在財付通的兩年

回顧《那年，尋找工做的歷程》一文，已是1年前的事情，從畢業到如今，加入財付通這個你們庭已經快3年，中間經歷了不少，有感悟，有反思，作個小總結~

工做崗位思考

入職前的職位是作前端開發CSS+JS，但在騰訊這樣的大公司，有很多部門把前端開發劃分爲 web 前端開發(工程類 JS 方向)和頁面重構(設計類 css 方向)，分得細顯得更專業，你們各司其責，效率也比較高。後來我被安排到頁面重構的方向，主要寫 HTML 和 CSS 代碼，我的以爲很是簡單，其實當時有點不肯意，考慮到纔剛畢業，抱着學習的心態，很快融入了重構的道路。

入職開始半年(11年下半年)，主要是發廣告，廣告最大的特色就是要及時響應併發布上線，常常時候一我的對着4~5個產品經理，天天被催着發廣告，你一句他一句，說廣告緊急.....，那時候壓力挺大的，心態不是很好，激情也漸漸下降，有點抱怨。這半年讓我學習最多的是如何頂着壓力~

在12年，從新調整了心態，和前端的同事一塊兒合做，完成了財付通廣告發布系統，把廣告接入系統後，交給產品經理去自助發佈，給本身減小這份壓力，也爲團隊節省每週3~4天發廣告的工做量，那時候才感受到本身的價值。脫離發廣告後，開始了財付通小錢包重構，因爲歷史緣由，舊的頁面和框架十分複雜，有些問題甚至是解決不了，但我反而不以爲有壓力，相比發廣告，更喜歡這樣有挑戰性的工做，開始獨立作項目，期間作了一套小錢包樣式庫來提升開發效率，半年多完成了大大小小的項目20幾個，看到線上的不少頁面還有個人足跡，挺自豪的。這一年最大的進步是改善工做態度，並總結了一套本身的工做方法。

在13年，離開了小錢包，鬼哥安排我到移動端項目組，那時候很是興奮，心想能夠徹底使用 HTML5 和 CSS3 啦，不用爲 IE六、7 的 bug 折騰了，可是作移動端並無想象中的那麼容易，遇到各類手機設備的兼容、微信的各類坑，從上半年的H5頁面到下半年的微信支付的項目，過程是比較辛苦，常常加班加點邊學習邊作項目，在業餘的時間推動造成移動端視覺設計規範和重構規範，並在移動端性能優化方面也取得了突破，如 png8 apha 的使用、碎片圖、iscroll4 框架等，也所以得到「優秀員工」的稱號。這一年更可能是對我的發展思考，有時候作那麼多事情，還不如停下來想一想作這件事的意義是什麼，勤反思可能有很多的感悟。

從發廣告到小錢包再到微信支付的過程大體這樣，除了寫基本的代碼外，在公司這樣的環境下，還注重多方面的能力，如頁面性能優化、溝通能力、解決問題能力、方法論建設、工做流程優化等，對不一樣職級的員工要求不一樣，而這些能力直接關係你的晉級和薪水。那麼，除了基本的項目外，在課餘時間經過學習新知識，在團隊內作分享等提高能力是很是有必要的，跟我剛入職覺得只是簡簡單單寫 HTML 和 CSS 代碼的有很大差異，並非說你的職位是重構就必定只會 CSS ，重構以外還有不少可學習的，重點是對本身的定位要明確，知道本身想要什麼，找到本身的興趣。

產品成就感

說到產品成就感，當本身很用心作好一個產品上線後，看到有海量的用戶訪問並使用你作的產品，本身會以爲這份工做很是有激情，並不僅是單純的爲了這份工資，這樣的驅動比責任或者產品經理的要求更爲好。若是項目組存在這樣的氛圍，團隊合做起來很是開心，作「本身」的產品，你們都很自覺，花更多心思在它身上，現在年的微信 AA 收款項目，項目團隊花了不少心思，探索多種方法來提高產品的體驗，減小了 HTTPS 請求數、模擬觸摸體驗等，通過N個版本的迭代優化，產品最終上線獲得好評並得到公司級微創新二等獎。

在公司裏，並非人人都能作本身喜歡作的產品，有時候分配本身不喜歡也得作，能夠這麼想，把產品分爲「公司的產品」和「你的產品」去思考，那麼作公司的產品，作到盡職，作本身的產品，除了盡職以外，還有用心。

爲晉升作出改變

每半年結束前，鬼哥會提早發起考覈，團隊主要以項目需求、服務支持滿意度、團隊貢獻爲衡量標準，經過量化行爲驗證結果，也就是說用真實的數聽說話，例如完成了某項目，優化了某流程，提升工做效率125%，每週節省1天工做量等，最終的分數由網站PM、leader決定。考覈的結果直接關係到你的職級晉級、年度調薪、年終獎金，跟本身切身利益相關。平時工做中除了完成正常的需求之外，我的能力的提高和團隊貢獻是必不可少的，舉個例子，在公司正常流程的晉級 T3 須要進行通道面試，面試條件包括作一次以上的部門級或者公司級分享，作技術的同窗表達能力一般比較通常，就算儲備分享的內容很是好，上臺分享不免會出現緊張、忘詞而致使表現不佳。那麼，提高自身的表達能力、語言組織能力、分享技巧等對晉級成功是有很大的幫助。記得剛入職的半年，那時候在工做上遇到了問題，心情比較低落，鬼哥找我一塊兒吃飯，有一句話印象很深：想混得更好，就要作出改變。

個人表達能力比較差，上臺容易緊張，更況且並未參加過公司的晉級面試，只但願未來能一次經過。這2年本身也屢次嘗試在團隊內分享來提高本身，通過努力也有取得一點進步，雖然如今上臺仍是緊張，但方法仍是能夠分享下：

1. 多參加別人的分享，學習別人分享的技巧，嘗試換位思考
2. 分享的PPT最好帶有幽默的內容，例如一張搞笑的圖片能夠提高現場的氣氛，緩解本身緊張的情緒
3. 對你演講的PPT很是熟悉，最好提早1-2天作好，上臺前演練下2-3遍
4. 臺上帶着笑容，眼睛望着觀衆，能夠是某一個對着你笑或者你很熟悉的人，這樣會提升你的自信
5. 分享過程當中準備幾個問題，也是能夠緩解本身緊張的情緒

放低心態

工做中會遇到不如意的事情，如考覈不理想、以爲能力不如別人好、工資沒有別人高等，相信不少同窗都經歷過，好與很差一般是對比產生的結果，能夠說這是件好事，有競爭纔會有進步，但別花太多的精力去思考跟人對比，容易心急氣躁，要麼就是自悲，最壞的結果是對工做失去激情。

以前有個朋友跟我聊天，說到本身跟同事合做上遇到的問題，別人沒有配合他的要求，項目完成結果通常，考覈不理想，沒有別人作得好，致使心態差，懷疑本身的能力，甚者是以爲不適合這份工做。安慰別人最好的辦法是說得本身更可憐，固然我沒有這麼作，就簡單說了本身當年入職時候的也是混得一團糟糕，並適當的給他鼓勵，叫他別想太多。其實他比不少人強，只是喜歡與別人對比，可能此次的對手比較牛，只能說看開點，凡事盡力就夠了，何須勉強。

我喜歡玩dota，常常遇到比本身牛逼N倍人，被虐得像狗同樣，難道我要摔鍵盤麼，只能放下心來看看是否是哪裏作得不如別人好，哪方面存在不足能夠改進，學習別人好的方面，纔有進步。每一個人都不同，你有你不同的東西，不必定是技術，能夠是有本身方法論，或者是你燒得一手好菜。

珍惜

這2年家裏發生了不少的事情，在12年末我成家了，完成了父母的心願，本身也挺開心的，本覺得是好事的開始，沒想幾個月後個人父親生病離開了，很受打擊，對本身十分自責。

人一生僅有一次，走了就只剩下回憶，多珍惜身邊的親人和朋友，雖然出門在外打工不容易，偶爾一個電話、一條短信，簡簡單單，盡是關心。

最後

不知不覺寫了2700多字，估計是大學畢業後寫得最多的一次，感謝兩年來關顧本博客的朋友，提早祝你們在2014年身體健康、馬到功成，一塊兒進步。