Java程序員奮鬥史，爲了年薪40W，知道我這五年是怎麼過來的嗎？

"金九銀十"面試季剛開始不久，前幾天跟朋友在一塊兒聚會的時候提了一個問題，說Java程序員年薪如何達到40W，技術水平須要達到什麼程度？

有人回答說這隻能是大企業或者互聯網企業工程師才能拿到。也許是的，小公司或者非互聯網企業拿到40W的不太多是碼農了，應該已經轉管理。還有區域問題，這個是不在個人考慮範圍內的，由於除了北上廣深杭，其餘地方也很可貴到。

首先，先來了解一下：年薪40W對應的層級分別是什麼？

40W的年薪在BAT等一線大廠實在太廣泛了，通常是高級工程師和資深工程師的職位。

• 在阿里是p6~p7左右
• 在百度是t5左右
• 在騰訊是t2-3左右
• 在京東是t3-1左右
• 在美團是p6左右

其餘的我不瞭解。這裏給你們瞭解下阿里和騰訊的薪資體系：

阿里薪資體系

騰訊薪資體系

那麼問題來了，憑什麼不到五年的時候，我就能夠衝擊年薪40W！

五年，整整五年！你知道我這五年是怎麼過來的嗎！

1. 架構師築基必備技能

架構師是一個最終確認和評估系統需求，給出開發規範，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。主要着眼於系統的「技術實現」。所以架構師應該是特定的開發平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的瞭解，可以評估本身的團隊實現特定的功能需求須要的代價。 架構師負責設計系統總體架構，從需求到設計的每一個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目儘可能效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。

2. 設計思想解讀開源框架

源碼解讀是一位合格架構師的必備技能，站在更高的角度來分析及解決技術疑難問題。架構師必需要有見識，所需知識面確定是要不斷拓展的。你須要清楚在什麼樣的場景用什麼樣的技術比較合適，並知道可能存在什麼樣的風險。來了需求，你腦殼是空的，不知道用什麼技術這是最可怕的。

3. 性能直升提高架構技術

性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當系統架構變得複雜而龐大以後，性能方面就會降低，特別是阿里巴巴這樣的一線互聯網公司最爲注重，所以想進入阿里，性能優化必定是要去深刻學習與理解的一環，筆者在性能優化這一塊雖然不能算專家，也能夠自信的說是精通了（注意：本身的簡歷上必定不要寫精通xxxx，要否則面試官會懟死你。好在筆者這一塊還算自信）

4. 高效存儲讓項目性能起飛

面對數據量的急劇膨脹，企業須要不斷購置大量的存儲設備來應對不斷增加的存儲需求。所以，咱們須要另闢蹊徑來解決信息的急劇增加問題。高效存儲理念正是爲此而提出的，它旨在緩解存儲系統的空間增加問題，縮減數據佔用空間，簡化存儲管理，最大程度地利用已有資源，下降成本。

5. 分佈式擴展到微服務架構

微服務是如今互聯網架構技術中最火熱的話題之一，也是筆者目前正在學習研究的方向。在阿里面試過程當中，面試官不多會問到關於微服務相關的問題。但做爲一名開發者，一名有技術夢想的程序員微服務架構是如今必需要去了解的主流技術：

6. 分佈式方案及團隊協做工具

團隊協做是一種爲達到既定目標所顯現出來的資源共享和協同合做的精神，它能夠調動團隊成員的全部資源與才智，而且會自動地驅除全部不和諧、不公正的現象，同時對錶現突出者及時予以獎勵，從而使團隊協做產生一股強大而持久的力量。

7. 架構師應具有職場軟技能

職場中的我的能力和自我修養密不可分，在職場中職場修養和我的能力一樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂修養，這一點職場最爲尤甚。我的能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場修養能力表現爲判斷自身所處環境的能力。

8. 零距離互聯網項目實戰

有了互聯網熱點技術，一個真實的互聯網項目可讓你把所學的熱點技術由點到線，由線到面，將全部技術彙集到實戰的環境，最終將技術點和項目實戰真正變成本身的本領。

我花了近五年的時間才總結出來的一份Java架構師學習路線，如今分享出來，不爲別的，都是程序員，分享出來，只是爲了讓那些剛入行，或者只有兩三年的工做經驗，想衝擊一下架構師的程序員少走一些彎路。

另外，我還分享一下，在學習的過程當中，收藏總共的一些學習資料

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