簡歷被打分爲ABC等，你的是哪一等？

                                                              在選聘心理學家的工具箱裏，簡歷被提升爲「個人資料」，用於「解讀」應聘者的工作動機和職業勝任能力。作爲選聘顧問，我每天瀏覽的簡歷不下百份，因此，得出這樣的結論：優秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因爲他們沒有將其作爲個人品牌的一部分，更缺少自省和審

>>阅读原文<<