關於校園招聘你必須瞭解的五件事

本文出自個人×××：程序員江湖。

江湖路險，你我同行。

        校園招聘通常在秋天左右開始，可是具體時間因公司而異。今天咱們就來說一下校園招聘最重要的幾件事。

第一：蒐集校招信息

       所謂知己知彼，百戰百勝。信息不對稱每每會讓你失去先機，因此蒐集足夠的信息是你在校招中成功的重要前提。

        蒐集信息貴精不貴多，我總結了幾個比較重要的渠道，適合你們常常去看看。

1 你想去的公司的微信×××

2 一些比較官方的校招QQ羣或者學校招聘羣

3 牛客網，能夠解決不少問題

4 還有拉勾，脈脈，技術論壇等渠道

第二：肯定你的崗位和簡歷

       首先，你必須選擇一個與你匹配的崗位，而後爲這個崗位來準備一份簡歷，接下來你就能夠拿着這份簡歷去投各類公司了，固然你最好爲每一個公司的簡歷作點個性化改造。

第三：搞懂內推的做用

       首先，內推通常是經過公司內推人員提供某種渠道，好比內推碼，內推連接，或者直接使用應聘者信息進行內推操做。通常內推能夠免除簡歷篩選，少數公司能夠免除筆試。

       隨着內推網站的發展，內推渠道愈來愈多，致使內推氾濫，愈來愈不值錢了。因此若是不能聯繫上內推人的話，內推的價值就大大下降了。

第四：搞懂提早批的意義

      如今不少大公司都喜歡搞一個提早批招聘，目的在於提早選拔優秀人才，因此提早批通常會比較嚴格地篩選簡歷，有些公司還會安排筆試。        

       提早批最先可能在七月開始，最晚八月開始，通常在九月以前完成，依據公司狀況來定。

       通常提早批和秋招是互不相干的，不會互相影響，不過有時候秋招面試官會看到提早批面試的記錄，不一樣公司的狀況不同。

       剛纔說了，提早批是篩選優秀人才的，機會只留給有準備的人，若是你以爲複習的挺好，簡歷也不錯，那就上吧，提早批通常在八月份就會完成大部分流程，當別人還在準備筆試面試的時候，你就能夠拿着offer放鬆心情了。

第五：筆面試流程和技巧

        對於非技術崗的同窗，可能不多有筆試，通常會有羣面，考察的內容和技術同窗不一樣，咱們今天來談談技術同窗的面試。

筆試：秋招的筆試內容依據公司而定，有的公司喜歡考高難度算法，有的公司喜歡考察基礎，有的公司二者結合。可是萬變不離其宗，你最好要掌握基礎算法，打好技術基礎。

面試：面試通常會有多輪，根據公司要求會有二到四輪，有的公司面的輪次更多，但正常狀況下是一到三輪技術面，一輪HR面。

技術面：技術面根據崗位和公司要求來考察，通常都會全方位考察技術基礎，特別是簡歷上寫的內容。而且大部分公司都要求可以手寫代碼或者口述代碼過程。因此，技術面試考的就是算法加基礎。

HR面：通常考察的性格等各方面素質，你應該表現出樂觀，上進和易相處的一面，對待尖銳問題也應該從容回答，總之儘可能表現出好的方面。