如何才能說話討人喜歡？教你35個說話妙招

如何才能說話討人喜歡？教你35個說話妙招

 (2013-02-03 11:22:31)

轉載▼

標籤：  娛樂

= '　　領導語：親，你會說話？你引人喜歡嗎？有沒有發明你一呈現就冷場了？讚美時，你該什麼？客套話，你會說嗎？快快分享這些說話妙招吧，讓你作個聰慧的人，快樂與人相處。 

 

　　謳歌時，你該說……

 

　　1.誇獎行爲而非我的。 
　　舉例來講，若是對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不得的廚師。」他內心曉得有更多廚師比他還優良。但假如你告知他，你一禮拜有一半的時光會到他的餐廳吃飯，這就是十分高超的奉承。 
　　2.透過第三者抒發讚賞。 
　　若是對方是通過他世間接聽到你的稱頌，比你直接告訴本身更多了一份驚喜。相反地，若是是批駁對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，防止加油添醋。 
　　3.客套話也要說得恰到好處。 
　　客氣話是表現你的恭順和感謝，因此要適可而止。有人替你作了一點點小事，你只要說「謝謝」、「對不起，這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺，請閣下多多指教。」這種缺乏情感的客套話，就可省得了。 
　　4.面對別人的誇獎，說聲謝謝就好。 
　　個別人被稱讚時，多半會回答「還好」或是以笑顏帶過。與其這樣，不如坦白接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚咱們的衣飾或某樣東西，若是你說：「這只是廉價貨!」反而會讓對方尷尬。 
　　5.有觀賞競爭對手的雅量。 
　　當你的對手或厭惡的人被稱讚時，不要急着說：「但是……」，就算你不認同對方，名義上仍是要說：「是啊，他很盡力。」顯示本身的雅量。批評時，毫不要…… 　　6.批評也要看關係。 
　　讒言未必刺耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至曲解你的好心。除非你跟對方有一定的交情或信賴基本，不然不要隨便提出批評。

 

 
　　7.批評也能夠很悅耳。

 
　　比較容易讓人接收的說法是：「關於你的……，我有些主意，或者你能夠聽聽看。」 

 
　　8.時間點很重要。

 
　　千萬不要在星期一早上，簡直多數人都會有「星期一愁悶」的症狀。另外也不要在星期五放工前，以避免破壞對方週末休假的心境。

 
　　9.留神場合。

 
　　不要當着外人的面批評本身的朋友或同事，這些話私底下關起門來講就好。

 

　　10.同時提出提議。

 
　　提出批評以外，還應該供給正面的改良建議，纔可讓你的批評更有壓服力。

 

 

　　回話時，要警戒……

 

　　避免不應說出口的回答。

 

　　像是：「錯誤吧，應該是……」這種話顯得你成心在找碴。另外，咱們也常說：「聽說……」，感受就像是你途說塗說得來的新聞，有失得體。

 

　　12.別回答「果真沒錯!」 

 
　　這是很糟的說法，當對方聽到這種響應時，心中未免會想：「你是否是明知故問啊?」因此只有附和說：「是的!」 

 
　　13.改掉一無可取的口頭禪。

 

　　每一個人說話都有習慣的口頭禪，但會容易讓人發生惡感。例如：「你懂個人意思嗎?」、「你清晰嗎?」、「基礎上……」、「誠實說……」。

 
　　14.去除沒必要要的「雜音」。

 
　　有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞，像是「就是說啊」、「固然啦」，在比擬正式的場合，就會顯得不夠穩重慎重。

 
　　15.別問對方「你的公司是作什麼的?」

 
　　你在一場運動碰到某我的，他自我介紹時說本身在某家公司工做。千萬別問：「你公司是作什麼的?」這項活動興許恰是他們公司舉行的，你要是不知道就爲難了。也不要說：「據說大家作得很好!」由於對方可能這季事蹟掉了3成。你應該說：「你在公司擔負什麼職務?」若是不知道對方的職業就別問，由於有可能他沒工做。

 

　　16.別問不熟的人「爲何?」 

 
　　若是彼此交情不夠，問對方「爲何?」有時會有責問、探人隱衷的象徵。例如，「你爲何那樣作?」、「你爲何作這個決議?」這些問題都要避免。
 

 

　　作體面，給別人…… 

 
　　17.別認爲每一個人都認識你。

 
　　遇到曾經見過面，但意識不深的人時，絕不要說：「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來，就尷尬了。最好的辦法仍是先自我介紹：「你好，我是×××，真愉快又會晤了。」 

 
　　18.拒絕也能夠不失儀。

 
　　用餐時，若主人推舉你吃某樣你不想吃的貨色，能夠說：「對不起，我沒措施吃這道菜，不過我會多吃一點××。」讓對方感觸到你是真心愛好並感激他們籌備的食品。若是吃飽了，可以說：「這些菜真好吃，要不是吃飽了，真想再多吃一點。」

 
　　19.不要表現出本身比對方厲害。

 
　　在社交場合交談時，若是有人說他剛剛去了紐約1星期，就不要說上次你去了1個月，這樣會損壞對方談話的興趣。還不如順着對方的話，分享你對紐約的感受和愛好。

 
　　20.不要改正別人的過錯。

 
　　不要過於***地糾正別人的發音、文法或事實，不只會讓對方感到很差意思，同時也顯得你很愛表示。

 
　　21.不懂不要裝懂。

 
　　若是你對談話的主題不懂得，就坦率地說：「這問題我不明白。」別人也不會持續難堪你。若是不懂還要裝懂，更輕易說錯話。

 
　　看神色，別激動……

 

　　22.控制1秒鐘準則。

 
　　聽完別人的談話時，在回答以前，先停頓1秒鐘，表明你剛有在細心凝聽，如果隨即回話，會讓人感到你彷佛早就等着隨時打斷對方。

 
　　23.聽到不說出口的。

 
　　當你在傾聽某人說話時，聽到的只是對方知道、而且樂意告訴你的。除了傾聽，我們還必需「察看」。他的行動舉止如何?從事什麼工做?如何調配時間與金錢？

 
　　24.時間點對了，什麼都對。

 
　　當你有事要找共事或主管探討時，應該依據本身問題的主要與否，抉擇對的機會。倘若是爲我的雜事，就不要在他正埋頭思考時打攪。若是不知道對方什麼時候有空，不妨先寫信給他。

 

 

　　去尷尬，有方法……

 

　　25.微笑謝絕答覆私家問題。

 

　　若是被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒暢的問題，能夠微笑地跟對方說：「這個問題我沒方法回答。」既不會給對方爲難，又能守住你的底線。

 
　　26.旁敲側擊拒絕。

 
　　不少社交場合，喝酒總是沒法避免。不要直接說：「我不飲酒。」掃你們的興。不如風趣地說：「我比較善於爲你們倒酒。」

 
　　27.先報上本人大名。

 
　　忘卻對方的名字，就看成是正式場所，向對方先容本身的名字或拿聞名片，對方也會趁勢報上本身的大名和手刺，罷黜了叫不出對方姓名的困境。

 
　　28.不當八卦傳聲筒。

 
　　當一羣人聊起某人的八卦或傳言時，不要隨意應聲附和，由於只要說出口的話，必定會傳到當事人耳中。最好的方式就是不代表本身的態度，只要說：「你說的部份我不太清楚。」

 

　　29.下達「送客令」。

 
　　果你以爲時間差未幾該中止談話或送客，但對方彷彿完整沒有要起身分開的意思，能夠說：「很差意思，我得買通電話，時間可能有點久……」，或是：「今無邪的很謝謝你來……」。你也能夠不經意地看看本身的腕錶，讓對方知道該走了。

 
　　30.讓對方認爲他很重要。

 
　　若是向先輩懇求幫忙，能夠說：「因爲我很信任你，因此想找你磋商……」讓對方以爲本身備受尊重。

 

 

　　評部屬，要適當…… 

 
　　主管如何和部屬溝通，才幹說得恰到利益又不傷關聯?資誠企業治理參謀公司進行內部教導練習時，教誨新手主管5項溝通守則。

 
　　31.直接描寫現狀。

 
　　和部屬意見不一樣時，不要直接批評，而要闡明不一樣點在哪。

 
　　32.追求解決。

 
　　若是部屬績效不佳，應該要訊問他能夠如何解決，不要採用要挾立場。

 
　　33.自動錶白幫忙。

 
　　若是一時之間無奈解決部屬的問題，不要說「這種當時不要來煩我」，而是告訴他「我知道有誰能夠幫忙」。

 
　　34.談話語氣要同等。

 
　　主管切忌說「我有十多少年的教訓，聽個人就對了。」比較好的說法是：「這方法我用過，並且頗有效，你要不要嚐嚐看?」

 
　　35.彈性接收部屬見解。

 
　　即使你心有定見，也不要對部屬說：「這些倡議都斟酌過了，不用再多說。」還是應當給部屬機遇，對他說：「對於這個問題，我已有了腹案，不外仍想聽聽你的看法。」 

 

　　編後語：親，你來與不來，我就在這裏。你有權堅持緘默，你說的，就要負責到底。哈哈，這些情理你懂的。一塊兒分享吧，分享快樂，分享每一份激動，快活每一天，把歡笑帶給每一位友人。