你覺得你很優秀，但卻面試屢屢失敗？

二哥，最近我在參加面試，但遇到了一個很尷尬的現實：我覺得本身很優秀，但面試官好像對我有偏見，面試屢屢失敗，如今有點心慌了，我該怎麼辦呢？

以上是讀者小利問個人一個問題，我以爲挺值得認真分析一下的。在回答問題以前，我先來講一件事。

去年的這個時候，我報名參加了一個付費的寫做培訓班。既然交了錢，咱就必須硬氣點，對吧？因而我就開門見山地問了老師一句話：「文章閱讀量很差，除了寫得不夠好以外，還有其餘緣由嗎？」

沒想到這位女老師的回答好不客氣：「沒有！」

真的是鏗鏘有力，除了「沒有」兩個字以外，「！」用得也是恰到好處，至少在那時候的我看來，這個老師水平仍是值得教個人。

我一直有一種錯覺，爲何本身的文章寫得很不錯，也有一些讀者誇我寫得好，但恰恰就是閱讀量沒上去呢？直到有 2 件事讓我認清了現實。

1）今年的我回頭去看去年的文章，發現寫得真的叫一個爛——和去年的我去看前年寫的文章時一個感受。除了有爲數很少的兩三篇堪稱經典外，其他的都難免有點不入眼。

不知道你有沒有這種感受？回頭去翻翻 QQ 空間的那些日誌，總難免臉上會泛起一陣紅暈，都寫的是些什麼玩意呢？因而趕忙刪。就連空間裏的那些原本用來曬帥、曬美的照片，忍不住加上了密碼。

其實很簡單，是咱們的認知在發生變化，咱們在變得更好，以致於會對從前的本身產生一些疑慮。

2）我對比了一些其餘做者寫的高閱讀量的文章，真的是由衷的佩服，不由自主就點了個贊。

最近迷上了一個做者，知乎上的沈世鈞，簡介很簡單：架構師、軟件開發專家。從他的一些回答上可以看得出來，年紀在 40 歲左右，作過一段時間的領導，後來又主動請願從領導的崗位上退了下來，專心作一名技術。

他回答的內容篇篇都堪稱經典，觀點獨到且全面，換作是我，我確定答不出來。

綜上能夠得出一個結論：我覺得本身很優秀，但其實不是的，我不夠優秀；或者說是的，是我自覺得的。

再回到讀者小利的問題上，之因此面試失敗，可能有面試官的責任。

個人另一個讀者「向前跑」就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面試實習崗，算法題都過了，但面試官非要問他有沒有電商項目的經驗，學沒學過 JFinal 和 Layui。而後他就誠實地回答說對 Spring 全家桶和 Redis 比較在行，這兩個不是特別熟。而後，沒有而後了，涼了。

因而他對本身產生了懷疑，問我有沒有建議。那我只能實話實說了：「這家外包公司配不上你，要求電商項目經驗無可厚非，由於外包公司少不了幹這個。但要求 JFinal 和 Layui 就有點過度了，你面的是後端崗，Spring 全家桶顯然比 JFinal 牛逼些，雖然 JFinal 我用過，也很優秀；再要求你會前端的 Layui，就有點強人所難了。問題不在於你，在於這個面試官。」

但若是面試屢屢失敗，那就不僅是面試官的問題了，應該就是自身的打鐵技術不夠過硬，或者表達力和溝通能力明顯不足——總之就是不夠優秀。

拋去筆試題不說，單純來講一下面試的經驗。全部的技術問題，都有一個關鍵點，哪怕是你表達能力不足，但你必需要把這個「關鍵點」給拋出來。若是你說了一大堆，硬是說不到點上，那面試官確定就會不滿意了。

就好比說面試官問你「int 和 Integer 區別」，那你就必須得把如下幾個點說清楚，至少要說出來：

• Integer 能夠爲 null，而 int 不能夠；
• Integer 可用於泛型，而 int 不能夠；
• int 比 Integer 更高效，由於 int 在棧中直接存儲的具體數值，而 Integer 則存儲的是堆中的引用；
• 兩個 Integer 的值能夠相同，但卻不相等；
• 自動裝箱和自動拆箱。

若是你可以脫口而出這些點，那麼無疑會打動面試官，由於你的硬實力是到位的；哪怕你在表達的時候有些詞語用得不是很恰當，對於一個合格的面試官來講，應該不會過於糾纏你的軟實力，畢竟他要招聘的是一名能幹事的人——這是重點。

若是你是硬實力不夠到位，哪怕你說得行雲流水，面試官也不會網開一面，由於「會說話」不是「優秀」的重點，它只是加分項。

咱們必須得搞清楚一點，所謂的「優秀」究竟是什麼？

優秀不是你覺得的，而是招聘方覺得的。只有你的簡歷、你的面試技巧超出了招聘方對你的預期，那麼你纔是香餑餑。

換個角度來看你就明白了。對於一家公司來講，若是你只是符合人家的招聘條件，但卻創造不出超出人家付給你工資以外的價值，那麼就算不上是「優秀」。由於老闆就是看中了你的「廉價」纔會相中你的，不然你讓老闆吃灰啊——沒有中間商賺差價實際上是最大的謊話。

這其實和咱們做者寫文章是同樣的道理。若是我只是寫的不錯，那麼讀者就不必給我點贊，給我留言，以及關注我；只有個人文章帶給了讀者超出預期的價值，那麼纔會贏得讀者的青睞。

針對小利來講，就必需要捫心自問一下。之因此沒有找到一個像樣的工做，是由於本身真的「優秀」而面試官視而不見嗎？仍是說自身還有不少須要提升的地方？好比說簡歷沒有把真正地優秀體現出來，好比說技術的硬實力有待提高，好比說面試時候的表達能力有待鍛鍊。

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