最後再說說大公司。這樣的公司有它本身的特色。首先，大公司很注意於本身在社會上的影響和門面的裝飾，因此他們所招的人大都以本科爲門檻。就算是技術很牛的人，不是這個組不要，而是沒法過上級領導的關。大公司工資不會很高，每每待遇要好一些吧（我的以爲）。若是不是在這裏工做的話，很難想象一個公司部門之多之龐雜，處理一件事情是多麼的麻煩。這樣的公司會很正規的，應該不多出現各類各樣的騙局。

以後再說說面試人員。面試的人大概能夠分爲這麼幾種：板臉叼難型、笑臉叼難型、應付工做型、認真挖掘型。下面就一種一種的說。

先是板臉叼難型。這樣的人你不用怕，他們之因此板臉，多半的緣由是由於要注意公司體面，還有就是要嚇嚇你，若是真要是天生就這樣性格的人，那算你倒黴，估計就算是經過面試，之後作起事來也沒什麼好處。這樣的人你就不要怕，怕也沒用，他還會是板着個臉，因此有什麼說什麼就好了，若是他了出現了一句對你不敬的話，徹底有理由拍案而起，華麗的走掉，沒什麼的，內心只要想此處不留爺，自有留爺處就能夠了。除非你很想去這個公司，或者這我的不是你的頂頭上司，我纔會考慮用些辦法經過面試。

而後就是笑臉叼難型。這樣的人在我看來是很難對付的，他們笑着，難爲着，還讓你以爲本身確實不行，沒什麼可說的。對付這樣的人的辦法要走極端，要麼你也笑，要麼你就橫，推薦第一種。你的笑會讓他以爲你深不可測，就算是問到你不會的知道，也就算你說不會，他還會以爲這我的必定有所保留，面試成功率應該有所提升。不過在我看來，若是不是這樣的人性格好，就是這樣的人頗有城府，工做上也不是很容易相處，你們仍是考慮好。

再就是應付工做型。這種人應該是被上級弄來面試的，過與不過和他沒什麼關係，因此他們在問的時候有可能不理不睬的，對人不遠不近的。這種狀況你們不要急，不要生氣，也不以爲他對你態度極爲惡劣什麼的，這樣的人是最好對付的，儘量忽悠就好了，保你過關。你只要把全部的心思放到下一我的的面試就行了。若是全過程都是這樣的人在面試，那仍是勸你不要去這樣的公司，沒準它明天就倒閉了。

最後一種是認真挖掘型。這樣的人應該不在少數，但他同時有可能具備前兩種面試人員的性質。我只說對於面試人員挖掘你深層次知識的狀況。當他在問你一個問題的時候，你可能說不許，多是由於他的表述有問題，也多是由於本身的理解有誤差。但若是他說了這樣一個關鍵字「換句話說」，這就說明他有意在啓發你，對於這樣的人必定要認真聽他後面的話，由於後面的話每每是這個問題在某個書上的例子，是最好理解的。若是你能遇到這樣的人的話，我以爲你很幸運，你的機會來了。他很可有在想方設法的找到你的優勢，若是哪一方面的能能力和他們的工做有對應，入職就是早晚的事了。可是若是他啓發後還不能正確的回答，我想有可能影響你在面試人員心目中的形像，只能怪本身技術不行了。

下面咱們就說說面試題。在我面過的十五家公司裏都作過面試的題目，題目的怪異程度也不相同，從技術到腦筋急轉彎都有。對於純技術的面度題，大可沒必要答的又準又細，每每面試的時候頗有可能就是根據你的面試題答案還有簡從來問問題的。若是你的答案過於準確詳細，他固然不會問這部分的問題，若是你很牛，整張卷子都寫的準確，換個角度思考一下，這樣的下屬你會要嗎，什麼都會，什麼都懂，也許比面試人員自己強多了，就算用了你，那得多少錢合適呢？因此，答題的時候能夠故意的留一點小小陷阱給面試人員，讓他去問你會並且沒有寫在卷子上的知識。這也要看運氣了，人家也不是每次都上當的。

若是面試題裏有腦筋急轉彎，那隻能看本身的了，要麼就寄但願於你見過這個題目。這是沒辦法的事，想不到就是想不到，打破頭也只能疼，仍是想不到。

關於面試題型的分析。題型是應有盡有，從選擇題到簡答題。選擇不用說了，錯了就是錯了，可是千萬不要瞎選，特別是讀程序的題目，若是你選錯了，多是由於那程序調用的方法你不知道，這樣的錯不用怕，你就說沒見過就成了，大能夠空着不答。簡答題中以論術爲主的，就像我前面說的不要說太細，讓他問。對於寫代碼的題目，不要追求寫的又準又好，不要考慮什麼太多的東西，好比捕捉異常（固然基本的捕捉仍是要示意一下）。註釋必定要清楚，程序能夠寫的不對，但結構和註釋必定要清楚明白，讓人家理清你的思路。這樣的題目不是看你會不會寫，而是看你的思路是否是清楚，不是換了面試人員，他不必定在紙上比你寫的好，因此思路清楚是第一目的，其次纔是準確。

關於簡歷的分析。簡歷很重要，如何寫簡歷呢？對於本身製做的簡歷，就是經過郵箱直接發到用人單位的那種，我我的沒用任何簡歷的模版，這一點的好處在我這獲得了印證，個人LEAD對我說，就是由於你沒有用模版我才叫你來面的。雖然這樣的人不是所有，可是，本身的特色仍是很重要的。試想一下，一個面試人員一天要看幾十上百份簡歷，同樣的模版他可能看一個，兩個，三個，可能看十個、二十個嗎？咱們要的是簡歷模版的佈局。之因此模版會被人推崇，就是由於他的結構安排好，讓招聘人員一下就能看到他所感趣的信息，以增長面試機會。因此，本身的簡歷中格式可能和模版同樣，至到顏色什麼的大可用有本身特色的，同時要突出本身的學歷、畢業院校和項目經驗等信息。這個就看我的的狀況而定吧。

對於在51job等大型人才網站上投簡歷的感覺，第一，不要海投，就算是海投也要再給本身感興趣的公司再投，必定要這樣。每一個公司上班時間不太同樣，但大可能是八點半到九點，因此要在天天這個時間以前投，早上六點起來投吧，你的簡歷總在收簡歷一方郵箱的上面，機會天然就多了。還有人問過我關於求職信，求職信這個東西很重要，若是寫好了，會讓用人單位直接去關注你的簡歷，若是寫很差，直接就PASS，因此要慎重。求職信仍是要有本身的特色，不要固定，對於不一樣的公司，求職信必定要改爲不一樣的。

這就是個人一些經歷，也加上了個人一些分析，可能有些片面，可是世態之萬千不是咱們能想的到的。林子大了什麼鳥都飛，至於能遇到什麼樣的公司什麼樣的人，就看運氣了。若是遇到了我說的狀況，若是以爲個人解決辦法或意見還成，你就這樣去作吧。若是有什麼不合適的地方就當是看個樂，聽個事。人都是不一樣的，對於一樣事情的解決也不盡相同。

祝你們好運吧！