加班和離職

某公司，最近離職率較高，無數有志青年紛紛創業。因而公司發出一個頗有意思的官方公告。

但願你們合理加班。請注意注意不是不鼓勵加班。

 

我不是HR，也實在沒法判斷加班和離職率是否有直接關係。但若是人真是累跑的，爲何躲回老家的少數，

繼續在互聯網奮鬥，更賣命的本身創業的更多。

 

中國的北上廣深原本就是年輕人戰場，壓榨着年輕人的生命爲中國的GDP作貢獻。

若是但願生活輕鬆，估計沒人願意往這些鬼地方扎堆。

當下的中國，累是常態，抱怨也多。但真爲累僑情的人很少。

 

 聽說是馬雲說過：離職無非是受委屈了和錢沒給夠。

我用一句更通俗的歸納：離職無非是兩種，你丫是SB（老闆是SB怎麼能跟着混），你丫別當我是SB（用低薪和畫餅騙人時間不會太長）。

 

但離職緣由的訪談，沒有那個傻瓜離職人會說老闆壞話，而說了薪酬問題估計也沒用，（有用人就不走了），結果最大的離職緣由就成了累矯情。

只是不知道的是這樣的公告下，各位基層管理人員對下屬今年的年末考覈目標怎麼作？