程序員職業規劃之魔鬼金字塔

21世紀須要的IT人才具備5個鮮明的特色：四商兼高（IQ、EQ、AQ、SQ）21世紀的企業強調全面與均衡。一我的可否取得成功，不僅看他的學習成績或智商（IQ）的高低，還要看他在情商（EQ）、逆商（AQ）、靈商（SQ）這四個方面是否達到了均衡發展。高智商（IQ，Intelligence Quotient）：高智商不但表明着聰明才智，也表明着有創意，有很強的學習潛質，善於獨立思考和解決問題。高情商（EQ，Emotional Quotient）：高情商是具備很好的認識自我、控制情緒、激勵本身及處理人際關係，參與團隊合做等相關的我的能力。在高級管理者中，情商的重要性是智商的8倍。高逆商（AQ，Adversity Quotient）：高逆商是指一我的具備很好的面對困境時減除本身的壓力、渡過難關的能力，包括逆境態度、減壓力、抗挫力、積極樂觀向上的心態，擺脫逆境推進人生髮展的能力。高靈商（SQ，Spiritual Quotient）：高靈商表明有正確的價值觀，可否分辨是非，甄別真僞。那些沒有正確價值觀指引、沒法分辨是非黑白的人，其餘方面的能力越強，對他人的危害也就越大。從事熱愛的工做在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出本身的特長。而發揮特長的最好方法就是根據本身的興趣、愛好來選擇工做——由於只有作本身熱愛的工做，才能真心投入，才能在工做的每一天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。融會貫通僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。由於最好的企業須要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具有獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並能夠將學到的知識靈活運用於生活和工做實踐中，懂得作事與作人的道理的人才。創新與實踐相結合從根本上說，價值源於創新，但創新只有與實踐相結合才能發揮最大的效力，「爲了創新而創新」的傾向是最不可取的。反之，在實踐過程裏，咱們也不能只侷限於重複性的工做，而應當時時不忘創新，以創新推進實踐，以創新引導實踐。只有這樣，咱們才能不斷研發出卓越的產品。跨技術領域的複合型人才21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。現代社會和現代企業不但要求咱們在某個特定專業擁有深厚的造詣，還要求咱們瞭解甚至通曉相關專業和領域的知識，並善於未來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。