搞Java的年薪 40W 是什麼水平？

既然提到年薪40w，那咱們看看什麼公司，什麼級別能夠給到，再看看要求。
阿里是Java大廠，因此能夠參考阿里的標準。

阿里通常是16薪水，因此就是稅前2.5w，在阿里應該是P6就能夠達到，而對P6的要求是什麼呢，咱們內部有個簡單的概述，那就是能夠獨立完成部門內部的項目，而面試過程當中，也會有相應的考察。

如何定義一我的能否完成部門內部項目

一、代碼能力
代碼能力是基本功，Java語言自己，包括語言的各個方面包括對併發的理解，對內存使用對理解，對Java運維的理解等等。

語言自己外，社區裏經常使用的框架是否能夠十分清晰的瞭解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。

二、對經常使用中間件的理解
畢竟在一個大系統中，各類中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些。

要理解經常使用中間件使用場景，使用姿式（例如redis的經常使用命令），甚至包括他的一些運維。一旦出了問題，除了專門的運維人員，也須要你參與問題的排查，由於有時候這些中間件出現問題，是不當的使用姿式引發的。

三、架構、業務落地能力
前面提到了語言自己，各類中間件。若是你有很好的業務抽象能力和架構思惟，就能夠把一款部門內部產品很好的設計並實施了。這點蠻難的。

想必都有過接手現有項目的經歷吧，有時候真巴不得把以前的設計者拿出來批鬥。做爲一個設計者，你可否作到當下一個接手它的人會說一句，這個系統設計的真好，穩定又可拓展，理解起來也很容易。
這須要不少能力，除了對現有系統的理解，還包括對將來可能發生變化的理解

四、溝通協做
畢竟一個部門內部產品，是不可能由一我的完成的，因此須要溝通協做，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一塊兒實施，包括一樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色。

這個級別的人可能會參與帶2-3我的，例如應屆畢業等，因此你本身對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

總的來講呢，到這個階段，代碼真的只是你技能桶中的一個最長的，或者最長的之一。而其餘軟技能，會顯得愈來愈重要。

PS 年薪40w真的不算啥，具體幾年能夠達到，因人而異，不過大多數身邊的人不少3-5年是這個水平。那些創業一晚上暴富的不在考慮以內。

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