9種常見的HR數據分析方法

9種方法，化繁爲簡。  1 對比分析 一個數據本身是沒有任何意義的，只有在把它和其他數據放在某個場景下做對比，我們才能真正發現它的意義。 我以前在汽車行業，公司每年的銷售增長率在20%上下。這個增速到底高還是低？跟互聯網行業的發展相比當然是偏低，但是如果你考慮到我們公司所在行業年增長率也就10~15%，那20%就是一個相當不錯的成績了。 再舉個例，現在接近年底了，負責薪酬的HR都在做自己公司下一年

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